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Informatik Professor/in Österreich Hochschule
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Informatik Professor/in Österreich Hochschule
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Tenure Track-Professur Theoretical Computer Science
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Assistant Professorship (all genders) - Tenure Track Natural Language Processing for Complexity Science and Societal Insight
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Professur Formal Methods gemäß § 98 UG
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Tenure Track-Professur Business Informatics - Intelligent Information Systems
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Tenure Track-Professur Information Systems Engineering
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Tenure Track-Professur Data Science Pathways to Galaxy Evolution
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University Professor of Computer Science with Focus on Artificial Intelligence
Tenure Track-Professur Theoretical Computer Science
Die Universität Wien zeichnet sich international durch ihre Exzellenz in Lehre und Forschung aus, mit mehr als 7.500 Wissenschaftler*innen aus allen Disziplinen. Diese fachliche Breite bietet einzigartige Voraus-setzungen, um aus multidisziplinärer Perspektive die großen Zukunftsthemen und die komplexen Heraus-forderungen der modernen Gesellschaft zu erforschen, Lösungsansätze zu erarbeiten und die Problemlöser*innen von morgen auszubilden.
Fakultät für Informatik
Fakultät für Informatik
Tenure Track-Professur Theoretical Computer Science
Die detaillierte Ausschreibung und die Bewerbungsfrist finden Sie unter:
tt-professuren.univie.ac.at
Ersteinstufung mindestens gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer*innen der Universitäten: § 49 Verwendungsgruppe A2. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer permanenten Stelle und der Beförderung zur*zum unbefristeten Universitätsprofessor*in. Die*der erfolgreiche Kandidat*in beginnt als „Assistenz-professor*in“ für eine maximale Dauer von sechs Jahren. Wenn sie*er die Konditionen der Qualifizierungs-vereinbarung erfüllt, erfolgt die Beförderung zur*zum unbefristet angestellten „Assoziierten Professor*in“. Assoziierte Professor*innen können in einem internen kompetitiven Prozess zur*zum Universitäts-professor*in befördert werden.
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancen-gleichheit, Frauenförderung ( gleichbehandlung.univie.ac.at) und Diversität ( diversity.univie.ac.at). Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitäts-personal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Ersteinstufung mindestens gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer*innen der Universitäten: § 49 Verwendungsgruppe A2. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer permanenten Stelle und der Beförderung zur*zum unbefristeten Universitätsprofessor*in. Die*der erfolgreiche Kandidat*in beginnt als „Assistenz-professor*in“ für eine maximale Dauer von sechs Jahren. Wenn sie*er die Konditionen der Qualifizierungs-vereinbarung erfüllt, erfolgt die Beförderung zur*zum unbefristet angestellten „Assoziierten Professor*in“. Assoziierte Professor*innen können in einem internen kompetitiven Prozess zur*zum Universitäts-professor*in befördert werden.
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Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancen-gleichheit, Frauenförderung ( gleichbehandlung.univie.ac.at) und Diversität ( diversity.univie.ac.at). Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitäts-personal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.