Die
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster schreibt für den Aufbau des
Schwerpunktes Radikaler Wandel
eine zusätzliche Professur aus:
Am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Universität Münster ist eine
Professur (W3) für Transformation der Arbeitswelt
ab dem 1. Januar 2022 zu besetzen.
Gegenstand der Professur:
Die Professur forscht zu der grundlegenden Frage, wie sich der technologische
und gesellschaftliche Wandel auf Arbeit, Arbeitende, Unternehmen
und Geschäftsmodelle auswirkt. Darüber hinaus werden die Auswirkungen
dieser Entwicklungen und des gesellschaftlichen Wertewandels auf
verantwortungsvolles wirtschaftliches Handeln in und von Unternehmen
betrachtet. Die Professur untersucht, wie sich die Wechselwirkungen zwischen
Unternehmen, Gesellschaft, Technologie und Institutionen verändert
haben und verändern werden und wie sich diese Veränderungen auf die
Organisation und das Management von Arbeit und Arbeitenden auswirken.
Die Professur betrachtet die verschiedenen Akteure und Institutionen moderner
Gesellschaften und untersucht deren Verantwortung und Beiträge
zum Funktionieren von Unternehmen und Gesellschaft aus der Perspektive
des radikalen Wandels der Arbeitswelt.
Thematische Ausrichtung:
Die zukünftige Stelleninhaberin/Der zukünftige Stelleninhaber soll in
der Forschung die Ausrichtung der Professur vertreten. Die Forschung der
zukünftigen Stelleninhaberin/des zukünftigen Stelleninhabers kann in den
Bereichen Human Resource Management, Personalökonomie, Organisation,
Corporate Governance, Corporate Social Responsibility oder Leadership
angesiedelt sein.
Methodische Kompetenz:
Die zukünftige Stelleninhaberin/Der zukünftige Stelleninhaber soll
theoretisch fundierte, quantitativ-empirische Forschung betreiben. Die
zukünftige Stelleninhaberin/Der zukünftige Stelleninhaber soll interdisziplinär
forschen und verschiedene methodische Ansätze nutzen.
Forschungsexzellenz:
Die zukünftige Stelleninhaberin/Der zukünftige Stelleninhaber muss durch einschlägige Publikationen in internationalen Spitzenzeitschriften [VHB
JOURQUAL 3-Ranking (A+/A), auf dem Niveau der Financial Times Top 50 Journals oder vergleichbar] im Themenfeld der Professur wissenschaftlich
hervorragend ausgewiesen sein. Die Einbindung in ein internationales Forschungsnetzwerk ist ausdrücklich erwünscht ebenso wie Erfahrungen bei der
Einwerbung von referierten Drittmitteln.
Anschlussfähigkeit:
Die zukünftige Stelleninhaberin/Der zukünftige Stelleninhaber soll aktiv an den Forschungsinitiativen des Fachbereichs zum Thema „Wirtschaft in Zeiten
des radikalen gesellschaftlich-technologischen Wandels“ mitwirken und dieses Profilthema mitgestalten. Die Forschung der Bewerberin/des Bewerbers
soll innerhalb und außerhalb des Fachbereichs anschlussfähig sein.
Lehre:
Die zukünftige Stelleninhaberin/Der zukünftige Stelleninhaber soll sich einer qualitativ hochwertigen Lehre verpflichtet fühlen, didaktisch kompetent
sein und Erfahrung mit digitalen Lehrmethoden haben. Die Fähigkeit und Bereitschaft, Kurse in englischer Sprache in den Bachelor, Master- und PhD-Programmen
zu unterrichten, wird vorausgesetzt.
Engagement:
Die zukünftige Stelleninhaberin/Der zukünftige Stelleninhaber sollte in der akademischen Selbstverwaltung eine engagierte Haltung erkennen lassen.
Transfer:
Die zukünftige Stelleninhaberin/Der zukünftige Stelleninhaber sollte die Fähigkeit und Bereitschaft nachweisen, eigene Forschungsergebnisse der Gesellschaft
zugänglich zu machen und dadurch den gesellschaftlichen Diskurs zu bereichern.
Einstellungsvoraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium und die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel
durch eine qualifizierte Promotion nachgewiesen ist. Darüber hinaus sind zusätzliche wissenschaftliche Leistungen erforderlich, die im Rahmen einer
Juniorprofessur, einer Habilitation oder einer Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Hochschule oder
außeruniversitären Einrichtung oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Tätigkeit in Wirtschaft, Verwaltung oder in einem anderen gesellschaftlichen
Bereich im In- und Ausland erbracht worden sind.
Die WWU Münster tritt für die Geschlechtergerechtigkeit ein und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen
von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen sind daher bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt
berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die WWU hat sich zum Ziel gesetzt, mehr Menschen mit
Beeinträchtigung zu beschäftigen. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerber*innen mit anerkannter Schwerbehinderung bevorzugt eingestellt.
Für Fragen zur Professur und/oder zur Initiative „Wirtschaft in Zeiten des radikalen gesellschaftlich-technologischen Wandels“ wenden Sie sich bitte an
die Prodekanin für Forschung & Transfer der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät Prof. Dr. Sonja Gensler (
s.gensler@uni-muenster.de).
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Schriftenverzeichnis, Verzeichnis der Lehrveranstaltungen, Lehrevaluationen,
Publikationen, PDF-Fassung der drei Arbeiten, die die Qualifikation für die Professur am besten nachweisen, Drittmittelprojekte, Wissenstransfer,
Darstellung des wissenschaftlichen Werdegangs und des Forschungs- und Lehrkonzeptes) werden bis zum 31.07.2021 in elektronischer Form erbeten an:
Dekan des Fachbereichs 4 – Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Westfälische Wilhelms-Universität Münster
Herr Prof. Dr. Gottfried Vossen
E-Mail: dekan@wiwi.uni-muenster.de
www.uni-muenster.de