An der Technischen Universität Dresden ist möglichst ab August 2020 die Stelle der/des

Rektorin/Rektors

zu besetzen.

Nach zwei Amtsperioden über je fünf Jahre scheidet der derzeitige Rektor entsprechend den gesetzlichen Vorgaben zum 18.08.2020 aus dem Amt aus.

Die Technische Universität (TU) Dresden wird im Jahr 2028 das 200-jährige Jubiläum ihrer Gründung begehen. Im Rahmen des Exzellenzwettbewerbs war sie 2012 erstmalig erfolgreich und konnte 2019 ihren Status als eine der 11 deutschen Exzellenzuniversitäten erfolgreich behaupten. Mit mehr als 30.000 Studierenden und rund 8.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verfügt die TU Dresden über ein breites Spektrum in den Bereichen Mathematik und Naturwissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Bau und Umwelt sowie Medizin.

Die in Deutschland einmalige Vielfalt der Fachgebiete, die erreichte und weiter auszubauende wissenschaftliche Exzellenz und die Reputation als attraktiver Studienstandort verpflichten die TU Dresden, die Interdisziplinarität und die gesellschaftliche Reflexivität der Wissenschaften zu fördern sowie den Studierenden bestmögliche Ausgangsbedingungen für die berufliche Karriere zu bieten.

Von der Rektorin/dem Rektor wird erwartet, die Hochschule nach innen integrativ zu führen und die vorbildliche Entwicklung in Verwaltung, Forschung und Lehre weiterhin erfolgreich voranzubringen. Nach außen gilt es - sowohl national als auch international - die TU Dresden kompetent und engagiert zu vertreten. Im Rahmen der Zielverfolgung aus dem Exzellenzwettbewerb kommt dabei insbesondere der engen Zusammenarbeit mit den wissenschaftlichen Partnerinstitutionen am Standort Dresden unter dem Dach von DRESDEN-concept sowie mit Politik und Wirtschaft eine herausragende Bedeutung zu.

Die erforderlichen Qualifikationen ergeben sich aus § 82 Abs. 3 Sächsisches Hochschulfreiheitsgesetz. Erwartet werden:

• Erfahrungen und Kompetenzen in der wissenschaftlichen Forschung und Lehre, in der Regel erworben im Rahmen einer Tätigkeit als Professorin oder Professor an einer Universität oder einer anderen renommierten Wissenschaftseinrichtung,
• Erfahrung bei Kooperationen mit Partnern aus Wissenschaft und Wirtschaft,
• Internationale Erfahrungen und Netzwerke, möglichst auch berufliche Stationen im Ausland,
• Hohes Maß an Integrationsfähigkeit und Führungskompetenz,
• Kompetenz zur Umsetzung der zeitgemäßen Anforderungen an Diversität, insbesondere Gleichstellung,
• Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit innerhalb und außerhalb der Universität, nicht zuletzt auch im Hinblick auf die bedeutende gesellschaftliche Rolle der TU Dresden,
• ausgewiesene Strategie- und Durchsetzungsfähigkeit.

Darüber hinaus sind Erfahrungen und Kompetenzen im Bereich der akademischen Selbstverwaltung (z.B. als Rektorats- oder Präsidiumsmitglied, Dekanin oder Dekan, Leiterin oder Leiter einer wissenschaftlichen Einrichtung) erwünscht.

Wahl und Bestellung richten sich nach § 82 Sächsisches Hochschulfreiheitsgesetz. Die TU Dresden strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in leitender Position an und bittet deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich um ihre Bewerbung. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen bzw. Gleichgestellter sind erwünscht. Die TU Dresden ist eine zertifizierte familiengerechte Hochschule und verfügt über einen Dual Career Service.

Bitte übersenden Sie Ihre Bewerbungen mit der Kennzeichnung „persönlich/vertraulich" bis zum 30.10.2019 an die Auswahlkommission der TU Dresden, z.Hd. der beauftragten Personalberatung: Leadership Advisors for Academia, Dr. Norbert Sack, Schweitzerstraße 18, 14169 Berlin, gerne auch per Email an TUD@leadershipadvisors.de.