Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht für die Studierendenakademie/Career Service eine*n
Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d)
Job-ID: J000000604
Startdatum: schnellstmöglich
Befristet bis: 31.12.2027
Einsatzort: Düsseldorf
Art der Anstellung: Teilzeit
Tätigkeitsbereich: Psychologische Individual- und Gruppenberatung
Entgeltgruppe: EGr. 13 TV-L
Bewerbungsfrist: 10.06.2026
Der Career Service der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist als Abteilung der Wissenschaftlichen Einrichtung Studierendenakademie die zentrale Anlaufstelle für alle Studierenden und Absolvent*innen bei Fragen zum Übergang von der Hochschule in den Beruf. Der Career Service bietet psychologisch fundierte Individualberatung für Studierende und organisiert Veranstaltungen mit renommierten Unternehmen und Arbeitgeber*innen. Für Unternehmen und Arbeitgeber*innen ist der Career Service damit der zentrale Ansprechpartner für alle Fragen zur Gewinnung von Nachwuchskräften an der Heinrich-Heine-Universität. Dabei ist der Career Service sowohl auf dem Campus der Heinrich-Heine-Universität, an diversen lokalen und regionalen Veranstaltungsorten als auch digital aktiv.
Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?
- (Gruppen-)Beratung von nationalen und internationalen Studierenden und Absolvierenden in berufs(einstiegs-)relevanten Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Pflege, Ausbau sowie strategische Optimierung des zentralen Jobportals „stellenwerk Düsseldorf“ einschließlich Qualitätssicherung (QS)
- Verantwortliche Mitarbeit in der Zusammenarbeit mit Unternehmen/Arbeitgeber*innen sowie mit weiteren universitätsexternen (stellenwerk-Partner, move!-Projektpartner, etc.) als auch universitätsinternen Kooperationspartnern (Studienberatung, Fachstudienberater*innen, Fakultäten etc.)
- Selbstständige inhaltliche Konzeption, Planung, Durchführung und Evaluation von neuen, zielgruppengerechten (Lehr-)Veranstaltungsangeboten im Themenfeld Bewerben, Berufseinstieg, KI und digitale Berufsnetzwerke
- Selbstständige Planung, Durchführung, Evaluation sowie ggf. Aktualisierung bestehender und regelmäßig angebotener (Lehr-)Veranstaltungsformate, z.B. kreditierter Seminare und einer Vortragsreihe der Studierendenakademie der HHU sowie weiterer Veranstaltungen rund um Bewerbung und Berufseinstieg
- Selbstständige Erstellung und Aktualisierung von Career-Service-Informationsmaterialien und Kommunikationsplattformen (in deutscher und englischer Sprache), z. B. Websites, Social-Media-Kanäle, Portale und weiterer neuer Medien
- Verantwortliche Mitarbeit in der didaktischen und digitalen Professionalisierung des Career-Service-Angebots
Was erwarten wir?
- Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (M.Sc./M.A./Diplom/Magister) der Fachrichtung Psychologie (Schwerpunkt Personal- und Organisationspsychologie), Bildungs- und/oder Beratungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personal), Sozialwissenschaften, Pädagogik oder in einem vergleichbaren Fach auf Masterniveau
- Beratungserfahrung (idealerweise mit beraterischer Zusatzqualifikation) in der Beratung von Klienten in berufs-(einstiegs-)relevanten Fragen
- Berufserfahrung in einer Personalabteilung, einer Personalberatung und/oder im Career Service oder in einer vergleichbaren Einrichtung in einschlägiger Funktion ist erforderlich
- Erfahrung in der Steuerung von Jobportalen oder vergleichbarer Medien ist wünschenswert
- Sicherer Umgang mit Kommunikationsmedien und -technik (Social Media, interne Wikis/Wissensmanagement-Systeme) und MS Office wird vorausgesetzt
- Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Hohe Klienten- und Serviceorientierung
- Hohe Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
- Kenntnisse empirischer Evaluationsmethoden (quantitativ/qualitativ) sind erforderlich
Was bieten wir Ihnen?
Die Stelle ist mit einem Beschäftigungsumfang von 62,55 % zu besetzen. Die Vergütung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13 TV-L.
Das Arbeitsverhältnis ist gemäß § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sachgrundlos befristet. Eine Einstellung kann daher nur erfolgen, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen für eine sachgrundlose Befristung erfüllt sind. Insbesondere dürfen Bewerberinnen und Bewerber zuvor noch in keinem Arbeitsverhältnis zur Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf gestanden haben.
Unsere Benefits
- betriebliche Altersvorsorge
- flexible Arbeitszeit
- tarifgebundene Bezahlung
- Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
- gute Verkehrsanbindung
- kostenfreie Parkplätze
Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern.Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich bis zum 10.06.2026 direkt über unser Bewerbungsportal: https://karriere.hhu.de/index.php?ac=login&jobad_id=604
Kontakt
Dr. Ilke Kaymak, Leitung Career Service
0211 / 81 - 10862
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Dezernat Personal
hhu.de
