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Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Veröffentlicht am
02.08.2021
Bewerbungsfrist
28.08.2021
Teilzeit-Stelle
Universität Hohenheim
Stuttgart
Die Universität Hohenheim in Stuttgart ist eine Profiluniversität. Auf dem schönen Campus vereint sie die drei Fakultäten Agrar-, Natur- sowie Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, in denen rund 9.000 Studierende eingeschrieben sind. Als familienfreundlich zertifizierte Universität ist sie mit ca. 2.000 Mitarbeitenden eine attraktive Arbeitgeberin in der Region.
Das Referat Personal- und Organisationsentwicklung sucht zum weiteren Aufbau des Teams zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine:n
Referent:in
Personal- und Organisationsentwicklung
Die Personal- und Organisationsentwicklung unterstützt die Universität Hohenheim mit der Planung und Durchführung zentraler Entwicklungs- und Karriereprogramme für den wissenschaftlichen und wissenschaftsunterstützenden Bereich bei der Umsetzung ihrer strategischen Zielsetzungen. Darüber hinaus begleitet sie organisationale Veränderungsprozesse, auch im Bereich der digitalen Transformation.
Ihre zentralen Aufgaben
Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungs-Angeboten, insbesondere mit dem Fokus auf den Themen Onboarding, Veränderungsmanagement und Digitalisierung; Auswahl und Steuerung von Trainern und Beratern
Beratung und Unterstützung der Führungskräften und Mitarbeiter:innen zu Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung mit besonderem Fokus auf Veränderungsprozessen
Entwicklung und Anwendung von universitätsspezifischen Instrumenten zur Nachwuchsförderung und zur Führungskräfteentwicklung im wissenschaftlichen und wissenschaftsunterstützenden Bereich
Aktive Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen, auch im Rahmen der digitalen Transformation sowie Unterstützung von Projektleitungen in den Bereichen Projektsteuerung sowie Vernetzung mit relevanten Parallelprojekten
Mitarbeit in laufenden Projekten des Referates
Ihr persönliches Profil
Hochschul-Abschluss (Master-Level, z. B. Pädagogik, Psychologie, BWL – ein Schwerpunkt im Bereich Organisationsentwicklung ist von Vorteil)
Erfahrung und Know-how hinsichtlich Methoden und aktuellen Trends in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Expertise in der Begleitung von Veränderungsprozessen (Moderation von Workshops, Erstellung einer Beratungsarchitektur)
Kenntnisse universitärer Strukturen und Prozesse sind hilfreich
Affinität zu digitalem Arbeiten und digital-basierten Formaten
Strategischer Weitblick, Überzeugungskraft sowie der richtige Mix aus Eigeninitiative und Teamgeist
Kreative Ideen, konzeptionelle Kompetenz und pragmatische Umsetzungsorientierung
Kommunikationsgeschick, vor allem auch im Hinblick auf unterschiedliche Zielgruppen und divergierende Interessenslagen
Initiative, Mut und Humor
Zertifizierte Ausbildung in den Bereichen Organisationsberatung, Coaching oder Moderation ist von Vorteil
Unser attraktives Angebot
Anspruchsvolles, abwechslungsreiches Aufgabenspektrum an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz in herrlicher Umgebung
Persönliches und wertschätzendes Miteinander in einem engagierten Team
Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklung
Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice mit definierten Präsenztagen
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