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Projektmanager*in für Führungskräfteentwicklung und Qualitätsmanagement (d/m/w)
Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung GmbH - UFZ
Wir freuen uns auf Menschen, die diverse Hintergründe, Identitäten und Perspektiven repräsentieren.
Daher ermutigen wir insbesondere Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind, sich bei uns zu bewerben. Arbeitsort:
Leipzig, mobiles Arbeiten teilweise möglich Arbeitszeit:
100 % (39 h/Woche) Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder in Teilzeit geeignet. Befristung:
befristet / 2 Jahre Vergütung:
nach TVöD bis zur Entgeltgruppe 13 inklusive der Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Bewerbungsfrist:
15.12.2025 Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne: Stefanie Müller
stefanie.mueller[at]ufz.de Um eine faire Auswahl zu gewährleisten, reichen Sie bitte ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Anlagen) ohne Foto, Altersangabe und Angaben zum Familienstand über unser Online-Portal ein. Jetzt bewerben Weitere Karriereinformationen über das UFZ: www.ufz.de/karriere Helmholtz-Zentrum für
Umweltforschung GmbH – UFZ
Permoserstraße 15
04318 Leipzig
Wir sind Teil der größten Wissenschaftsorganisation Deutschlands – der Helmholtz-Gemeinschaft. Unsere Mission: Wir forschen für eine Balance zwischen gesellschaftlicher Entwicklung und langfristigem Schutz unserer Lebensgrundlagen – für eine nachhaltige Entwicklung.
Projektmanager*in für Führungskräfteentwicklung und Qualitätsmanagement (d/m/w)
Die Stelle Das Team Promoting Talent unterstützt die Mitarbeitenden des UFZ dabei, ihre Kompetenzen zu erweitern, neue Perspektiven zu gewinnen und ihre Karriere aktiv zu gestalten. Dazu bieten wir überfachliche Angebote und Services zur Qualifizierung, Karriereplanung, Konfliktbearbeitung, Führungskräfte- und Teamentwicklung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Phase unserer Neukonzeption eine*n Projektmanager*in für Führungskräfteentwicklung und Qualitätsmanagement. Ihre Aufgaben- Konzeption der ganzheitlichen Führungskräfteentwicklung, insbesondere für angehende und neue Führungskräfte, von der Kompetenzerfassung über die Erstellung von Weiterentwicklungsplänen bis zur Nachhaltung der Entwicklungsziele
- Konzeption und Einführung eines Qualitätsmanagementsystems für bestehende Personalentwicklungsmaßnahmen
- Aufbau von und Mitwirken in Kooperationen und Netzwerken, von der Identifizierung geeigneter Partner bis hin zur Formalisierung der Zusammenarbeit
- Die Möglichkeit, gemeinsam einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung einer vielfältigen und nachhaltigen Zukunft zu leisten
- Einen spannenden, sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben
- Ein umfangreiches und hochwertiges Programm zur Qualifizierung und Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Careaufgaben und Beruf durch unser Familienbüro
- Kompetente Unterstützung und Beratung für internationale Kolleg*innen zum Ankommen am UFZ durch das ‚International Office‘
- Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen sowie bezuschusstes Deutschland-Job-Ticket
- Einen Arbeitsplatz in einer pulsierenden Region mit hoher Lebensqualität und sozialer und kultureller Vielfalt
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (wie Psychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, vergleichbar oder mit fachlichem Bezug zu den Forschungsthemen des UFZ), Promotion von Vorteil
- Fundierte Erfahrungen im Prozess-, Projekt- und Anforderungsmanagement
- Kenntnisse in Personal- und Führungskräfteentwicklung (v. a. Kompetenzerfassung und ‑modelle)
- Kenntnisse Qualitätsmanagementsysteme von Vorteil
- Hervorragende konzeptionelle Fähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Helmholtz-Gemeinschaft
Arbeiten bei Helmholtz - Spitzenforschung als Beitrag zu Wachstum und Wohlstand
Aus dem 1958 gegründeten "Arbeitsausschuss für Verwaltungs- und Betriebsfragen der deutschen Reaktorstationen" entwickelten sich innerhalb von 40 Jahren die lose verbundenen Forschungszentren der Helmholtz-Gemeinschaft. Namensgeber für die Gemeinschaft war einer der größten Naturwissenschaftler des 19. Jahrhunderts: Hermann von Helmholtz. Als einer der letzten Universalgelehrten verstand es Helmholtz, naturwissenschaftliche Forschung in die technologische Praxis zu führen und so Brücken zwischen den Forschungsfeldern Medizin, Physik und Chemie zu schlagen.
Als größte Wissenschaftsorganisation Deutschlands beschäftigt die Helmholtz-Gemeinschaft in ihren 18 naturwissenschaftlich-technischen und biologisch-medizinischen Forschungszentren mehr als 33.000 Mitarbeiter. In den sechs Forschungsbereichen Energie, Erde und Umwelt, Gesundheit, Schlüsseltechnologien, Struktur der Materie sowie Luftfahrt, Raumfahrt und Verkehr kooperieren die Helmholtz-Wissenschaftler im Sinne der Nachhaltigkeit untereinander und mit externen Partnern. Ziel der Arbeit der Helmholtz-Gemeinschaft ist die Schaffung tragfähiger Grundlagen für die Gestaltung der Zukunft.
Um sich auch zukünftig den aktuellen wissenschaftlichen Fragestellungen widmen zu können, hat die Nachwuchsförderung bei Helmholtz oberste Priorität. Unter dem Prinzip der Chancengleichheit bietet Helmholtz Jobs und Stellenangebote für hochqualifizierte Nachwuchskräfte auf allen Ebenen. Auch nach dem Berufseinstieg bei Helmholtz werden die Mitarbeiter umfangreich gefördert und im Sinne des Talentmanagements der Gemeinschaft gefördert. Zudem gibt es mit den Graduiertenschulen und Kollegs spezielle Angebote zur Förderung und Weiterentwicklung der Potenziale von Doktoranden und Postdocs.
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