In der Abteilung VI 3 Personalentwicklung der Zentralen Verwaltung der Universität Tübingen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 31.01.2024 als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung folgende Stelle zu besetzen:

(m/w/d, 100 %, E 13 TV-L)

Der Stelleninhaber bzw. die Stelleninhaberin ist zuständig für die (Weiter-)Entwicklung und  Qualitätssicherung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse für (Junior-)Professor(inn)en und Beschäftigte des wissenschaftsunterstützenden Dienstes sowie die Mitarbeit an Projekten der Führungskräftequalifizierung. Gesucht werden Bewerber(innen) mit wissenschaftlichem Hochschulabschluss vorzugsweise der Fachrichtungen Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder vergleichbar, mit Schwerpunkt Personalentwicklung. Zudem wird eine einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung erwartet. Eine Promotion sowie Kenntnisse des dt. Hochschulsystems sind von Vorteil.

Den ausführlichen Ausschreibungstext finden Sie unter:
https://uni-tuebingen.de/universitaet/stellenangebote/freie-stellen/

Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen nimmt Frau Dr. Daniela Bister (daniela.bister@uni-tuebingen.de) bis zum 01.06.2022 per E-Mail (zusammengefasst in einer PDF-Datei) entgegen. Weitere Informationen erhalten Sie von Frau Dr. Bister telefonisch (Tel.: 07071/29 76428).