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Geschäftsführer (m/w) Employer Branding

ressourcenmangel an der panke. Berlin, 01.02.2018

IN BERLIN
sucht ressourcenmangel einen:

GESCHÄFTSFÜHRER (w/m) EMPLOYER BRANDING

WER WIR SIND.
Wir sind ein Kommunikationsdienstleister für die dicken Bretter. Mit unseren vielfältigen Schwerpunkten in Kampagnen, Publishing und digitalen Plattformen bieten wir unseren Kunden ganzheitliche Lösungen für ihre strategischen und kommunikativen Herausforderungen. Wir lieben komplexe Themen und Strukturen. Zu unseren Kunden gehören Institutionen aus Politik und Gesellschaft, nationale und international tätige Unternehmen und Medienhäuser. Unsere Haltung: Schick ist gut. Relevant ist besser. Jung, nicht jugendlich.

WAS SIE MITBRINGEN.
Sie haben mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Beratung von Unternehmen und Organisationen im Schwerpunkt Employer Branding, Personalmarketing oder Recruiting gesammelt. Dabei haben Sie nicht nur Kunden innovativ und wegweisend begleitet, sondern auch entsprechende Teams mehrfach zum Erfolg geführt. Nun sind Sie bereit für den nächsten großen Schritt. Thematisch sind Sie vertraut mit aktuellen Trends aus der HR-Szene und wissen und verstehen um die Komplexität von Strukturen–in kleinen wie auch großen Organisationen. Was Sie ausmacht? Vieles. Vor allem aber Ihr kundenorientiertes Wesen, das Verständnis fürs große Ganze, ein gutes Gefühl für neue Projektideen sowie Einsätze mit Struktur und Hands-on-Mentalität bei Kommunikations- und Prozessfragen.

IHRE AUFGABEN.
Sie verantworten den Auf- und Ausbau des Geschäftsfeldes Employer Branding. Als Schnittstelle zwischen HR und Management beraten Sie Kunden im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Sie setzen gemeinsam mit einem interdisziplinären Team Projekte kreativ um. Dafür leiten Sie strategische Empfehlungen ab, setzen Kommunikationsziele fest und definieren passende KPIs. Sei es der Aufbau einer Arbeitgebermarke, die Entwicklung innovativer und komplexer Recruiting-Kampagnen oder die Implementierungen von Prozessoptimierungen bei On- und/ oder Offboardings. Sie sind dabei. Vertraut mit den Instrumenten des Employer Brandings und Personalmarketings entwickeln Sie auch neue Ansätze und Konzepte. Stark in der Akquise von neuen Kunden sowie in der Steuerung eines Beraterteams. Ebenfalls mit dabei: Ein Team an Beratern unter Ihrer Leitung. Der geschärfte Blick für neue Kunden und Trends. Und Ihr Einsatz für den Ausbau Ihres Themengebiets. Natürlich erfolgsabhängig geehrt.

WENN ES PASST.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angaben zu Ihrem frühestmöglichen Einstieg und Gehaltswunsch an jobs@ressourcenmangel.de

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