Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in als Doktorand*in (m/w/d) für das Projekt „Chinesische Anpassung an Konfliktrisiken in der Ära der Belt-and-Road-Initiative“

Leibniz-Institut Hessische Stiftung Friedens- und Konfliktforschung (HSFK)

Das Leibniz-Institut Hessische Stiftung Friedens- und Konfliktforschung ist eine Stiftung des öffentlichen Rechts. Mit über 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die HSFK derzeit das größte deutsche Friedens- und Konfliktforschungsinstitut. Für das Projekt „Chinesische Anpassung an Konfliktrisiken in der Ära der Belt-and-Road-Initiative“, gefördert von der Deutschen Forschungsgemeinschaft, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in als Doktorand*in (m/w/d) (65 %),
Entgeltgruppe TV-H 13, für die Dauer von drei Jahren (Befristung nach WissZVG).

Zu Ihrem Aufgabenspektrum zählen:

• Mitarbeit an Design, Vorbereitung und Durchführung einer Umfrage zur Konfliktwahrnehmung von chine­sischen Unternehmen, die in Konfliktgebieten aktiv sind;
• Mitarbeit an der persönlichen Befragung von Expert*innen und anderen Akteursgruppen in China;
• Durchführung eines Promotionsprojekts im Themenbereich des chinesischen Umgangs mit Konfliktrisi­ken;
• Beteiligung in den Gremien der HSFK-Selbstverwaltung.

Sie sollten folgende Voraussetzungen erfüllen:

• ein zur Promotion berechtigender, mindestens guter Hochschulabschluss in Politikwissenschaft, Sinolo-gie oder einer anderen projektrelevanten Disziplin;
• sehr gute Kenntnisse des Chinesischen in Wort und Schrift;
• Landeskenntnisse zu China und idealerweise Erfahrung im Umgang mit chinesischen Unternehmen und deren Repräsentant*innen im Ausland;
• Forschungsinteresse im Bereich chinesischen Umgangs mit Konfliktrisiken, chinesischer Entwicklungs-, Außen- und Sicherheitspolitik o.ä.;
• Bereitschaft zur Forschung in einem internationalen Team;
• Bereitschaft zur Vermittlung von Forschungsergebnissen an die politische und gesellschaftliche Öffent­lichkeit.

Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse der englischen Sprache sowie den sicheren Umgang mit gängi­ger Bürosoftware setzen wir voraus. Kenntnisse der deutschen Sprache werden nicht vorausgesetzt. Es wird je­doch erwartet, dass der*die Bewerber*in die Bereitschaft zeigt, sich innerhalb der nächsten ein bis zwei Jahre um den Erwerb deutscher Sprachkenntnisse zu bemühen. Es erwarten Sie:

• familienfreundliche Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten;
• interne und externe Weiterbildungsangebote;
• ein motiviertes und engagiertes Team;
• betriebliche Altersvorsorge durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).

Die HSFK ist Trägerin des Total-E-Quality-Prädikats. Sie möchte ungleiche Repräsentanzen in den Besoldungs­gruppen abbauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf ohne Foto, Zeugnisse inkl. Hochschulzeugnis, fünfseitiges deutsches oder englisches Exposé des Promotionsprojekts) senden Sie bitte unter „Kennziffer 4.2“ bis zum 28. April 2023 per E-Mail in einem pdf-Dokument an bewerber@hsfk.de. Bewerbungskosten können leider nicht übernommen werden.