In der Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität der Georg-August-Universität Göttingen ist zum nächstmöglichen Termin die Stelle einer / eines
Koordinatorin / Koordinators
der Diversitätspolitik und -arbeit
- Entgeltgruppe 13 TV-L -
zu besetzen. Zunächst erfolgt die Beschäftigung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 19,9 Std. (50 %),
ab 01.01.2018 mit 29,85 Std. (75 %) und ab 01.11.2018 unbefristet mit 39,8 Std. (100 %). Die Stelle ist teilzeitgeeignet.
Ihre Aufgaben
Die Position dient der universitätsweiten Koordination der Diversitätspolitik und -arbeit. Dazu gehören neben der
operativen Umsetzung der universitären Diversitätsstrategie und der Charta der Vielfalt die Koordination, Unterstützung
und Information relevanter Gremien. Weitere Aufgaben sind die Organisation eines Netzwerks von Akteurinnen / Akteuren auf Arbeitsebene
und die Initiierung themen- und prozessbezogener Vernetzung von Einrichtungen. Ferner umfasst die Stelle DiversityConsulting einzelner
Einrichtungen sowie die Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Projekten, Maßnahmen und Aktivitäten. Weitere
Aufgabenfelder sind interne Kommunikation, Intensivierung der Verzahnung von Gleichstellung der Geschlechter, Vereinbarkeit von Berufs-
und Privatleben und Beeinträchtigung unter übergreifenden Fragestellungen sowie Mitarbeit an strategischen und konzeptionellen
universitätsweiten Prozessen mit dem Ziel, Diversitätsperspektiven zu integrieren.
Die Position umfasst daneben koordinierende Aufgaben mit Blick auf Außenkontakte und -darstellung der Universität Göttingen.
Dazu gehören Vernetzung im Campus Göttingen, in Stadt und Region, Mitarbeit in bestehenden nationalen und internationalen Vernetzungen
sowie Öffentlichkeitsarbeit.
Ihr Profil
Anforderungen sind:
Mehrjährige Berufserfahrung in Diversitätsmanagement bzw. Projektmanagement im Bereich Diversity
Sehr gute Kenntnisse wissenschaftlicher Diskurse zu Diversität / Intersektionalität und Hochschule / Bildung
Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, Forschungserfahrungen (Promotion o. ä.) erwünscht
Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Hochschulstrukturen
Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen mit der Konzeption und Umsetzung von Diversitätsmaßnahmen und -projekten
Erfahrung in den Bereichen Koordination und Consulting sowie Organisation von partizipativen Prozessen
Erfahrungen im Bereich interne Kommunikation / Öffentlichkeitsarbeit
Hohe persönliche Diversitätskompetenz
Selbstständiges, strukturiertes und teamorientiertes Arbeiten
Sehr gute Sprach- und Schreibkompetenzen (Deutsch, Englisch) und sicherer Umgang mit Informationstechnologien
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 01.11.2017 statt.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte unter Angabe der
Kennziffer ID13036 bis
10.10.2017 an die untenstehende Adresse.
Für Rückfragen steht Ihnen
Frau Dr. Doris Hayn, Telefon: 0551-39-22100,
E-Mail: doris.hayn@zvw.uni-goettingen.de,
zur Verfügung.
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen senden Sie bitte in elektronischer Form unter Angabe der
Kennziffer (s. oben) an
Georg-August-Universität Göttingen,
Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität, Goßlerstr. 9, 37073 Göttingen, E-Mail:
klavdiya.gordeyeva@zvw.uni-goettingen.de.
Die Universität Göttingen strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind,
eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf.
Sie versteht sich als familienfreundliche Hochschule und fördert die Vereinbarkeit von Wissenschaft / Beruf und
Familie. Die Universität hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen
Schwerbehinderter erhalten bei gleicher Qualifikation den Vorzug.