Bitte beachten Sie: Diese Stellenanzeige ist nicht mehr aktiv.
Entdecken Sie hier weitere Stellenanzeigen im ZEIT ONLINE Stellenmarkt, dem führenden Stellenmarkt für Wissenschaft, Forschung, Öffentliches und Gesellschaft. Um regelmäßig per E-Mail über passende Stellen informiert zu werden, können Sie sich jederzeit kostenlos registrieren.
Professor (w/m/d) für VWL und Verhaltensökonomie in der Fakultät THI Business School
Professor (w/m/d) für VWL und Verhaltensökonomie in der Fakultät THI Business School
Ihre Aufgaben
Durchführen von Grundlagenveranstaltungen in englischer und deutscher Sprache auch in angrenzenden Lehrgebieten
Aufbau und Umsetzung von Fächern in digitalen Lehrformaten
Übernahme von Lehrveranstaltungen (Vorlesungen, Seminare, Projektkurse, Übungen, Mentoring/Coaching, u. ä.)
Aktive Mitarbeit in der Selbstverwaltung der Hochschule
Bereitschaft zur Übernahme von Aufgaben im Rahmen des Ausbaus des Kompetenzfelds VWL und Verhaltensökonomie (bspw. Übernahme der Studiengangleitung) bzw. beim Ausbau internationaler Hochschulpartnerschaften oder von Forschungskooperationen in diesem Kompetenzfeld
Entwicklung von Forschungsvorhaben / Mitwirkung in Forschungsverbünden / Veröffentlichung von Forschungsergebnissen in Form von Publikationen mit Bezug zu VWL und Verhaltensökonomie
Akquise von Drittmittelprojekten im Forschungsfeld VWL und Verhaltensökonomie
Ihr Profil
Abschluss eines einschlägigen Hochschulstudiums
Nachweis der wissenschaftlichen Qualifikation i.d.R. durch eine abgeschlossene Promotion
Kenntnisse und berufliche Erfahrungen in den Bereichen VWL und Verhaltensökonomie, z.B. Mikro- und Makroökonomik und Behavioural Economics/Finance
Kenntnisse und berufliche Erfahrungen in der Analyse großer Datenmengen, auch KI-getrieben
Tiefgehende Kenntnisse von Methoden und IT-Tools im Bereich statistische Datenanalysen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Kontakt
Fragen gerne an:
Fakultät THI Business School
Prof. Dr. Elisabeth Zellner elisabeth.zellner@thi.de
Gut zu wissen
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt (vgl. Nr. 4.4.2 BayINkIR). Die Hochschule fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauenanteils an. Frauen werden daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.
Bewerten
Bewerten Sie hier Ihr Suchergebnis!
Vielen Dank für die Bewertung!
Hinweise zum Datenschutz
Die Verwaltung Ihrer Datenschutzeinstellungen kann aktuell nicht ausgespielt werden. Bitte prüfen Sie, ob Sie einen Adblocker, Pop-Up-blocker oder ähnliches verwenden und schalten Sie diese aus. Anschließend können Sie die Einstellungen zum Datenschutz vornehmen.
Genaue Informationen zur Nutzung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.