Im Hochschulbereich für Angewandte Wissenschaften ist an der Fakultät für Betriebswirtschaft zum frühestmöglichen Zeitpunkt folgende Professur zu besetzen: Die Professur für Personalcontrolling und Business Analytics soll das Profil der Fakultät in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre und Human Resources Management erweitern. Kerngebiete der Professur sind das Personalcontrolling und Personalrisikomanagement, das Personalkostenmanagement, die Gestaltung von Anreiz- und Entgeltsystemen, aber auch die Organisation der Personalfunktion in Unternehmen, die Personalplanung und Personaladministration sowie die Gestaltung des Personaleinsatzes (insb. Arbeitszeitmanagement). Dabei soll die Professur auch Themen an der Schnittstelle zur IT sowie zur Digitalisierung des Personalmanagements (Business- und People Analytics) abdecken, also z. B. die Analyse personalbezogener Geschäftsdaten oder Lernen und Arbeiten in digitalen Welten ("Arbeitswelt 4.0").

In den Bachelorstudiengängen "Human Resources Management" (im Aufbau) und "Management und Medien" übernimmt die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber die Ausbildung in Personalcontrolling und Business Analytics. Zudem beteiligt sie oder er sich an der quantitativen und qualitativen Methodenausbildung. Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber soll zum Lehrexport der Fakultät beitragen und aktuelle und künftige Entwicklungen im Bereich Digitalisierung und digitaler Forschungsmethoden aufnehmen und in die Lehre integrieren. In den Masterstudiengängen steht die Digitalisierung im Human Resources Management im Zentrum der Lehre. Die Professur bietet darüber hinaus eigene Wahlpflichtmodule an. Die Mitwirkung an Forschungs- und Praxiskooperationen ist ausdrücklich erwünscht, ebenso berufliche und wissenschaftliche Erfahrungen im Medienbereich.

Es werden für die Übernahme der Professur breit gefächerte theoretische Grundlagen, anwendungsorientierte Forschungsleistungen und einschlägige praktische Erfahrungen erwartet. Die Lehrveranstaltungen sollen sich durch engen Praxis- bzw. Forschungsbezug sowie eine gute didaktische Darstellung der zugehörigen theoretischen Zusammenhänge auszeichnen. Es wird eine intensive und engagierte Betreuung der Studierenden sowie die Befähigung zur Lehre auch in englischer Sprache erwartet.

Für die Übernahme der Professur wird die besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, vorausgesetzt. Ferner sind besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen, Voraussetzung. Erwartet werden die Bereitschaft zur anwendungsorientierten Forschung und Entwicklung sowie Engagement zur Einwerbung von Drittmitteln. Der Bewerbung soll ein Lehr- und Forschungskonzept beigefügt werden. Die Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung wird vorausgesetzt. Ferner wird die Übernahme einer gleichstellungsorientierten Führungsverantwortung erwartet.

An der UniBwM sind W2- und W3-Professuren in personeller und sachlicher Ausstattung grundsätzlich gleichgestellt. Die Universität der Bundeswehr München bietet für Offizieranwärterinnen bzw. -anwärter und Offiziere ein wissenschaftliches Studium an, das im Trimestersystem zu Bachelor- und Masterabschlüssen führt. Das Studium wird durch fächerübergreifende, berufsqualifizierende Anteile des integralen Begleitstudiums studium plus ergänzt.

Die Einstellungsvoraussetzungen und die dienstrechtliche Stellung von Professorinnen und Professoren richten sich nach dem Bundesbeamtengesetz. In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer am Tag der Ernennung das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.

Die Universität strebt eine Erhöhung des Anteils von Professorinnen an und fordert deshalb ausdrücklich Wissenschaftlerinnen zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte richten Sie die üblichen Bewerbungsunterlagen als PDF per E-Mail bis zum 20.09.2019 an das Dekanat der Fakultät für Betriebswirtschaft der Universität der Bundeswehr München (Dekanat.BW@unibw.de).