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in den Kategorien
Wirtschaft, Management, Verwaltung Recht Wissenschaftsmanagement Gruppen-, Team-, Labor-, Abteilungs-, Referatsleitung Hessen Hochschule
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Leitung der Abteilung Personal und Organisation (m/w/d)
Veröffentlicht am
Bewerbungsfrist
Vollzeit-Stelle
Die Universität Kassel ist eine dynamische Universität mit rund 25.000 Studierenden. Sie hat ein außergewöhnlich breites Profil mit den Kompetenzfeldern Natur, Technik, Kultur und Gesellschaft.
In der Zentralen Universitätsverwaltung – Abteilung Personal und Organisation – ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle zu besetzen:
In der Zentralen Universitätsverwaltung – Abteilung Personal und Organisation – ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle zu besetzen:
Leitung der Abteilung Personal und Organisation (m/w/d)
A15 HBesG/EG 15 TV-H, unbefristet, Vollzeit (derzeit 41/40 Wochenstunden)
Kennziffer 35189
Die Besetzung der Stelle kann je nach persönlicher Voraussetzung im Beamten- oder im Angestelltenverhältnis erfolgen.
Die Abteilung verantwortet die gesamte Personalsachbearbeitung und Stellenbewirtschaftung der Universität, die Begleitung der Berufungsangelegenheiten sowie Maßnahmen zur Organisationsentwicklung. Dies umfasst auch die juristische Zuständigkeit. Darüber hinaus stellt die Abteilung ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie ein Gesundheitsportal bereit.
Ihre Aufgaben:
In der Funktion der Abteilungsleitung verantworten Sie die Bearbeitung aller Personalangelegenheiten, die Unterstützung von Prozessen der Personalgewinnung sowie das Controlling für das Personalbudget. Als Führungskraft tragen Sie Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung der Abteilung als wissenschaftsorientierte und effiziente Dienstleistungseinheit innerhalb der Universität. Aktuell koordiniert die Abteilung die hochschulweite Einführung eines Dokumentenmanagementsystems zur Digitalisierung von Verwaltungsprozessen sowie den Aufbau einer strategischen Personalplanung.
Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit den Interessenvertretungen zusammen und unterstützen die Prozesse der Internationalisierung und Diversifizierung des Personals. In der Umsetzung und Weiterentwicklung des Personalentwicklungskonzepts der Universität kooperieren Sie mit der Abteilung Entwicklungsplanung/Referat Strategische Personalentwicklung und Organisationskultur.
Sie sind unmittelbar dem Kanzler unterstellt und unterstützen das Präsidium in Angelegenheiten Ihres Verantwortungsbereichs. Als Führungskraft von ca. 50 Mitarbeitenden motivieren und fördern Sie diese.
Unsere Anforderungen:
Sie sind durch langjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer herausgehobenen Position des Personalwesens idealerweise an einer Wissenschaftseinrichtung bzw. der öffentlichen Verwaltung ausgewiesen. Sie verfügen über einen für die Tätigkeit einschlägigen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) und über fundierte Kenntnisse in den Gebieten des Arbeits-, Dienst- und Tarifrechts. Sie können Erfahrungen und methodische Kompetenz in der Ausgestaltung und Umsetzung von Projekten und Veränderungsprozessen mit strategischer Relevanz nutzen und Kenntnisse für die Digitalisierung von Geschäftsprozessen sowie im Bereich der Organisationsentwicklung einbringen. Durchsetzungs- und Überzeugungsvermögen sowie sicheres und verbindliches Auftreten werden ebenso erwartet wie sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten verbunden mit einem ausgeprägten Maß an Serviceorientierung. Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Ein konstruktiver Umgang mit Konfliktsituationen sowie ein team- und zielorientierter Führungsstil runden Ihr Profil ab.
Für Rückfragen wenden Sie sich gerne an den Kanzler, Herrn Dr. Oliver Fromm, Tel.: +49 561 804-2191 oder kanzler@uni-kassel.de.
Weitere Informationen zum Aufgaben- und Anforderungsprofil finden Sie im Internet unter https://stellen.uni-kassel.de/wdgwd
Bewerbungsfrist: 21.07.2022
Die Besetzung der Stelle kann je nach persönlicher Voraussetzung im Beamten- oder im Angestelltenverhältnis erfolgen.
Die Abteilung verantwortet die gesamte Personalsachbearbeitung und Stellenbewirtschaftung der Universität, die Begleitung der Berufungsangelegenheiten sowie Maßnahmen zur Organisationsentwicklung. Dies umfasst auch die juristische Zuständigkeit. Darüber hinaus stellt die Abteilung ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie ein Gesundheitsportal bereit.
Ihre Aufgaben:
In der Funktion der Abteilungsleitung verantworten Sie die Bearbeitung aller Personalangelegenheiten, die Unterstützung von Prozessen der Personalgewinnung sowie das Controlling für das Personalbudget. Als Führungskraft tragen Sie Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung der Abteilung als wissenschaftsorientierte und effiziente Dienstleistungseinheit innerhalb der Universität. Aktuell koordiniert die Abteilung die hochschulweite Einführung eines Dokumentenmanagementsystems zur Digitalisierung von Verwaltungsprozessen sowie den Aufbau einer strategischen Personalplanung.
Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit den Interessenvertretungen zusammen und unterstützen die Prozesse der Internationalisierung und Diversifizierung des Personals. In der Umsetzung und Weiterentwicklung des Personalentwicklungskonzepts der Universität kooperieren Sie mit der Abteilung Entwicklungsplanung/Referat Strategische Personalentwicklung und Organisationskultur.
Sie sind unmittelbar dem Kanzler unterstellt und unterstützen das Präsidium in Angelegenheiten Ihres Verantwortungsbereichs. Als Führungskraft von ca. 50 Mitarbeitenden motivieren und fördern Sie diese.
Unsere Anforderungen:
Sie sind durch langjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer herausgehobenen Position des Personalwesens idealerweise an einer Wissenschaftseinrichtung bzw. der öffentlichen Verwaltung ausgewiesen. Sie verfügen über einen für die Tätigkeit einschlägigen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) und über fundierte Kenntnisse in den Gebieten des Arbeits-, Dienst- und Tarifrechts. Sie können Erfahrungen und methodische Kompetenz in der Ausgestaltung und Umsetzung von Projekten und Veränderungsprozessen mit strategischer Relevanz nutzen und Kenntnisse für die Digitalisierung von Geschäftsprozessen sowie im Bereich der Organisationsentwicklung einbringen. Durchsetzungs- und Überzeugungsvermögen sowie sicheres und verbindliches Auftreten werden ebenso erwartet wie sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten verbunden mit einem ausgeprägten Maß an Serviceorientierung. Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Ein konstruktiver Umgang mit Konfliktsituationen sowie ein team- und zielorientierter Führungsstil runden Ihr Profil ab.
Für Rückfragen wenden Sie sich gerne an den Kanzler, Herrn Dr. Oliver Fromm, Tel.: +49 561 804-2191 oder kanzler@uni-kassel.de.
Weitere Informationen zum Aufgaben- und Anforderungsprofil finden Sie im Internet unter https://stellen.uni-kassel.de/wdgwd
Bewerbungsfrist: 21.07.2022