An der Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften ist
zum 1. April 2021 eine
W3- Universitätsprofessur für Leadership und Organizational Behavior
zu besetzen.
Die zukünftige Stelleninhaberin bzw. der zukünftige Stelleninhaber
vertritt das Fach Leadership und Organizational Behavior umfassend
in Forschung und Lehre. Gesucht wird eine Wissenschaftlerin bzw. ein
Wissenschaftler, die bzw. der durch exzellente Forschung im Bereich
Leadership und Organizational Behavior international ausgewiesen
ist und Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln aufweist. Die
zukünftige Stelleninhaberin bzw. der zukünftige Stelleninhaber soll in
der Forschung auf mindestens einem der folgenden Gebiete besonders
ausgewiesen sein: Innovations- und Entscheidungsverhalten,
Führung von Mitarbeitenden und Teams in digitalen Arbeitswelten
(Digital Leadership) und über Organisationsgrenzen hinaus/in Netzwerken
(Collaborative Leadership), Diversity, Stress und Emotionen
sowie verantwortungsvolle Führung in öffentlichen Institutionen
(Public Leadership) oder in multikulturellen Kontexten. Die Forschung
sollte dabei methodisch quantitativ, d. h. datenanalytisch oder
experimentell, ausgerichtet sein und muss zu mindestens einem der
Forschungsschwerpunkte der Fakultät (Digitalisierung und Business
Analytics, Management öffentlicher Aufgaben, Risiko) beitragen. Sie
sollte gemäß dem Leitthema der Fakultät „Innovation und Verantwortung
in der Data Society“ aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen und
ihre Konsequenzen aufgreifen. Die Bereitschaft zur Vernetzung mit
anderen Professuren der Fakultät wird vorausgesetzt. Eine zukünftige
Mitwirkung an den universitären Forschungseinrichtungen RISK oder
CODE wäre wünschenswert.
Im Rahmen der Bachelor- und Masterstudiengänge „Wirtschafts- und
Organisationswissenschaften“ obliegen der Professur unterschiedliche
Lehraufgaben, im Bereich methodischer Grundlagen, in Leadership
und Organizational Behavior sowie in entsprechenden managementorientierten
Vertiefungen. Eine besondere Qualität in der Lehre unter
Einbindung innovativer Methoden sowie die Bereitschaft zur Mitarbeit
an der Weiterentwicklung des Masterstudiengangs werden erwartet.
Zu den Aufgaben der zukünftigen Stelleninhaberin bzw. des zukünftigen
Stelleninhabers gehört die Qualifizierung und Förderung des akademischen
Nachwuchses, insbesondere im Rahmen der Promotionsausbildung.
Die Übernahme einer gleichstellungsorientierten Führungsverantwortung
wird erwartet. Darüber hinaus wird die Bereitschaft zur
Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung vorausgesetzt.
Voraussetzung für eine Bewerbung sind exzellente wissenschaftliche
Leistungen, die durch eine Habilitation oder habilitationsäquivalente
Leistungen sowie einschlägige Publikationen in Fachzeitschriften nachgewiesen
werden.
Die Universität der Bundeswehr München bietet für Offizieranwärterinnen
und -anwärter sowie Offiziere ein wissenschaftliches Studium an, das
im Trimestersystem zu Bachelor- und Masterabschlüssen führt. Das
Studium wird durch fächerübergreifende, berufsqualifizierende Anteile
des integralen Begleitstudiums
studium plus ergänzt.
Die Einstellungsvoraussetzungen und die dienstrechtliche Stellung
von Professorinnen und Professoren richten sich nach dem Bundesbeamtengesetz.
In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer
am Tag der Ernennung das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.
Die Universität strebt eine Erhöhung des Anteils von Professorinnen an
und fordert deshalb ausdrücklich Wissenschaftlerinnen zur Bewerbung
auf. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei
gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Bitte richten Sie die üblichen Bewerbungsunterlagen bis zum
31.01.2019
als vertrauliche Personalsache elektronisch an
dekan.wow@unibw.de
oder postalisch an den
Dekan der Fakultät für Wirtschafts- und
Organisationswissenschaften, Herrn Prof. Dr. Stephan Kaiser, Universität
der Bundeswehr München, 85577 Neubiberg.