An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 178 Studienrichtungen, ca. 9.800 Mitarbeiter/innen und rund 90.000 Studierenden) ist ehestmöglich die Position einer/eines
Universitätsassistent/in ("post doc")
am Institut für Orientalistik
bis 31.08.2020 zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 10007
Am Institut für Orientalistik sind ca. 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angestellt. Die wichtigsten Bereiche von Forschung und Lehre umfassen Altorientalistik, Arabistik, Islamwissenschaft und Turkologie (mit Schwerpunkt Osmanistik). Der Schwerpunkt der altorientalischen (zum Teil drittmittelfinanzierten) Forschung und Lehre liegt auf der Philologie. Derzeit sind mehr als 500 Studierende in den BA-, MA- und Doktoratsstudiengängen des Instituts inskribiert.
Die ausgeschriebene Stelle, die mit 1. Oktober 2019 besetzt werden soll, ist eine Vertretungstelle und daher zeitlich begrenzt, sie endet automatisch mit dem 15. August 2020.
Die Stelle ist für die Dauer der Abwesenheit eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin zu besetzen.
Beschäftigungsausmaß: 40.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
Aktive Beteiligung an Forschung, Lehre und Administration, dies impliziert
- Mitwirkung in den altorientalischen Institutsprojekten und bei wissenschaftlichen Studien
- Internationale Publikationstätigkeit
- Selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen (inbesondere Sprachunterricht in Akkadisch, altorientalische Geschichte und Kulturgeschichte) im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen - Studierendenbetreuung - Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und bei der Qualitätssicherung - Mitwirkung bei der Forschungs-, Lehr- und Institutsadministration, insbesondere auch bei der Herausgabe der Institutszeitschriften
Ihr Profil:
- Doktorat/PhD im Fach Altorientalistik mit philologischem und historischem Schwerpunkt
- Fachliche Kompetenzen in den Sprachen Mesopotamiens (bes. Akkadisch) sowie allen seinen historischen Perioden, bevorzugt aber im 2. oder 1. Jt. v. Chr.
- Didaktische Kompetenzen
- Sehr hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Scrift
- EDV-Anwenderkenntnisse
- Teamfähigkeit
Erwartet werden zudem
- Lehrerfahrung / Erfahrung mit E-Learning
- Erfahrung in der Mitwirkung an Forschungsprojekten
- Publikationen in renommierten, facheinschlägigen Medien (peer-reviewed je nach fachlichen Standards).
Wünschenswert sind
- Kenntnis universitärer Abläufe und Strukturen
- Auslandserfahrungen
- Erfahrungen in der Studierendenbetreuung
Einzureichende Unterlagen:
- Motivationsschreiben
- Wissenschaftlicher Lebenslauf (inkl. Publikationsliste, Verzeichnis Lehrveranstaltungen, Liste Vortragstätigkeiten)
- Beschreibung der Forschungsinteressen und Forschungspläne
- Kontaktadressen möglicher ReferenzgeberInnen
Forschungsfächer:
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Hauptforschungsfach
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Spezielle Forschungsfächer |
Wichtigkeit |
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Sprach- und Literaturwissenschaften
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Altorientalistik |
Musskriterium |
Ausbildungen:
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Bildungseinrichtung
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Ausbildungsrichtung |
Spezielle Ausbildungsrichtung |
Wichtigkeit |
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Universität
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Sonstige philologisch-kulturkundliche Richtungen |
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Musskriterium |
Sprachen:
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Sprache
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Sprachniveau |
Wichtigkeit |
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Deutsch
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Sehr gute Kenntnisse |
Musskriterium |
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Englisch
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Sehr gute Kenntnisse |
Musskriterium |
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Französisch
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Grundkenntnisse |
Musskriterium |
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Italienisch
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Grundkenntnisse |
Musskriterium |
EDV:
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Art der EDV-Kenntnisse
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Spezifizierte EDV-Kenntnisse |
Wichtigkeit |
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Anwenderkenntnisse
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MS Office |
Musskriterium |
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 10007, welche Sie bis zum 02.10.2019 bevorzugt über unser Job Center (
http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Jursa, Michael +43-1-4277-43413.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 10007
E-Mail:
jobcenter@univie.ac.at
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