20 Stellenangebote
in den Kategorien
Psychologie, Psychotherapie Wirtschaft, Management, Verwaltung Soziologie Professor/in Nordrhein-Westfalen Hochschule
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Psychologie, Psychotherapie Wirtschaft, Management, Verwaltung Soziologie Professor/in Nordrhein-Westfalen Hochschule
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W2-Professur (m/w/d) Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen
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Full Professor in Learning Sciences in Higher Education (W3)
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Professur "Digitales Fabrikmanagement"
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Professur (m/w/d) für Nachhaltige Unternehmenssteuerung
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Juniorprofessur für Neuere deutsche Literatur mit kultursoziologischem Schwerpunkt (W1 mit Tenure Track W3) (w/m/d)
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W2-Professur (m/w/d) für Psychologie, insbesondere Entwicklungspsychologie und Pädagogische Psychologie
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W2-Professur (m/w/d) für Psychologie, insbesondere Klinische Psychologie und Psychosoziale Beratung
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Juniorprofessur für "Historische Wissenschafts- und Technikforschung"
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Professoren (m/w/d) im Bereich Agrarökonomie
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Professur (m/w/d) in Wirtschaftspsychologie (psychologische Beratung)
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3 Open-Topic-Juniorprofessuren auf dem Gebiet der Geistes- und Sozialwissenschaften (W1 LBesO W, ohne Tenure Track)
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W2 - Universitätsprofessur (w/m/d) für Finanzwirtschaft und Unternehmensrechnung
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Professur (W2) für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Controlling
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Assistant Professorship in Investments (W1), no tenure track (f/m/d)
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Professur für Internationale Wirtschaft mit dem Schwerpunkt frankophoner Raum
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Professur Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Steuerlehre (W2)
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Professur für Process and Performance Management
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Professur (W3) für Management
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Professur für Angewandte Ethik mit dem Schwerpunkt professionelles Handeln
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W2-Professur (m/w/d) ABWL, insbes. internationales und interkulturelles Management
W2-Professur (m/w/d) Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen
Hochschule Bielefeld
University of Applied Sciences and Arts
University of Applied Sciences and Arts
Campus Bielefeld
01.03.2024
unbefristet
Vollzeit
01.03.2024
unbefristet
Vollzeit
Der Fachbereich Gesundheit besetzt eine
W2-Professur (m/w/d)
Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen
Die zu berufene Persönlichkeit soll das Fachgebiet kompetent und praxiserfahren in Lehre und Forschung vertreten.
IHRE AUFGABEN
- Lehre im Lehrgebiet Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen in allen Studiengängen des Fachbereichs; aktuell Studiengänge im Bereich Pflege, Therapie, Hebammenwissenschaft sowie der Lehrerbildung für Schulen des Gesundheitswesens (Bachelor und Master)
- Aktive Beteiligung an der Entwicklung und Weiterentwicklung neuer und bestehender Bachelor- und Masterstudiengänge
- Weiterentwicklung der Lehre und Studienangebote im Studienschwerpunkt Management und Beratung im Gesundheitswesen
- Anknüpfungspunkte der Professur an Internationalisierung, Digitalisierung und transdiziplinäre Zusammenarbeit
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Studienangebotes
- Entfaltung eigener Forschungsaktivitäten am Fachbereich
- Einwerbung von Drittmitteln
- Mitarbeit in akademischen Gremien
- weiteres Engagement beim Theorie-Praxis-Transfer in die Region
IHR PROFIL
- abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Gebiet mit überdurchschnittlichen Leistungen
- fundierte Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen (z. B. durch Publikationen und eine einschlägige Promotion)
- kritische-reflektierte organisationspsychologische Perspektive in Bezug auf die Besonderheiten der Gesundheitsberufe erwartet, beispielsweise die Berücksichtigung der Ziele, Werte und Strukturen von Organisationen im Gesundheitswesen sowie der Anforderungen und Bedürfnisse der beteiligten Personengruppen (verschiedene Professionen, Patient*innen und Angehörige)Forschungs- und Publikationstätigkeit in Pflege- und Gesundheitswissenschaften
- wissenschaftlicher Schwerpunkt in mindestens einem der folgenden Gebiete in Bezug auf das Gesundheitswesen: Ethik (Korruption und Fehlverhalten, Gewalt, Führungsstrukturen & Macht), Qualitätsmanagement (partizipative Ansätze zur Qualitätsverbesserung, Digitalisierung), Personalentwicklung (Kompetenzentwicklung und -management, Fachkräftegewinnung und -bindung, Arbeit 4.0)
- anerkannte Forschungs- und Publikationstätigkeiten im oben genannten Themengebiet
WIR WÜNSCHEN UNS
- Identifikation mit der Hochschule Bielefeld
- Wohnort in Bielefeld oder der näheren Umgebung
- Beteiligung an der Weiterbildung
- regelmäßige Anleitung und Beratung von Studierenden
- Einsatz von Diversity- und Genderkompetenz in Lehre und Forschung
- Bereitschaft, sich der studentischen Veranstaltungskritik zu stellen
- Bereitschaft, internationale Austauschstudierende englischsprachig zu betreuen und die Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache anzubieten
- hervorragende pädagogische und didaktische Eignung möglichst durch Lehrerfahrungen an Hochschulen
UNSER ANGEBOT
- Forschungsberatung bei der Entwicklung, Einreichung und Abwicklung von Drittmittelanträgen und wirtschaftlichen Projekten
- Möglichkeit zur inhaltlichen Schwerpunktsetzung im Rahmen der Lehrmodule und der Fachbereichsschwerpunkte
- Work-Life-Balance, unterstützt durch betriebseigene Kita „EffHa“ in Bielefeld und Ferienbetreuung
- interdisziplinäre Teamarbeit zwischen den sechs Fachbereichen im Rahmen hochschulweiter Projekte
- Arbeiten in einem Wissensklima geprägt von Denken und Austausch
INTERESSE?
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 6/2023/1A bis zum 12.10.2023 an:
Dekanin des Fachbereichs Gesundheit
Prof. Dr. Michaela Brause
Interaktion 1
33619 Bielefeld
oder per E-Mail an: michaela.brause@hsbi.de
Fragen zum Inhalt der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne
Prof. Dr. Ute Hartmann
ute.hartmann@hsbi.de oder Tel. +49.521.106-7426
Bei Fragen zum formellen Ablauf des Berufungsverfahrens steht Ihnen
Bastian Meerkamm
(bastian.meerkamm@hsbi.de oder 0521 106 7725) gerne zur Verfügung.
Weitere Informationen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens und zur Hochschule Bielefeld als Arbeitgeberin finden Sie hier.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Hochschule Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und zugleich als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz.
Auch Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt.
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