An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 179 Studienrichtungen, ca. 10.000 Mitarbeiter*innen und rund 90.000 Studierenden) ist ehestmöglich die Position einer*eines
Universitätsassistent*in ("post doc")
am Institut für Pflegewissenschaft
bis 08.12.2022 zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 12747
Das Institut für Pflegewissenschaft der Universität Wien besteht seit dem Jahr 2005 und ist an der Fakultät für Sozialwissenschaften verortet. Die Forschungsschwerpunkte des Instituts beziehen sich auf vier Themenbereiche: Family Care, Care for the Elderly, Oncological Nursing, Palliative & Community Care. Neben den inhaltlichen Schwerpunkten stellen der methodische Diskurs und die Auseinandersetzung mit forschungsethischen Fragen eine weitere wichtige Säule der Arbeit am Institut für Pflegewissenschaft dar.
Bei der Stelle handelt es sich um eine Ersatkraftstelle. Ab 09.12.2022 besteht die Möglichkeit auf eine befristete Verlängerung im Ausmaß der Abwesenheit der* Mitarbeiter*in.
Die Stelle ist für die Dauer der Abwesenheit eines*einer Mitarbeiter*in zu besetzen.
Beschäftigungsausmaß: 20.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
Aktive Beteiligung an Forschung, Lehre und Administration, dies impliziert
1. Mitarbeit in der Forschung:
- Aktive Arbeit an der Strukturierung und inhaltlichen Weiterentwicklung einer der Forschungsschwerpunkte des Instituts
- Auf- bzw. Ausbau eines selbständigen Forschungsprofils
- Verfassen von Projektanträgen und Einwerbung von Drittmitteln
- Arbeit in und Mitwirkung bei Forschungsprojekten / bei wissenschaftlichen Studien
- Eigenständiges Verfassen von Publikationen / wissenschaftlichen Artikeln
2. Mitarbeit in der Lehre:
- Selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
- Prüfungstätigkeit und Studierendenbetreuung
3. Mitwirkung im administrativen Bereich:
- bei der organisatorischen Selbstverwaltung auf den Ebenen des Instituts und der Fakultät
- bei der Organisation von Tagungen, Konferenzen, Symposien
- Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung
Ihr Profil:
- Doktorat/PhD in Pflegewissenschaft oder einem verwandten Fach und Master/Magisterstudium Pflegewissenschaft oder in einem verwandten Fach
- Projekterfahrung
- Publikationserfahrung
- Fachliche Kompetenzen in einem der Forschungsbereiche des Instituts
- Forschungsmethodische Kompetenzen
- Didaktische Kompetenzen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- EDV-Anwender*innenkenntnisse
- Teamfähigkeit
- Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
Erwartet werden zudem
- Lehrerfahrung / Erfahrung mit E-Learning
- Erfahrung in der Mitwirkung an Forschungsprojekten
- Publikationen in renommierten, facheinschlägigen Medien (peer-reviewed je nach fachlichen Standards)
- Internationale Vortragstätigkeit
Wünschenswert sind
- Kenntnis universitärer Abläufe und Strukturen
- Erfahrungen in der Studierendenbetreuung
Einzureichende Unterlagen:
- Motivationsschreiben
- Wissenschaftlicher Lebenslauf / Publikationsliste
- Abschlusszeugnisse / ggf. Zeugnisse über berufliche Erfahrung
Forschungsfächer:
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Hauptforschungsfach
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Spezielle Forschungsfächer |
Wichtigkeit |
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Gesundheitswissenschaften
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Pflegewissenschaft |
Musskriterium |
Sprachen:
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Sprache
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Sprachniveau |
Wichtigkeit |
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Deutsch
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Exzellente Kenntnisse |
Musskriterium |
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Englisch
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Sehr gute Kenntnisse |
Musskriterium |
EDV:
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Art der EDV-Kenntnisse
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Spezifizierte EDV-Kenntnisse |
Wichtigkeit |
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Anwenderkenntnisse
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MS Office |
Musskriterium |
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 12747, welche Sie bis zum 03.03.2022 bevorzugt über unser Job Center (
http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Schönbauer, Karin +43-1-4277-49801.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 12747
E-Mail:
jobcenter@univie.ac.at
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