Das GEOMAR Helmholtz-Zentrum für Ozeanforschung Kiel ist eine von der Bundesrepublik Deutschland (90%) und dem Land Schleswig-Holstein (10%) gemeinsam finanzierte Stiftung des öffentlichen Rechts und gehört zu den international führenden Einrichtungen auf dem Gebiet der Meeresforschung. Das GEOMAR verfügt zurzeit über ein jährliches Budget von ca. 80 Mio. Euro und hat ca. 1000 Beschäftigte.
Im Rahmen des am GEOMAR stattfindenden Strategieprozesses wird die Personalentwicklung des Zentrums neu aufgebaut.
Im Direktorat ist zum nächstmöglichen Termin eine 50 % Stelle für
Personalentwicklung (m/w/d)
zu besetzen.
Aufgaben:
- Konzeption und Umsetzung von systematischen und diversitätsgerechten Personalentwicklungskonzepten entlang der strategischen Bedarfe des GEOMAR
- Bedarfsanalyse, Konzeption, Implementierung und Evaluation von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für die verschiedenen Beschäftigungsgruppen am GEOMAR
- Entwicklung von Konzepten zur langfristigen, bedarfsorientierten Qualifizierung unserer Beschäftigungsgruppen sowie zur Personalgewinnung
- Auswahl geeigneter interner und externer Trainingsformate und Kooperationspartnerschaften, Einholen von Angeboten, Absprache mit Trainerinnen und Trainern
- Organisation, Koordination und Administration entsprechender Personalentwicklungsinstrumente
Anforderungsprofil:
- Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) mit personal-, betriebswirtschaftlichem-, psychologischem- oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im o.g. Tätigkeitsbereich, insbesondere in der Konzeption von Personal- und/oder Nachwuchsentwicklungskonzepten
- Erfahrung in der Ausarbeitung und Erstellung (digitaler) Lerninhalte
- Praxiserprobte Beratungs- und Moderationskompetenz
- Sehr gute kommunikative Kompetenzen in Wort und Schrift in deutscher und englischer Sprache
Wünschenswert sind weiterhin:
- Erfahrung und nachweisbare Erfolge in der Entwicklung von Geschäftsprozessen, insbesondere mit starkem personalwirtschaftlichem Bezug oder in Projekten zur Organisationsentwicklung
- Erfahrung an einer Wissenschaftseinrichtung
- gute Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Gremien und Entscheidungspersonen sowie der rechtlichen personalwirtschaftlichen Grundlagen
- Neugier und konsequent optimistischer und handlungsorientierter Arbeitsansatz
Die Stelle ist unbefristet zu besetzen
Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 (TVöD-Bund). Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit entspricht 50% einer / eines Vollbeschäftigten (zzt. 19,5 Std.). Die Stelle ist nicht teilbar, flexible Arbeitszeitmodelle sind grundsätzlich möglich.
Das GEOMAR hat sich die Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich begrüßt. Das GEOMAR setzt sich für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen, aussagefähigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form in
einem pdf-Dokument bis zum
20.01.2022 unter dem Kennwort
„PE“ an:
bewerbung@geomar.de
Bitte vermerken Sie unbedingt das Kennwort im Betreff. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden alle Bewerbungsunterlagen gemäß Datenschutzbestimmungen vernichtet.
Auskünfte zu der ausgeschriebenen Stelle erteilt Karen Böhle (Tel.: 0431 600-2815).
Bitte sehen Sie von telefonischen Rückfragen zum Stand des Verfahrens ab. Gerne nehmen wir Ihre Fragen unter Angabe des Kennwortes per E-Mail unter
bewerbung@geomar.de entgegen.
Weitere Informationen zum GEOMAR Helmholtz-Zentrum für Ozeanforschung Kiel bzw. der Helmholtz-Gemeinschaft finden Sie unter
www.geomar.de oder
www.helmholtz.de.
Das GEOMAR bekennt sich zu einer objektiven und diskriminierungsfreien Auswahl. Unsere Ausschreibungen richten sich daher an alle Menschen. Wir verzichten ausdrücklich auf die Vorlage von Bewerbungsfotos.
Das GEOMAR trägt das TOTAL E-QUALITY Prädikat für das Engagement zur beruflichen Chancengleichheit von Frauen und Männern.