Die Landeshauptstadt Hannover ist die größte Schulträgerin des Landes Niedersachsen. Für die
Leitung des Fachbereiches Schule suchen wir nicht eine, sondern
die
Fachbereichsleitung,
die den Fachbereich Schule, gemeinsam mit rund 680 hoch engagierten und fachlich herausragenden qualifizierten Mitarbeitenden, in die Zukunft führt.
Sie wissen, was unter „Kommunaler Schulträgerschaft“ im rechtlichen und fachlichen Sinn zu verstehen ist? Sie trauen sich zu, ein Jahresbudget von rund 60 Millionen verantwortungsvoll zu managen und kommunalrechtskonform einzusetzen? Die Digitalisierung der Schulen ist Ihnen nicht nur ein großes Anliegen, sondern Sie sehen sich auch in der Lage, ein 20 Millionen umfassendes Förderprogramm umzusetzen? Sie haben Konzepte und Kompetenzen, um die Förderung der Bildungs- und Teilhabechancen benachteiligter Schüler*innen sicherzustellen? Wie man Ganztagsgrundschulen weiterentwickelt und neue Ganztagsgrundschulen an den Start bringt, ist Ihnen vertraut? Nachhaltige Bildung, Bildungsregion, staatlich-kommunale Verantwortungsgemeinschaft und pädagogische Programme sind für Sie keine Fremdworte, sondern etwas, dass Sie mittels erfolgreicher Strategien, Ideen und Ziele voranbringen? Ihnen sind Grundlagen einer fundierten Schulentwicklungsplanung bekannt und Sie verfügen mindestens über statistische Grundkenntnisse? Sie verstehen es, andere mit Ihren Argumenten zu überzeugen und bewegen sich sicher in auf jedem noch so glatten Parkett?
Wenn Sie einen guten Teil der Fragen mit „Ja“ beantworten würden und darüber hinaus
- über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium aus dem Bereich Sozial-/Erziehungs-/Verwaltungs- oder
Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs (nur in Verbindung mit einer entsprechenden Berufserfahrung)
oder
- über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ oder „Bildung“
und
- über mehrjährige Leitungserfahrungen in herausgehobener Position
verfügen, würden wir Sie gerne näher kennenlernen.
Diversity-, Gender- und Führungskompetenz setzen wir voraus, verbunden mit einem offenen und zugewandten Führungsstil. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen, der Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungsbeauftragten betrachten Sie als wertvolle Grundlage für eine konstruktive Zusammenarbeit. Die Beteiligung der Mitarbeiter*innen ist Ihnen ein selbstverständliches Anliegen. Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien wären von Vorteil, sind jedoch keine Bedingung.
Zugegeben, wir erwarten viel von der zukünftigen Leitung des Fachbereiches, aber wir bieten auch einiges:
- Eine Vergütung auf Basis einer außertariflichen Vereinbarung, bzw. bei der Besetzung mit verbeamteten Person in der Besoldungsgruppe A 16
- Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, flexibel auf Eventualitäten des Lebens zu reagieren
- Ein Lebenszeitarbeitskonto (sofern gewünscht)
- Individuelles Coaching durch einen externen Coach (sofern gewünscht)
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein umfangreiches Betriebssportprogramm
- Teilnahme am „Hanse-Fit Programm“ (sofern gewünscht)
- HomeOffice
- Leistungsprämie
- Zusätzliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung (sofern die individuellen Voraussetzungen erfüllt sind)
- Job-Ticket
- Ein von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima
- Eine Dezernatsleitung, die Sie unterstützt und stärkt.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Wir bestärken Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben, da wir ihren Anteil in allen Bereichen und Ebenen erhöhen möchten.
Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Weitere Informationen
Für Rückfragen steht Ihnen Stadträtin Rita Maria Rzyski – Dezernat Bildung, Jugend und Familie – unter der Telefonnummer (0511) 168-45984 oder unter:
ritamaria.rzyski@hannover-stadt.de zur Verfügung.
Informationen zur Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin erhalten Sie unter
www.karriere-stadt-hannover.de
Wichtige Informationen zu Ihrer Bewerbung:
Ihre Bewerbung wird absolut vertraulich behandelt!
- Die Ausschreibungsziffer lautet: 40-2021-02-Z. Diese Ziffer vermerken Sie bitte auf Ihrer Bewerbung.
- Bewerben können Sie sich online, oder über das Bewerbungsportal der Landeshauptstadt Hannover: www.karriere-stadt-hannover.de
- Bewerben können Sie sich auch, in dem Sie uns Ihre Unterlagen an folgende Adresse senden: Landeshauptstadt Hannover, Fachbereich Personal und Organisation OE 18.11, Trammplatz 2, 30159 Hannover.
Bitte senden Sie uns vollständige Bewerbungsunterlagen zu. Dazu gehört:
- Ein Anschreiben, das uns Ihre Motivation für die Bewerbung nachvollziehbar macht.
- Ihr Lebenslauf, der Ihren schulischen und beruflichen Werdegang darlegt, sowie Auskunft zu Ihrer aktuellen, bzw. letzten beruflichen
Position gibt
- Zeugnisse Ihres jeweils höchsten Schul-/Berufs-/Studienabschluss
- Zeugnisse Ihrer bisherigen, ggfls. auch aktuellen Arbeitgeber, bzw. Zwischenbeurteilungen
- Bitte verzichten Sie auf die Abgabe eines Lichtbildes von sich.
Ihre Bewerbung können Sie
bis zum 31. Dezember 2021 einreichen, eine Eingangsbestätigung erhalten Sie umgehend.
Nach Sichtung Ihrer eingereichten Unterlagen würden wir Sie ggfls. zu einem Gespräch einladen. Das Gespräch würde Anfang Februar 2022 terminiert. Nähere Informationen zum weiteren Verfahren
erhalten Sie mit der Einladung zum Gespräch.