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Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) "Ressourcenstärkende Führung - operative Führungskräfte in virtuellen Kontexten stärken und gesund halten"
Veröffentlicht am
(vor 932 Tagen)
Bewerbungsende
(vor 906 Tagen)
Vollzeit-Stelle
Universität Duisburg-Essen
Duisburg
lands und denken in Möglichkeiten statt in Grenzen.
Mitten in der Ruhrmetropole entwickeln wir an
11 Fakultäten Ideen mit Zukunft. Wir sind stark
in Forschung und Lehre, leben Vielfalt, fördern
Potenziale und engagieren uns für eine Bildungs-
gerechtigkeit, die diesen Namen verdient. Das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Universität Duisburg-Essen, Fakultät für Gesellschaftswissenschaften, führt interdisziplinäre und international vergleichende sozialwissenschaftliche Forschung in den Bereichen Beschäftigung, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Sozialsysteme und Bildung durch. Kennzeichnend für das Forschungsprofil ist die Kombination von grundlagen- und anwendungsorientierter Forschung. Im Rahmen einer Erhöhung der Haushaltsmittel des IAQ sowie neu eingeworbener Drittmittelprojekte schreibt das IAQ die folgende Stelle aus: Für die Bearbeitung des Teilvorhabens „Ressourcenstärkende Führung - operative Führungskräfte in virtuellen Kontexten stärken und gesund erhalten“ im Rahmen des BMBF-geförderten Forschungsprojekts „Modelle ressourcenorientierter und effektiver Führung digitaler Projekt- und Teamarbeit“ (vLead)
eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in
(Entgeltgruppe 13 TV-L. 100 % Arbeitszeit bis 31.03.2020)
Besetzungszeitpunkt: 01.08.2017 bzw. baldmöglichst Bewerbungsfrist: 19.06.2017, Kennziffer: 282-17 Nähere Informationen zu den einzelnen Stellenprofilen und Anforderungen, den jeweiligen Ansprechpartnern im IAQ und den für die Bewerbung erforderlichen Unterlagen finden Sie unter
http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/stellen/ und unter
https://www.uni-due.de/stellenmarkt/stellenangebote_an_universitaeten.shtml Allgemeine Informationen über das Institut Arbeit und Qualifikation und die Universität Duisburg-Essen finden Sie unter:
http://www.iaq.uni-due.de/ und www.uni-due.de Aufgrund einer Änderung der befristungsrechtlichen Vorschriften im WissZeitVG kann die tatsächliche Vertragsdauer abhängig von den persönlichen Voraussetzungen von der angegebenen Vertragsdauer abweichen. Das IAQ bemüht sich um eine längerfristige Bindung der Beschäftigten; in Abhängigkeit von der Auftragslage sind Aufstockungen und Anschlussverträge möglich.
Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder
zu fördern und berücksichtigt die Kompetenzen, die
diese z.B. aufgrund ihres Alters oder ihrer Herkunft mitbringen
(s. http://www.uni-
due.de/diversity). Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.
due.de/diversity). Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.
www.uni-due.de
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