Rektorin / Rektor (w/m/d) Universität Innsbruck

Die Leopold-Franzens-Universität Innsbruck wurde 1669 gegründet. Sie umfasst 16 Fakultäten mit einem breiten Fächerangebot und unterschiedlichen Fachkulturen, beschäftigt derzeit über 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und betreut rund 28.000 Studierende aus dem In- und Ausland. Die Universität Innsbruck ist für die wissenschaftliche, kulturelle und wirtschaftliche Entwicklung der Region von großer Bedeutung.

An der Universität Innsbruck ist ab 1. März 2027
die Funktion

der Rektorin/des Rektors (w/m/d)

zu besetzen.
Die Funktionsperiode dauert vier Jahre. Eine zweimalige Wiederbestellung ist zulässig.

Die Universität Innsbruck sucht eine Rektorin/einen Rektor mit internationaler wissenschaftlicher Erfahrung, Kenntnissen des österreichischen und europäischen Universitätssystems und der Fähigkeit zur organisatorischen und wirtschaftlichen Leitung einer Universität. Die Rektorin/der Rektor soll umsetzungsstark und aktiv mit den zu erwartenden Herausforderungen für die Universität Innsbruck wie Finanzierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit sowie gesellschaftlichen und technologischen Entwicklungen umgehen. Sie/er ist eine führungsstarke und kooperative Persönlichkeit, welche Innovationsfelder identifiziert, entwickelt und umsetzt. Sie/er verfügt über ein hohes Maß an Kommunikations-, Dialog- und Integrationsfähigkeit und besitzt Kompetenzen zur Konfliktbewältigung. Die fundierte Beherrschung der deutschen und englischen Sprache wird vorausgesetzt.

Sie/er verfügt über Erfahrungen und Kompetenzen insbesondere

• in der Leitung universitärer oder vergleichbarer Wissenschafts- und Forschungsinstitutionen;
• in Führung und Management,
• in Haushaltsführung und Personalentwicklung
• im Umgang mit Gleichstellung und Diversität.

Zudem werden ein ausgewiesenes internationales wissenschaftliches Profil, die Bereitschaft zu intensiver Kooperation mit den relevanten nationalen und internationalen Partnern der Universität Innsbruck sowie Engagement in der Umsetzung der Third Mission erwartet, ebenso wie die konsequente Weiterentwicklung der ausgewiesenen Stärken in der Forschung sowie der anwendungsoffenen Grundlagenforschung.

Die Universität Innsbruck legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität und strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen an. Frauen werden daher bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.