Professur für Human Resource Management, insbesondere People Analytics, Performance Management und Compensation & Benefits (W2)

Zur Verstärkung der Fakultät für Betriebswirtschaft möchten wir zum Wintersemester 2023/24 oder später folgende Stelle besetzen

Professur für Human Resource Management, insbesondere People Analytics, Performance Management und Compensation & Benefits (W2)

Kennziffer: BV 1094

Wir suchen Sie:
wissenschaftlich, praxisnah, zukunftsorientiert

Human Resource Management ist eine der besonders relevanten betriebswirtschaftlichen Funktionen. Spätestens seit der digitalen Transformation werden datenbasierte Analysen und quantitative Aspekte der Personalarbeit wichtig. Die Professur soll neue Akzente in Lehre und Forschung setzen und neben grundständigen Themen im Human Resource Management einen Fokus auf empirische und/oder quantitative Aspekte der Personalarbeit legen. Sie sind eine engagierte Person (m/w/d) mit umfassenden Kenntnissen in der klassischen Betriebs- und Personalwirtschaft sowie vertieftem Wissen, Erfahrungen und/oder eigenen wissenschaftlichen Veröffentlichungen in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:

• People Analytics
• HR-Controlling
• Performance Management
• Compensation & Benefits
• diagnostische Methoden (z. B. der Leistungs- und Potenzialbeurteilung oder Team- bzw. Organisationsanalyse)
• Methoden der empirischen Sozialforschung.

Dabei verfügen Sie über einschlägige, mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion oder als HR Business Partner und bringen ein stabiles Netzwerk in die Wirtschaft mit. Sie begeistern sich für Lehre, Forschung und Transfer. Dabei können Sie zugleich individuelle Schwerpunkte setzen und Ihre vielfältigen Kompetenzen einbringen. Sie sind eine Persönlichkeit, die

• gern lösungsorientiert im Team arbeitet
• innovationsfreudig agiert
• empathisch und offen kommuniziert

Zu dem Aufgabengebiet gehören neben den Vorlesungen im Berufungsgebiet auch Vorlesungen in Grundlagenfächern der BWL.

Für die Professur gilt

• Sie übernehmen gegebenenfalls Lehrveranstaltungen aus verwandten Gebieten, auch in anderen Fakultäten.
• Sie sind bereit und befähigt Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache anzubieten.
• Sie bilden sich didaktisch stetig fort und sind motiviert, neue Lehrmethoden, innovative Lehrtechnologien und Onlinelehre einzusetzen.
• Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung des Fachgebiets, an der Internationalisierung der Fakultät und in der Selbstverwaltung der Hochschule mit. Darüber hinaus engagieren Sie sich bei Projekten der angewandten Forschung und im Bereich des Wissens- und Technologietransfers.

Für die Professur brauchen Sie

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie bzw. Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie oder vergleichbarer Disziplinen
• pädagogische Eignung, welche Sie unter anderem durch die Probelehrveranstaltung nachweisen
• Promotion oder Gutachten über promotionsadäquate Leistungen
• besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen. Der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde

Die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ist einer unserer zentralen Werte, weshalb wir uns insbesondere in der Wissenschaft mehr Kolleginnen wünschen. Frauen werden daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestellten­verhältnis. BewerberInnen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

Arbeiten Sie an einer zukunftsorientierten Hochschule

Sie erwartet ein lebendiges und kreatives Umfeld für Lehre, Forschung und Transfer, das Sie aktiv mitgestalten können. Die Hochschule München unterstützt Sie dabei mit zahlreichen Angeboten (und Projekten). Sie können Ihre Arbeit sehr flexibel gestalten, sowohl bezogen auf Ihre eigene Zeiteinteilung, als auch auf die Wahl des Arbeitsortes (Lehrveranstaltungen ausgenommen). Wir bieten vielfältige Möglichkeiten der Kinderbetreuung in Form von Krippen- & Kindergartenplätzen sowie einen Familien-Service an.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Bewerben Sie sich gerne über unser Online-Portal bis zum 13.10.2022. Jetzt bewerben! Bei fachlichen Rückfragen zur ausgeschriebenen Professur setzen Sie sich bitte direkt mit dem Vorsitz der Berufungskommission, Prof. Dr. Christian Gärtner (089 1265-2742 oder christian.gaertner@hm.edu), in Verbindung. Ihre allgemeinen Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne die Personalabteilung unter 089 1265-4845 oder berufungen@hm.edu. Weitere Fragen zu der Förderung der beruflichen Gleichstellung der Geschlechter beantwortet Ihnen gerne unsere Frauenbeauftragte Prof. Dr. Elke Wolf, frauenbe@hm.edu. Weitere Informationen zum Berufsbild der Professorin und zur Bewerbung finden Sie unter
www.werdeprofessorin.de.