Stellenmarkt Ein Angebot aus dem Karriere-Netzwerk von Jobbörse der ZEIT - Alle aktuellen Jobs im ZEIT Stellenmarkt

Bitte beachten Sie: Diese Stellenanzeige ist nicht mehr aktiv
Ähnliche aktuelle Stellenangebote
Professur (W2) Volkswirtschaftslehre, insbesondere empirische Wirtschaftsforschung
Leuphana Universität Lüneburg
Professur (W2) Public Value Management
Hochschule Darmstadt
Mehr Jobs anzeigen
Passende Stellenangebote per Email

Erfahren Sie es als Erster, wenn
neue Stellenangebote online sind
‐ mit dem ZEIT Stellenmarkt
Job-Newsletter Service.

Passende JOBS per Mail
Professur (W2) Personalwirtschaft

Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Braunschweig/Wolfenbüttel. Wolfenbüttel, 07.09.2017

Hochschule Braunschweig/Wolfenbüttel
Studenten im Hörsaal
Mit zwölf Fakultäten, rund 13.000 Studierenden und 900 Beschäf­tigten zählt die Ostfalia zu den größten Fachhochschulen in Nieder­sachsen. In über 70 Studiengängen an den Standorten Salzgitter, Suderburg, Wolfsburg und Wolfenbüttel werden unsere Studier­enden fundiert und interdisziplinär ausgebildet und individuell betreut. Unseren Beschäftigten bieten wir vielseitige Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten sowie ein leistungs­förderndes und familienfreundliches Arbeitsumfeld.
An der Fakultät Recht/Brunswick European Law School, Campus Wolfen­büttel, ist zum nächstmöglichen Termin folgende W2-Professur zu besetzen:
Professorin/Professor
Personalwirtschaft
Gesucht wird eine Persönlichkeit, die sich darauf freut, Fachkompetenz und berufliche Erfahrung in die Ausbildung von Studierenden einzubringen. Die Stelleninhaberin/Der Stelleninhaber soll die Professur in Lehre und angewandter Forschung vertreten. Im Rahmen der Professur sind im Wesentlichen Lehrveranstaltungen zu personalwirtschaftlichen Themen (z. B. Personalinformationssysteme, Compensation & Benefits, Personal­planung, Personalstrategie und -einsatz) und betriebswirtschaft­liche Grundlagenfächer (z. B. Einführung in das Controlling oder Kosten- und Leistungsrechnung) im Bachelorstudiengang Recht, Personalmanagement und -psychologie zu übernehmen. Darüber hinaus sollen einzelne personalwirtschaftliche Lehrveranstaltungen (z. B. Corporate Human Resource Management, Strategische Herausforderungen im Personal­wesen, HRAnalytics) im bestehenden bzw. im zukünftigen Masterangebot - auch in englischer Sprache - vertreten werden. Ferner werden die Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit in der Selbstverwaltung der Hochschule, insbesondere ein Engagement bei der Fortentwicklung der Fakultät, z. B. durch Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Studiengänge sowie ein Engagement in der anwendungsorientierten Forschung vorausgesetzt.
Voraussetzungen für die Stelleninhaberin/den Stelleninhaber sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium (vorzugsweise in der Betriebswirt­schaftslehre oder mit signifikanten wirtschaftswissenschaft­lichen Anteilen), die besondere Befähigung zu vertiefter selbstständiger wissenschaftlicher Arbeit (idealerweise durch eine überdurchschnittliche Promotion im Bereich des zu übernehmenden Lehrgebietes nachzuweisen) und fachbezogene und anwendungsorientierte Berufserfahrungen in der Personalwirtschaft. Einschlägige Berufserfahrungen resultieren beispielsweise aus der verantwortlichen Gestaltung moderner Personalsysteme, wie bspw. von Personalinformationssystemen (z. B. SAP HR), Anreiz- und Vergütungs­systemen, Personalplanungssystemen, welche idealerweise durch verantwortliche bzw. leitende Positionen auch im internationalen Kontext nachgewiesen werden können. Ebenfalls einschlägig sind berufliche Erfahrungen in der Anwendung von empirischen und/oder quantitativ-analytischen Methoden in der Personalwirtschaft (z. B. HR Analytics, Untersuchungen zu Veränderungsprozessen im Arbeitsleben, insbesondere mit Blick auf die Digitalisierung, auf die demographischen Entwicklungen sowie vor dem Hintergrund der "VACU"-Welt), welche durch wissen­schaftliche Veröffentlichungen/Vorträge oder die Bearbeitung von wissen­schaft­lichen Projekten einen Beitrag zum Lehrgebiet geleistet haben.
Fachliche Fragen zur Position beantwortet Ihnen gerne Frau Prof. Dr. Monika Aldinger (m.aldinger@ostfalia.de).
Die Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 25 des Nieder­sächsischen Hochschulgesetzes (NHG) und sind einem Merkblatt zu entnehmen, das unter www.ostfalia.de/cms/de/d2/stellenausschreibungen.html eingesehen werden kann.
Die Hochschule arbeitet gemäß ihres Strategiekonzeptes an der Um­setzung des Gleichstellungsauftrages. Deshalb sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Bei Rückfragen steht das Gleichstellungs­büro der Hochschule unter 05331/939-17000 zur Verfügung. Schwer­be­hinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Stelle ist teilzeitgeeignet.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (siehe Merkblatt Einstellungs­voraussetzungen) bitten wir bis zum 05.10.2017 per Post (Datum des Posteingangsstempels) an die Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften (Hochschule Braunschweig/Wolfenbüttel), Salzdahlumer Str. 46 / 48, 38302 Wolfenbüttel oder in elektronischer Form per E-Mail (bitte nur in einer PDF-Datei bis 5 MB) an die Berufungsbeauftragten der Hochschule (berufungsbeauftragte@ostfalia.de) zu richten.
charta der vielfalt-Logo

Bewerbungsschluss: 05.10.2017