Die Medizinische Hochschule Hannover (MHH) zählt zu den führenden Zentren im Bereich der universitären medizinischen Einrichtungen in Deutschland. In Kranken­versorgung, Wissenschaft und Lehre setzen wir national und international Akzente. Regional sind wir hervorragend und auf hohem Niveau vernetzt. Sowohl hochschul­intern als auch in Forschungskooperationen außerhalb der MHH praktizieren wir sehr erfolgreich interdisziplinäre Zusammenarbeit. Mit 1.520 Betten, mehr als 10.000 Beschäftigten, über 3.500 Studierenden und ca. 1.600 Auszubildenden in medizinischen, pflegerischen, kaufmännischen und gewerblich handwerklichen Berufen sind wir als Maximalversorger zugleich einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder am Standort Hannover.

Der Geschäftsbereich Personal & Organisation sieht sich als moderner Dienstleister mit den Schwerpunktaufgaben Personalmanagement, Personalcontrolling und Personal­entwicklung. Insgesamt gehören zum Geschäftsbereich Personal ca. 100 Beschäftigte. Zur Führung dieses breiten Aufgabenfeldes suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als

Geschäftsbereichsleitung (m/w/*)
Personal & Organisation

• Neben der operativen Führung des Geschäftsbereichs steht die strategische und qualitative Weiterentwicklung der gesamten Personalarbeit in Hinsicht auf Service, Effizienz und Kosten insbesondere unter den Möglichkeiten der Digitalisierung und den damit verbundenen Optimierungs- und Change-Prozessen im Vordergrund.
  Des Weiteren:
• Personalpolitische und arbeitsrechtliche Beratung des Vorstandes und die Unter­stützung der Führungskräfte bei den Themen des Personalmanagements und der Personalentwicklung
• Vertretung der Dienststelle gegenüber dem Personalrat
• Weiterentwicklung von Personalkennzahlen und des Personalcontrollings
• Etablieren von Personalbindungsprogrammen und Recruitinglösungen
• Einen fairen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden, Kolleg*innen, Arbeitnehmervertreter*innen und Teams setzen wir als selbstverständlich voraus.
• Auf der Grundlage eines wirtschaftswissenschaftlichen oder juristischen Hochschul­studiums verfügen Sie über umfangreiche Führungserfahrung im Personalmanage­ment komplexer Unternehmen, idealerweise aus dem Krankenhausbereich. Sehr gute Kenntnisse moderner Personalmanagementmethoden und Instrumente, fundierte Erfahrung in der Projektarbeit und der Steuerung von Veränderungs­pro­zessen sowie die Fähigkeit, Beschäftigte für Klinikziele und anstehende Verände­rungen zu begeistern sind weitere wichtige Voraussetzungen für die erfolgreiche Bewältigung der anstehenden Aufgaben. Souveränes Auftreten, Durchsetzungs­vermögen und Konfliktfähigkeit setzen wir voraus. SAP-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.

Chancengleichheit ist wesentlicher Bestandteil der Personalpolitik unseres Mandanten, deshalb fordern wir qualifizierte Frauen sowie Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns, wenn Sie an dieser verantwortungsvollen Aufgabe interessiert sind. Für eine erste Kontaktaufnahme und weiterführende Informationen stehen Ihnen Simone Pfister, 030 20 63 279-14, und Michael Tippmann, 030 20 63 279-12, gern zur Verfügung.

Absolute Diskretion und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken sind selbst­ver­ständlich. Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Angabe des Gehaltswunsches, möglicher Eintrittstermin) senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 3000-579 bis zum 10.03.2021 per E‑Mail an: info@bt-personalberatung.de.