Wir suchen ab sofort für den Fachbereich 1 eine:n motivierte:n
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) UX & Participatory Design für Smart Mobility Dashboards im Projekt LiDiMoVer
Kennziffer 05-2026 | Vollzeit | Vergütung bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen TV-L E13
Die Stelle ist dem Institut Informatik und dem Forschungsinstitut Positive Computing zugeordnet.
Im Projekt LiDiMoVer - Lidar-gestützter Digitaler Zwilling des Mobilitätsverhaltens zur Verkehrsanalyse werden Daten zum Mobilitätsverhalten mit Lidar-Sensoren erfasst, aufbereitet und in einem digitalen Zwilling zur Modellierung des Verkehrsflusses vereint. Die/der Stelleninhaber:in arbeitet im Rahmen des Projektes in einem partizipativen Prozess mit verschiedenen Nutzer:innengruppen zusammen, um ein Dashboard zur Anzeige der Daten zu konzeptionieren und umzusetzen. Ein weiterer Bestandteil ist die Erforschung von Akzeptanzfaktoren in der Bevölkerung.
Gemeinsam mit ihren Kolleg:innen unterstützen Sie unsere Beschäftigten und die Organisation bei der Umsetzung unseres Versprechens: Never stop growing!
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Konzeption und softwareseitige Implementierung innovativer Visualisierungsformen für komplexe Verkehrsdaten-Dashboards.
- Konzeption und Durchführung komplexer Anforderungsanalysen unter Einbeziehung multipler Stakeholder (Politik, Verwaltung, