Universitätsassistent/in ("post doc") in der Forschungsgruppe CSLEARN - Educational Technologies

• Auf- bzw. Ausbau eines selbstständigen Forschungsprofils


• Mitwirkung in Forschungsprojekten / bei wissenschaftlichen Studien


• Internationale Publikations- und Vortragstätigkeit


• Projektbeantragung und Drittmitteleinwerbung


• Selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen


• Studierendenbetreuung


• Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung


• Mitwirkung in der Forschungs-, Lehr- und Institutsadministration

• Lehrerfahrung / Erfahrung mit E-Learning und Sozialen Medien


• Kompetenzen im Umgang mit hoher Diversität in Unterrichtssituationen


• Erfahrung in der Mitwirkung an Forschungsprojekten


• Publikationen in renommierten, facheinschlägigen Medien (peer-reviewed)


• Internationale Vortragstätigkeit


• Eigenständige und aktive Mitarbeit bei der Initiative der Fakultät für Informatik zur Steigerung der Anzahl prüfungsaktiver Studien durch


• Analyse der aktuellen Situation


• Erarbeitung entsprechender Strategien zur Verbesserung der Situation


• Mitarbeit bei der Umsetzung von Maßnahmen


Alle Aktivitäten in diesem Zusammenhang erfolgen in Abstimmung mit der Fakultätsleitung, insbesondere mit dem Vizedekan für Lehre.


• Erfahrungen in der Studierendenbetreuung und Moderation von Fokusgruppen

• Kenntnis universitärer und schulischer Abläufe und Strukturen


• Erfahrungen mit Digitalisierungsprozessen im Kontext der Bildung


• Interesse und aktive Beteiligung an Third Mission Initiativen, zum Beispiel im Bereich der Entwicklung und Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien für soziale Inklusion


• Erfahrung in (visueller oder analytischer) Datenanalyse

• Motivationsschreiben


• Wissenschaftlicher Lebenslauf (inkl. Publikationsliste, Verzeichnis Lehrveranstaltungen, Liste Vortragstätigkeiten)


• Beschreibung der Forschungsinteressen und Forschungspläne / ggf. des Habilitationsvorhabens


• Kontaktadressen möglicher ReferenzgeberInnen

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.