Am Fachbereich Gesellschaftswissenschaften,
Institut für Soziologie der Goethe-Universität Frankfurt am Main, Schwerpunkt Arbeitssoziologie, und am Center for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO), gefördert von der Karl Schlecht Stiftung, ist die Stelle für eine*n
Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d)
(E13 TV-G-U, 65 %-Teilzeit)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt für drei Jahre zu besetzen. Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen des für die Goethe-Universität geltenden Tarifvertrags (TV-G-U).
Die Stelle ist als eine von drei Forschungsstellen innerhalb eines innovativen Projekts des CLBO angesiedelt und dem Schwerpunkt Arbeitssoziologie unter Professorin Heather Hofmeister, Ph.D (
http://www.fb03.uni-frankfurt.de/44505414/hhofmeister) zugeordnet.
Am Ende der drei Jahre sollten Sie eine abgeschlossene Dissertation (auch kumulativ möglich, d. h. mehrere Veröffentlichungen in wissenschaftlichen Zeitschriften) zu den Themenbereichen Arbeitssoziologie, Führung, Vertrauen und Organisationen auf Grundlage der Forschungsergebnisse aus dem Projekt (siehe unten) vorweisen können. Die Stelle beinhaltet zudem pro Jahr eine Lehrverpflichtung zu einem Bachelor-Kurs im Schwerpunkt Arbeitssoziologie. Dieser bietet Ihnen die Möglichkeit bereits erste Lehrerfahrung zu sammeln. Sie entwickeln fachliche Kompetenzen und Qualifikationen für eine Karriere sowohl im akademischen als auch im wirtschaftlichen Bereich. Unterstützt werden Sie hierbei neben vielfältigen Qualifizierungsmöglichkeiten ebenfalls durch ein umfangreiches Angebot des GRADE-Programms der Goethe-Universität. Sie bauen ein interdisziplinäres Netzwerk mit Kolleg*innen aus dem Projekt, dem Fachbereich Sozialwissenschaften, der Universität und dem weiteren Umfeld auf.
Das Projekt:
Geprägt von Ungewissheiten unserer materiellen und sozialen Welt, erhält die Frage nach Vertrauen eine neue Dringlichkeit. Unternehmen sind dabei wichtige Forschungsschauplätze und bieten Einblicke in Themen wie Generationenwechsel, Rollen- und Erwartungsveränderungen der Arbeitnehmer*innen und Eltern, die Bedeutung bezahlter Arbeit im Lebenslauf, die zunehmenden Forderungen nach Vielfalt und Einbeziehung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften sowie der Druck, neue Führungsstile und vielfältigere Arbeitsformen wie Telearbeit, flexible Arbeitszeiten oder ergebnisorientierte Arbeitsumgebungen einzuführen.
Wir, das CLBO, haben mit finanzieller Unterstützung der Karl-Schlecht-Stiftung ein Forschungsprojekt initiiert, bei dem wir aus soziologischer Perspektive das Vertrauen innerhalb von Arbeitsplatzorganisationen untersuchen: zwischen Teamleiter*innen und Teammitgliedern und unter den Teammitgliedern selbst. Wir werden qualitativ und quantitativ innovative empirische Daten in sechs Unternehmen mit unterschiedlichen Merkmalen wie Größe, Hierarchie und Digitalisierungsgrad erheben.
Über das Arbeitsumfeld und über uns:
Das Projekt ist eingebettet in das interdisziplinäre CLBO (
www.clbo-frankfurt.org), ein seit 2011 tätiges, praxisorientiertes Forschungsinstitut der Goethe-Universität Frankfurt. Hier forschen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Sozialpsychologie und Soziologie interdisziplinär zu Themen des Personalmanagements. Eine wichtige Rolle spielt hierbei die Wissenschaftskommunikation und der Wissenschaftstransfer über Vorträge und Beratungstätigkeiten. So werden neue Erkenntnisse auch einem breiteren Publikum zugänglich gemacht. Der*Die neue Doktorand*in aus der Soziologie wird drei Jahre lang mit den bereits eingestellten Projektmitarbeiter*innen aus den Wirtschaftswissenschaften und der Psychologie zusammenarbeiten und mit ihnen an verschiedenen Standorten forschen. Der*Die Kandidat*in wird auch die Möglichkeit haben, mit den CLBO-Mitarbeiter*innen zusammenzuarbeiten und an Workshops, Vorträgen, zusätzlichen Forschungsmöglichkeiten sowie internationalen und nationalen Netzwerken des CLBO teilzunehmen.
