Stellenmarkt Ein Angebot aus dem Karriere-Netzwerk von

Bitte beachten Sie: Diese Stellenanzeige ist nicht mehr aktiv

Ähnliche aktuelle Stellenangebote

Lehrende (m/w) für den Bereich Psychologie (nebenberuflich): APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft

Akademischer Mitarbeiter (m/w) im sonderpädagogischen Förderschwerpunkt Emotionale und Soziale Entwicklung: Pädagogische Hochschule Ludwigsburg

Mehr Jobs anzeigen

Passende Stellenangebote per Email

Erfahren Sie es als Erster, wenn
neue Stellenangebote online sind
‐ mit dem ZEIT Stellenmarkt
Job-Newsletter Service.

Passende JOBS per Mail

Mitarbeiter (m/w) Fachrichtung Kognitionswissenschaft, Informatik, Medizininformatik, Medieninformatik

Leibniz-Institut für Wissensmedien (IWM) / Eberhard Karls Universität Tübingen. Tübingen, 24.05.2017

Der Leibniz-WissenschaftsCampus Tübingen „Cognitive Interfaces“ ist ein vom Leibniz-Institut für Wissensmedien (IWM) und von der Eberhard Karls Universität Tübingen gemeinsam initiiertes Forschungsnetzwerk zu Wissenserwerb und Bildung mit digitalen Medien und deren Untersuchung im interdisziplinären Verbund.

Gefördert wird das Forschungsnetzwerk aus Mitteln des Landes Baden-Württemberg, der Leibniz- Gemeinschaft, der Universität Tübingen und des Leibniz-Instituts für Wissensmedien. Im Rahmen der aktuellen Förderphase sind zum 01.07.2017, befristet bis 30.06.2020, folgende Stellen für Wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen (E13 TV-L) in den nachgenannten Forschungsprojekten zu besetzen:

Fachrichtung Kognitionswissenschaft, Informatik, Medizininformatik, Medieninformatik

Projekt „Interaktiver Visitentisch – Entwicklung eines kognitives Interfaces„ (100 %)
IWM, Dr. Yvonne Kammerer, y.kammerer@iwm-tuebingen.de, Kennziffer: 1014-2017

Im Umfeld der oben beschriebenen Projekte ist die Erstellung einer Promotion zu einer selbst entwickelten Fragestellung erwünscht und wird ausdrücklich unterstützt. Soweit nicht anders angegeben, handelt es sich um 65 %-Stellen. Weitere Informationen finden Sie unter: www.iwm-tuebingen.de/wct

Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.