Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Duisburg in der Fakultät für Gesellschaftswissenschaften, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) eine/n



Das IAQ führt interdisziplinäre und international vergleichende sozialwissenschaftliche Forschung in den Bereichen Beschäftigung, Arbeit- und Arbeitsgestaltung, Sozialsysteme und Bildung durch. Kennzeichnend für das Forschungsprofil ist die Kombination von grundlagen- und anwendungsorientierter Forschung.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:
Bearbeitung des Teilvorhabens „Personalpolitik und Diversity Management in der Polizei“ im Rahmen des BMBF-geförderten Forschungsprojektes „Migration und Polizei – Auswirkungen der Zuwanderung auf die Organisation und Diversität der deutschen Polizei“ (MIGRATE) Die Aufgabenschwerpunkte sind insbesondere

• Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Fallstudien in Dienststellen der Polizei
• Rekonstruktion der Personalpolitik und des Diversity Managements unter besonderer Berücksichtigung der wachsenden ethnischen Vielfalt in Deutschland
• Mitarbeit an Forschungsberichten und weiteren Publikationen.

Ihr Profil:

• abgeschlossenes sozialwissenschaftliches Hochschulstudium,
• erste Erfahrungen in mindestens zwei der folgenden Themen: Polizeiforschung, Personalwirtschaft / Personalpolitik / Human Resource Management, Diversity Management, Interkulturelle Qualifizierung, Migration / Integration, Institutionelle Diskriminierung, Soziale Dienstleistungen, Organisationssoziologie, Arbeitssoziologie,
• erste Erfahrungen in der empirischen Sozialforschung, qualitative Methoden bevorzugt,
• Fähigkeit zum wissenschaftlich korrekten und zugleich allgemeinverständlichen Schreiben,
• Bereitschaft zur Mitarbeit im Team der Forschungsabteilung über unmittelbare Projektaufgaben hinaus.

Sie arbeiten gerne selbstständig, sind zuverlässig und in hohem Maße teamfähig, haben Kenntnisse und idealerweise auch einschlägige Erfahrungen in qualitativer und/oder quantitativer Forschung, verfügen insbesondere über vertiefte Kenntnisse in Statistik. Erwünscht sind umfassende Kenntnisse zur schulischen und beruflichen Inklusion, alternativ ist die Bereitschaft zur schnellen und umfassenden Einarbeitung in die Thematik zwingend erforderlich.


Das IAQ ist an einer längerfristigen Beschäftigung interessiert. Bei geeigneten Anschluss­projekten wird bei Interesse eine Verlängerung des Beschäftigungs­verhältnisses angestrebt. Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (s. http://www.uni-due.de/diversity). Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.