An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 184 Studienrichtungen, ca. 10.400 Mitarbeiter*innen und fast 90.000 Studierenden) ist ab 01.08.2023 die Position eines*einer
Universitätsassistent*in ("prae doc")
am Institut für Kultur- und Sozialanthropologie
bis 31.07.2027 zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 13996
Am Institut für Kultur- und Sozialanthropologie, einer Subeinheit der Fakultät für Sozialwissenschaften, ist eine Stelle als Prae-Doc Mitarbeiter*in im Team von Univ.-Prof. Dr. Ayse Caglar zu besetzen. Die Kultur- und Sozialanthropologie beschäftigt sich in vergleichender Perspektive mit der Vielfalt der Formen menschlichen Zusammenlebens an unterschiedlichen Orten zu unterschiedlichen Zeiten. Heute bilden besonders die mit Kolonialismus, Globalisierung und den weltweiten Migrationsströmen der Gegenwart verbundenen Prozesse, wie etwa die Redefinition von Identitäten und kulturellen Abgrenzungen, den Forschungsmittelpunkt. Für mehr Informationen siehe: ksa.univie.ac.at.
Die Ausschreibung erfolgt für 4 Jahre, wobei das Arbeitsverhältnis vorerst auf 1,5 Jahre befristet ist und automatisch auf insgesamt 4 Jahre verlängert wird, sofern der Arbeitgeber nicht nach längstens 12 Monaten eine Nichtverlängerungserklärung abgibt.
Dauer der Befristung: 4 Jahr/e
Beschäftigungsausmaß: 30.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit in Forschung, Lehre und Administration
- Mitwirkung in Forschungsprojekten / bei wissenschaftlichen Studien
- Mitwirkung bei Publikationen / wissenschaftlichen Artikeln
- Mitwirkung bei der Organisation von Tagungen, Konferenzen, Symposien - Projektbeantragung und Einwerbung von Drittmitteln
- Möglichkeit zum Verfassen einer Dissertation
- Selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
- Prüfungstätigkeit
- Studierendenbetreuung
- Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung
- Mitwirkung in der Institutsadministration
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Masterstudium der Kultur- und Sozialanthropologie, der Soziologie, der Politikwissenschaften, Geographie oder ähnliches.
- Fachliche Kompetenzen im Bereich der politischen Ökonomie der Migration, "extraction", sich ändernde Formen von Arbeit, Migrations- und Flüchtlingsindustrien, zeitlich begrenzter Arbeit, Vertreibung, Industrien des kulturellen Erbes. Der*die erfolgreiche Kandidat*in soll in seiner*ihrer Forschung sowohl auf historische als auch auf gegenwärtige Dimensionen sich ändernder Formen des Kapitalismus im globalen Prozess Bezug nehmen.
- Methodenkompetenzen: Qualitative Methoden, Erfahrung in der Feldforschung, Interviewtechniken
- Didaktische Kompetenzen: Erfahrung in der Lehre und/oder der wissenschaftlichen Assistenz
- Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- EDV Anwender*innenkenntnisse
- Exzellente Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit
- Lehrerfahrung, Erfahrung im Wissenschaftsmanagement, Erfahrung in der Drittmittelakquise sowie Publikationserfahrung von Vorteil.
Einzureichende Unterlagen in englischer Sprache:
- Motivationsschreiben (max 1.5 Seiten)
- Wissenschaftlicher Lebenslauf / Publikationsliste mit Ausweis der Sprachkompetenzen /(auch deutsch)
- Exposé für ein Dissertationsprojekt (max. 3 Seiten, 12 pt doubled spaced+references)
- Abschlusszeugnisse
- 2 Empfehlungsschreiben
Forschungsfächer:
|
Hauptforschungsfach
|
Spezielle Forschungsfächer |
Wichtigkeit |
|
Soziologie
|
Kulturanthropologie |
Musskriterium |
Ausbildungen:
|
Bildungseinrichtung
|
Ausbildungsrichtung |
Spezielle Ausbildungsrichtung |
Wichtigkeit |
|
Universität
|
Sozialwissenschaften |
Soziologie |
Kannkriterium |
Sprachen:
|
Sprache
|
Sprachniveau |
Wichtigkeit |
|
Deutsch
|
Grundkenntnisse |
Kannkriterium |
|
Englisch
|
Exzellente Kenntnisse |
Musskriterium |
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 13996, welche Sie bis zum 06.04.2023 bevorzugt über unser Job Center (
http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Hartwig, Marie-Therese +43-1-4277-49534, Caglar, Ayse +43-1-4277-49513.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 13996
E-Mail:
jobcenter@univie.ac.at
Datenschutzerklärung
Veröffentlicht am
Teilzeit-Stelle
