Starten Sie Ihre Mission beim DLR.

Wir engagieren uns u. a. in den Feldern Gesundheit, Umwelt, Kultur, Geistes- und Sozialwissenschaften, Bildung, Arbeitsgestaltung und Dienstleistung sowie Informationstechnik. Unsere spezialisierten Teams bilden Schnittstellen zu Wissenschaft, Industrie und Gesellschaft. Sie betreuen v. a. Förderprogramme von der Ideenentwicklung über die wettbewerbliche Vergabe von Fördermitteln bis zur Erfolgsbewertung und unterstützen die Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit unserer Auftraggeber. Die Aufgaben des DLR-PT umfassen die Unterstützung und Beratung des Auftraggebers auf Grundlage der Beobachtung aktueller Entwicklungen im Themenfeld, die Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Förderprogramme sowie die Vorbereitung, Durchführung und Begleitung der Projektförderung zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten. Der Bereich „Bildung, Gender“ erfüllt Aufgaben zur Förderung in Forschung und Entwicklung insbesondere des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF).

Die Abteilung "Hochschulstrukturen/Wissenschafts- und Hochschulforschung" unterstützt das BMBF im Rahmen der Projektförderung und durch begleitende strategisch orientierte Maßnahmen bei der Profilbildung der Hochschulen sowie der Forschungsförderung im Bereich Hochschul- und Wissenschaftsforschung. Konkret werden derzeit die Projektträgerschaften „Qualitätsoffensive Lehrerbildung“ und „Wissenschafts- und Hochschulforschung“ in der kürzlich neu formierten Abteilung bearbeitet. Ein weiterer Ausbau der Abteilung ist geplant. Die Abteilungsleitung ist der Bereichsleitung unterstellt. Tätigkeitsbeschreibung: Die Abteilungsleitung ist verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung des Programmbereichs sowie die Koordination und Steuerung aller Prozesse in der Abteilung. Dies umfasst u. a. die Verantwortung für die Qualität der Arbeitsergebnisse, die termingerechte Erledigung der Aufgaben sowie Budgetverantwortung, Personalplanung, -führung und -entwicklung. Darüber hinaus ist sie Hauptansprechpartner/in für die Auftraggeber und für die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu Hochschulstrukturfragen. Auch die Akquise neuer Aufträge gehört zu den Aufgaben der Abteilungsleitung.

Die Stelle ist für eine Teilzeitbeschäftigung grundsätzlich geeignet. Die Bewerbungsfrist endet am 12. Januar 2018.

• abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung (Diplom Uni / Master) der Erziehungs- oder Sozialwissenschaften bzw. des Bildungsmanagements
• belegbare Erfahrung und Fachkenntnisse über die Führung und Organisation größerer Abteilungen, insbesondere in der Anleitung und Führung von Mitarbeitenden
• abgeschlossene Promotion mit mindestens gutem Ergebnis
• idealerweise Weiterbildung im „Hochschul- und Wissenschaftsmanagement“
• fundierte Expertise in der Hochschulentwicklung, nachgewiesen durch mehrjährige Hochschulerfahrung, idealerweise im Managementbereich Hochschulen oder in Mittlerorganisationen
• Kenntnisse der Strukturherausforderungen des Fachhochschulbereichs, nachgewiesen durch hochschulstrukturelle Tätigkeitsfelder außerhalb von Universitäten
• umfassende Kenntnisse der Arbeitsweisen und Entscheidungswege in Ministerien
• Erfahrungen in der Planung und / oder Ausgestaltung von Fördermaßnahmen im Bereich der Hochschulentwicklung
• Erfahrungen im Management der Projektförderung des Bundes in fachlicher und administrativer Hinsicht
• Kenntnisse und einschlägige Erfahrungen im Projektmanagement in Bezug auf Kapazitäts- und Ressourcenplanung sowie Ressourcensteuerung
• Erfahrungen in Vertragsverhandlungen mit Bundesministerien bzgl. laufender und neuer Förderschwerpunkte und Querschnittsaufgaben von Vorteil
• Erfahrung in der Koordination komplexer Aufgaben
• sehr gutes sprachliches Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift und Fähigkeit zur Darstellung komplexer Sachverhalte
• Erfahrungen in politischer Gremienarbeit auf nationaler und internationaler Ebene
• verhandlungssichere Kenntnisse der englischen Sprache
• Organisationstalent, Eigeninitiative und Verhandlungsgeschick
• Team- und Kommunikationsfähigkeit

Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungsfreiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Frauen und Männern sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen wir bei fachlicher Eignung. Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gern Herr Christian Ganseuer telefonisch unter +49 228 3821-1666. Weitere Informationen zu dieser Position mit der Kennziffer 14153 sowie zum Bewerbungsweg finden Sie unter www.DLR.de/dlr/jobs/#25475.