Referent*in für Diversität und Inklusion

Kunsthochschule Bayern

Kunsthoch­schule Bayern ist eine Kooperation der sechs staatlichen baye­rischen Kunsthoch­schulen, die sich zum Ziel gesetzt hat, an den sechs Hoch­schulen gleicher­maßen anfallende Themen gemein­sam kompetent zu bearbeiten und zu lösen. Die Hochschule für Fernsehen und Film München (HFF), die Hochschule für Musik und Theater München (HMTM) und die Akademie der Bildenden Künste München (ADBK), in Kooperation mit der Theater­akademie August Everding, haben zum nächst­möglichen Zeit­punkt und befristet bis zum 31.12.2027 in Voll­zeit (= 40 Stunden / Woche) eine Stelle als

Referent*in für Diversität und Inklusion

mit übergreifenden Aufgaben für die Münchner Kunsthochschulen und in enger Zusammenarbeit mit dem Verbund Kunsthochschule Bayern zu besetzen. In diesem zukunfts­weisenden Pilot­projekt der Münchner Kunsthoch­schulen baut die*der Referent*in die systematische Zusammen­arbeit der Kunsthoch­schulen selbst­ständig auf. Er*Sie entwickelt Konzepte, koordiniert, begleitet und unter­stützt die Kunsthoch­schulen, insbesondere die Arbeit der für Diversität, Gleich­stellung und Inklusion ver­antwortlichen Ver­treter*innen der jeweiligen Häuser. Die Stelle ist an der HFF München angesiedelt. Ihre Aufgaben:

• Schnitt­stelle für die verantwortlichen Personen der Kunsthoch­schulen bei der Ver­netzung sowie Planung und Um­setzung häuserüber­greifender Aktivitäten und Fortbildungs­angebote
• Ausarbeitung oder Weiter­entwicklung von Instrumenten, die die Kunsthoch­schulen in ähnlicher Weise für sich übernehmen: Konzipierung eines Code of Conduct, Leitfaden für gendersensible Sprache, Sensibilisierung zu Unconscious Bias in Berufungs- und Besetzungs­verfahren etc.
• Erstellung eines systematischen Über­blicks bestehender Angebote, Projekte und Maßnahmen sowie der Learnings der einzelnen Hoch­schulen, Adaptierung für die anderen Häuser und Unter­stützung in der Umsetzung (z.B. Maßnahmen für Familien­freundlich­keit, Umgang mit Prüfungs­situationen)
• Federführung, Konzeption und Planung des gemeinsamen Aktionstages „Respekt“ im Verbund
• Etablierung von zielgruppen­spezifischen Workshops zur Stärkung der Diversitäts- und Inklusions­kompetenz
• Unterstützung diversitäts- und inklusions­spezifischer Aspekte in der Konzeption und Gestaltung von Lehr­angeboten (z.B. Fragen zu Repertoire, Stück- und Themen­auswahl, Literatur, Besetzungen etc.)
• Hochschulübergreifende Kommunikation von qualifizierten Betreuungs- und Beratungsstellen, ggfs. über das Instrument einer gemeinsamen Datenbank
• Entwicklung und Anwendung eines Monitorings zur Umsetzung der Maß­nahmen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium auf mindestens Master­niveau
• Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugs­weise an einer Kultur­einrichtung, einer Kunsthoch­schule oder in einer vergleich­baren Institution
• Erfahrung und konstruktiver Umgang mit den Strukturen, Abläufen und Gremien von Hoch­schulen oder ähnlichen Institutionen
• Erfahrung im Konzipieren, Organisieren, Durchführen, Auswerten und Präsentieren komplexer Prozesse und Projekte im Bereich der Diversitäts­orientierung von Institutionen
• Ausgeprägtes Kommunikations­vermögen in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, gerne mehr­sprachig
• Verständnis von künstlerischen und päda­gogischen Prozessen
• Interkulturelle und Genderkompetenz als Schnitt­stelle
• Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Eigen­verantwortlich­keit und Flexibilität
• Kompetenz im Umgang mit digitalen Tools und Programmen

Unser Angebot:

• Ein moderner Arbeitsplatz im Kunstareal der Landeshauptstadt München
• Ein studentisch und künstlerisch geprägtes, multikulturelles und kollegiales Arbeitsumfeld
• Grundsätzlich flexible Arbeitszeitregelung mit der Möglichkeit zum Arbeitszeit­ausgleich
• Angebot der Mobilarbeit
• Hauseigene Kantine mit breitem Speisen­angebot
• Gute öffentliche Verkehrs­anbindung und Tief­garage mit kostenfreien Parkplätzen für Mitarbeitende
• Familienfreundliche Möglichkeit der Kinder­betreuung in der HFF-Krippe (kapazitätsabhängig) und Angebot eines Eltern-Kind-Büros
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
• Angebot des Fahradleasings über JobBike Bayern
• Die Eingruppierung erfolgt qualifikationsabhängig bis Entgeltgruppe 13 TV-L; unverbindliche Informationen zum Gehalt finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/west?id=tv-l-2023

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Her­kunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Auf das Antragsrecht zur Beteiligung der/des Gleichstellungsbeauftragten (Art. 18 Abs. 3 Satz 2 BayGIG) wird hingewiesen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt. Kontakt: Herr Lang: Tel. 089 68957-8020 (Fragen zur Stelle)
Frau Tello: Tel. 089 68957-8102 (Fragen zum Auswahlverfahren) Bitte bewerben Sie sich bis zum 30.11.2023 mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen sowie ggf. einem Nachweis Ihrer Schwerbehinderung oder Gleichstellung ausschließlich über unser Bewerbungsportal auf der HFF-Homepage (https://www.hff-muenchen.de/de_DE/jobs). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!