An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 179 Studienrichtungen, ca. 10.000 Mitarbeiter*innen und rund 90.000 Studierenden) ist ab 01.03.2022 die Position einer*eines
Universitätsassistent*in ("post doc")
am Institut für Kunstgeschichte
bis 30.06.2022 zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 12593
Das Institut für Kunstgeschichte der Universität Wien ist eines der ältesten und weltweit größten Ausbildungszentren für Kunstwissenschaft. Die inhaltlichen Schwerpunkte liegen bei der Europäischen Kunst von der Spätantike bis zur Gegenwart sowie bei der Islamischen und Asiatischen Kunst. Es werden 2000 Studierende betreut. Mit 01.03.2022 ist im Arbeitsbereich "Mittelalter" eine auf vier Monate befristete volle Stelle als Universitätsassistent*in "post doc" zu besetzen.
Die Stelle ist für die Dauer der Abwesenheit eines*einer Mitarbeiter*in zu besetzen.
Dauer der Befristung: 4 Monat/e
Beschäftigungsausmaß: 40.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
Ihr Aufgabenbereich umfasst die Mitarbeit an der Drucklegung englischsprachiger Publikationen zur religiösen Kunst und Architektur des Mittelalters.
- Aktive Beteiligung an Forschung, Lehre und Administration, dies impliziert
- Mitwirkung in Forschungsprojekten / bei wissenschaftlichen Studien
- Selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
- Studierendenbetreuung
- Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung
- Mitwirkung in der Forschungs-, Lehr- und Institutsadministration
Ihr Profil:
Voraussetzung sind: Eine abgeschlossene hervorragende Dissertation zu einem Thema des Mittelalters (bitte schicken Sie mit Ihrer Bewerbung eine Zusammenfassung von maximal drei Seiten und ein Inhaltsverzeichnis) - ein Habilitationsprojekt zu einem Thema des Mittelalters (zu erläutern in einem Exposé)
Erforderliche Kenntnisse: Erfahrung mit der Redaktion wissenschaftlicher Texte in englischer Sprache. - Fachliche Kompetenzen - Methodenkompetenzen - Didaktische Kompetenzen - Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - EDV-Anwender*innenkenntnisse - Teamfähigkeit
Bewerbungen in elektronischer Form mit den üblichen Unterlagen (akademischer Lebenslauf mit Schriftenverzeichnis, Angaben zu Lehre und Vortragstätigkeit sowie Zeugnisse), Inhaltsverzeichnis und Zusammenfassung der Dissertation sowie das Exposé des Habilitationsprojektes reichen Sie bitte über das Jobcenter der Universität Wien ein.
Erwartet werden zudem - Lehrerfahrung / Erfahrung mit E-Learning - Erfahrung in der Mitwirkung an Forschungsprojekten - Publikationen in renommierten, facheinschlägigen Medien (peer-reviewed je nach fachlichen Standards) - Internationale Vortragstätigkeit
Wünschenswert sind - Kenntnis universitärer Abläufe und Strukturen - Auslandserfahrungen - Erfahrungen in der Studierendenbetreuung - hohe mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowohl in Deutsch als auch in Englisch
Forschungsfächer:
Hauptforschungsfach
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Spezielle Forschungsfächer |
Wichtigkeit |
Kunstwissenschaften
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Kunstgeschichte |
Musskriterium |
Ausbildungen:
Bildungseinrichtung
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Ausbildungsrichtung |
Spezielle Ausbildungsrichtung |
Wichtigkeit |
Universität
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Geisteswissenschaften |
Kunstwissenschaften |
Musskriterium |
Sprachen:
Sprache
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Sprachniveau |
Wichtigkeit |
Deutsch
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Gute Kenntnisse |
Musskriterium |
Englisch
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Sehr gute Kenntnisse |
Musskriterium |
Latein
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Gute Kenntnisse |
Musskriterium |
EDV:
Art der EDV-Kenntnisse
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Spezifizierte EDV-Kenntnisse |
Wichtigkeit |
Anwenderkenntnisse
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Sonstige |
Musskriterium |
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 12593, welche Sie bis zum 26.12.2021 bevorzugt über unser Job Center (
http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Kleiser, Barbara +43-1-4277-41413.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 12593
E-Mail:
jobcenter@univie.ac.at
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