An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 178 Studienrichtungen, ca. 9.900 Mitarbeiter*innen und rund 89.000 Studierenden) ist ehestmöglich die Position eines/einer
Universitätsassistent*in ("prae doc")
am Institut für Bildungswissenschaft
zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 12003
Die Fakultät für Philosophie und Bildungswissenschaft (Institut für Bildungswissenschaft), die Fakultät für Sozialwissenschaften und die Philologisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät arbeiten im Bereich Gender Studies eng miteinander und dem Referat Genderforschung zusammen. Die ausgeschriebene Stelle ist im Arbeitsbereich "Gender Studies" (Leitung: Ass.-Prof. Dr. Sabine Grenz, Privatdoz.) angesiedelt.
Dauer der Befristung: 3 Jahr/e
Beschäftigungsausmaß: 30.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
Wir suchen eine*n Mitarbeiter*in mit einschlägiger Qualifikation in den Gender Studies oder einem anderen Fach mit nachweisbaren sehr guten Kenntnissen des interdisziplinären Forschungsfeldes; soweit möglich, mit belegbaren wissenschaftlichen Interessen und Forschungs- bzw. Lehrerfahrungen. Der*die Bewerber*in sollte eine klare Promotionsabsicht in diesem Forschungsfeld verfolgen, an interdisziplinärer Arbeit interessiert sein und Teamfähigkeit sowie soziale Kompetenz aufweisen. Er*Sie wird die Möglichkeit haben, in einem motivierten und engagierten Forscher*innenteam zu arbeiten und an der konzeptuellen Weiterentwicklung des Bereiches "Gender Studies" maßgeblich mitzuarbeiten. Die Aufgaben umfassen außer wissenschaftlicher Forschung und Lehre auch die Mitarbeit bei der universitären Selbstverwaltung.
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit in Forschung, Lehre und Administration
- Mitarbeit bei der konzeptuellen Weiterentwicklung des Bereiches "Gender Studies"
- Verfassen von / Mitwirkung bei Publikationen / wissenschaftlichen Artikeln
- Abschluss einer Dissertationsvereinberung im Dissertationsgebiet Bildungswissenschaft im Bereich Gender Studies binnen 12 - 18 Monaten wird erwartet
- Mitwirkung bei der Organisation von Tagungen, Konferenzen, Symposien
- Mitwirkung bei Projektbeantragung und Einwerbung von Drittmitteln
- Mitwirkung und selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Masterstudium Gender Studies oder eines anderen Fachs mit nachweisbaren sehr guten Kenntnissen des inter-/post-disziplinären Forschungsgebiets der Gender Studies/der Geschlechterforschung (vorzugsweise in einem der drei Gebiete Epistemologien und Methodologien, Wissenschaftsforschung der Gender Studies oder Religion/Säkularität)
- Bereitschaft, ein Dissertationsprojekt im Dissertationsgebiet Bildungswissenschaft im Bereich der Gender Studies durchzuführen
- Profunde Kenntnisse der aktuellen Forschungsansätze und Methoden der Gender Studies
- Interesse an interdisziplinären Fragen der Gender Studies/Geschlechterforschung
- Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- EDV Anwender*innenkenntnisse
Erwünschte Zusatzqualifikationen:
- Teamfähigkeit
- Lehrerfahrung / Erfahrung mit E-Learning
- Kenntnis universitärer Abläufe und Strukturen
Ihre Bewerbung sollte die folgenden Dokumente enthalten:
- Motivationsschreiben
- Wissenschaftlicher Lebenslauf
- Publikationsliste, Nachweis Lehrerfahrung (falls vorhanden)
- Kurzkonzept für ein Dissertationsprojekt
- Abschlusszeugnisse
- Akademische Urkunden
Forschungsfächer:
Hauptforschungsfach
|
Spezielle Forschungsfächer |
Wichtigkeit |
Erziehungswissenschaften
|
Bildungsforschung |
Musskriterium |
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 12003, welche Sie bis zum 10.05.2021 bevorzugt über unser Job Center (
http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Grenz, Sabine +43-1-4277-46715, Hechtl, Corinna +43-1-4277-46702.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 12003
E-Mail:
jobcenter@univie.ac.at
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