Wir sind eine der jüngsten Universitäten Deutsch-
lands
und denken in Möglichkeiten statt in Grenzen.
Mitten in der Ruhrmetropole entwickeln wir an
11
Fakultäten Ideen mit Zukunft. Wir sind stark
in Forschung
und Lehre, leben Vielfalt, fördern
Potenziale
und engagieren uns für eine Bildungs-
gerechtigkeit, die
diesen Namen verdient.
Das
Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Universität Duisburg-Essen,
Fakultät für Gesellschaftswissenschaften, führt interdisziplinäre und
international vergleichende sozialwissenschaftliche Forschung in den
Bereichen Beschäftigung, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Sozialsysteme
und Bildung durch. Kennzeichnend für das Forschungsprofil ist die
Kombination von grundlagen- und anwendungsorientierter Forschung.
Im Rahmen einer Erhöhung der Haushaltsmittel des IAQ sowie neu eingeworbener
Drittmittelprojekte schreibt das IAQ die folgende Stelle aus:
Für die Bearbeitung des Teilvorhabens „Ressourcenstärkende
Führung - operative Führungskräfte in virtuellen Kontexten
stärken und gesund erhalten“ im Rahmen des BMBF-geförderten
Forschungsprojekts „Modelle ressourcenorientierter und
effektiver Führung digitaler Projekt- und Teamarbeit“ (vLead)
eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in
(Entgeltgruppe 13 TV-L. 100 % Arbeitszeit bis 31.03.2020)
Besetzungszeitpunkt: 01.08.2017 bzw. baldmöglichst
Bewerbungsfrist: 19.06.2017, Kennziffer: 282-17
Nähere Informationen zu den einzelnen Stellenprofilen und Anforderungen,
den jeweiligen Ansprechpartnern im IAQ und den für die Bewerbung
erforderlichen Unterlagen finden Sie unter
http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/stellen/ und unter
https://www.uni-due.de/stellenmarkt/stellenangebote_an_universitaeten.shtml
Allgemeine Informationen über das Institut Arbeit und Qualifikation und
die Universität Duisburg-Essen finden Sie unter:
http://www.iaq.uni-due.de/ und
www.uni-due.de
Aufgrund einer Änderung der befristungsrechtlichen Vorschriften im
WissZeitVG kann die tatsächliche Vertragsdauer abhängig von den persönlichen
Voraussetzungen von der angegebenen Vertragsdauer abweichen.
Das IAQ bemüht sich um eine längerfristige Bindung der Beschäftigten;
in Abhängigkeit von der Auftragslage sind Aufstockungen und Anschlussverträge
möglich.
Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder
zu fördern und berücksichtigt die Kompetenzen, die
diese z.B. aufgrund ihres Alters oder ihrer Herkunft mitbringen
(s.
http://www.uni-
due.de/diversity). Sie strebt die Erhöhung
des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und
fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich
auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes
bei gleicher Qualifikation bevorzugt
berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und
Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.