8 Stellenangebote zu
Wirtschaft, Management, Verwaltung Professor/in Hessen Hochschule
-
Professur für Human Resources Management
-
Professur (W3) für Interkulturelle Kommunikation und Wirtschaft
-
Professur (W2) Digital Health
-
Professuren in der Fakultät Technology and Engineering
-
Professur für Sozialrecht
-
Professur (W2) "Gesundheitsökonomik, Quantitative Methoden, VWL"
-
Professur Accounting
-
Präsident / Wissenschaftlicher Direktor (m/w/d) in Verbindung mit einer Professur (W3) für Finanzen
-
Professur im Dualen Studium - Betriebswirtschaftslehre
Bitte beachten Sie: Diese Stellenanzeige ist nicht mehr aktiv.
Entdecken Sie hier weitere Stellenanzeigen auf academics, dem führenden Stellenmarkt für Wissenschaft und Forschung. Um regelmäßig per E-Mail über passende Stellen informiert zu werden, können Sie sich jederzeit kostenlos registrieren.
Professur für Human Resources Management
Veröffentlicht am
Bewerbungsfrist
Professur (m/w/d) für Human Resources Management
- Voll- oder Teilzeit
Die International School of Management (ISM) mit Standorten in Dortmund, Frankfurt/Main, München, Hamburg, Köln, Stuttgart und Berlin ist eine staatlich anerkannte private Hochschule und bildet seit 1990 in praxisorientierten Studiengängen Managementnachwuchs für die internationale Wirtschaft aus. Als erfolgreiches Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen nehmen wir die Herausforderungen eines sich dynamisch wandelnden Bildungsmarktes schnell und flexibel an.
Im Zuge der Weiterentwicklung unserer Studienprogramme ist am Standort in Frankfurt im folgenden Fachgebiet zum 01.03.2020 oder später eine
Professur (m/w/d) für Human Resources Management
zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Durchführung deutsch- und englischsprachiger Lehrveranstaltungen in den Themenfeldern des Human Resources Managements auf Bachelor- und Masterniveau unter Einsatz jeweils aktueller didaktischer Methoden
- Betreuung und Beratung der Studierenden z.B. im Rahmen von Projekt- und Abschlussarbeiten
- Mitarbeit bei Forschungsaktivitäten und die Bereitschaft, zu aktuellen Themen des Personalmanagements wissenschaftlich zu publizieren
- Standortübergreifende Mitgestaltung sowie organisatorische, inhaltliche und methodisch-didaktische
- Weiterentwicklung des Studienprogramms
- Kontaktpflege zur Unternehmenspraxis sowie Unterstützung beim Ausbau des Kooperationsnetzwerkes und bei der Akquisition von Praxispartnern
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und einschlägige Promotion
- Mehrjährige Erfahrungen im operativen und strategischen Personalmanagement, idealerweise in einer
- Führungsaufgabe und mit internationalem Bezug
- Ausgeprägtes Interesse an aktuellen und zukunftsweisenden HR-Themen, wie z. B. Arbeitswelt 4.0, Digitale
- Transformation, People Analytics und Human-Machine Collaboration
- Fähigkeit und Bereitschaft zur Nutzung neuer Lehr- und Lernformen
- Fähigkeit und Bereitschaft zur Durchführung englischsprachiger Lehrveranstaltungen (B2/C1)
- Idealerweise Publikationen und Forschungsaktivitäten in dem relevanten Bereich
Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach den Bestimmungen des §36 HG des Landes Nordrhein-Westfalen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung ausschließlich mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte bewerben Sie sich bis zum 17.01.2020 über unsere Online-Bewerbungsplattform (Button „online bewerben“) z.Hd. Frau Prof. Dr. Ernestine Schafmann