Der Arbeits- und Forschungsstandort, sowie die Betreuung der Dissertation sind am Schwerpunkt (Lehrstuhl) für Arbeitssoziologie (Prof. Hofmeister, wird die Hauptbetreuerin Ihrer Dissertation sein) an der Goethe Universität in Frankfurt im Fachbereich Soziologie (
http://www.fb03.uni-frankfurt.de/42453294/soziologie). Unser Schwerpunkt ist außerdem an das InFER: Institut für empirisch-analytische Forschung (
http://www.fb03.uni-frankfurt.de/67725421/InFER) angegliedert. Wir sind international vernetzt und befassen uns mit interdisziplinärer und zukunftsorientierter Forschung. Wir schätzen Kollegialität, Unabhängigkeit, Teamarbeit und ein respektvolles und fürsorgliches Arbeitsumfeld. Wir halten Kontakt zu denjenigen aus unserem Team, die in andere Positionen gewechselt sind und pflegen gute Beziehungen zueinander, zu unseren Studierenden und zu unseren Kolleg*innen.
Über Frankfurt:
Frankfurt ist eine Stadt mit 700.000 Einwohnern, mit vielen Industrien und einem starken Bankensektor. Mit einer historischen Altstadt ist Frankfurt gleichzeitig dank ihrer guten Bahnanbindung und mit dem größten Flughafendrehkreuz in Kontinentaleuropa gut mit Europa und der Welt verbunden. Die Universität wurde 1919 von Bürgern der Stadt gegründet und ist nach wie vor stark praxis- und forschungsorientiert. Die soziologisch berühmte Frankfurter Schule wurde hier gegründet, und eine starke Tradition in Soziologie und Politikwissenschaft setzt sich fort: Wir sind der größte sozialwissenschaftliche Fachbereich in Deutschland. Unser parkähnlicher Campus ist neu und verfügt über eine hervorragende Ausstattung. Die Frankfurter Innenstadt ist von der Universität in nur 5 Minuten mit der U-Bahn zu erreichen. Unsere modernen Büroräume liegen in unmittelbarer Nähe zu denen der anderen Mitarbeiter*innen und sind gut ausgestattet.
Erforderliche Qualifikationen:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (MA, MPhil, Dipl, oder MSc in Soziologie oder einem eng verwandten Gebiet) ist erforderlich
- ausgezeichnete Englischkenntnisse um in internationalen Fachzeitschriften zu publizieren
- gute Deutschkenntnisse um in deutschen Unternehmen forschen zu können
- Erfahrung mit qualitativen Methoden, insbesondere Interviews und/oder teilnehmender Beobachtung, oder Interesse und Initiative, diese Fähigkeiten zu entwickeln
- Interesse an der Aneignung grundlegender Kenntnisse in Statistik und entsprechenden Anwendungsprogrammen (z. B. SPSS, STATA und/oder R, Mplus)
- persönliche Motivation, gewissenhaftes und selbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative, Interesse und Fähigkeit zur Teamarbeit und Klarheit über Lebensziele
Bewerbungsunterlagen:
- Lebenslauf mit Angaben zu Ihrer akademischen und beruflichen Erfahrung, zu Veröffentlichungen oder eigenständigen schriftlichen Arbeiten (z. B. Titel und Betreuer Ihrer BA- und MA-Thesis und Jahr des Abschlusses, ggf. einschließlich Ihrer Hausarbeiten) sowie zu Erfahrungen, die Sie für die Bewerbung als relevant erachten, wie z. B. Lehr- oder Tutorentätigkeit, Vertretung von Studierenden in Gremien, Erfahrungen in der Marktforschung usw.
- eine Erklärung über Ihre Motivation für diese Stelle (dies kann in Ihrem Anschreiben oder in einer separaten Erklärung geschehen).
- ein Beispiel für eine schriftliche Forschungsarbeit, die Ihre Fähigkeiten in Bezug auf Forschungsdesign, analytisches Denken, Schreiben und Anwendung qualitativer oder quantitativer Techniken deutlich macht. Dies könnte eine Masterarbeit sein
- Namen und Kontaktinformationen für zwei Referenzen
- Nachweise über Ihre Studienleistungen und Hochschulabschlüsse
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen in elektronischer Form als ein PDF unter Angabe der Kennziffer 36/2022
bis zum 02.11.2022 per E-Mail an den Dekan des Fachbereichs Gesellschaftswissenschaften:
dekanat.fb03-bewerbungen@soz.uni-frankfurt.de