Von der Stelleninhaberin/dem Stelleninhaber wird erwartet, dass sie/er in Zusammenarbeit mit anderen Professorinnen und Professoren der Fakultät, insbesondere mit der Professur für Deutsches und Europäisches Zivilrecht und Zivilprozessrecht eine Lehr- und Forschungstätigkeit mit zivilrechtlichem Schwerpunkt aufnimmt und dabei auch zur Deckung des Lehrbedarfs im Schwerpunktbereich 1 (Litigation) sowie im Pflichtbereich Zivilprozessrecht Beiträge leistet.

Eine Übernahme auf eine Professur auf Lebenszeit nach Ablauf der Juniorprofessur bei entsprechender Bewährung (Tenure Track) ist beabsichtigt.

Im Bereich der Lehre sind von der Juniorprofessorin/dem Juniorprofessor Vorlesungen, Seminare und Übungen im Schwerpunktbereich Litigation sowie im Fach Europäisches Zivilrecht und Europäisches Zivilprozessrecht durchzuführen. Auf diese Gebiete sollte entsprechend dem Profil der Fakultät auch die Forschung ausgerichtet sein.

Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen des § 45 des Hochschulgesetzes des Landes Brandenburg.

Die Universität Potsdam strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen im wissenschaftlichen Bereich an und fordert Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

Die Universität Potsdam unterstützt neu berufene Professorinnen und Professoren durch einen Dual Career-Service und Coachingangebote: www.uni-potsdam.de/neue-beschaeftigte/neuberufene.html

Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Darstellung Ihrer Forschungsinteressen, Lebenslauf, Kopien von akademischen Zeugnissen und Urkunden, Publikationsliste, Verzeichnis der Lehrveranstaltungen, Liste der Drittmittel-Projekte) sind innerhalb von 4 Wochen nach Veröffentlichung per E-Mail (in einer zusammengefassten PDF-Datei) an ausschreibungen@uni-potsdam.de zu richten.

Die vollständige Stellenausschreibung finden Sie unter:

www.uni-potsdam.de
/verwaltung/dezernat3/stellen/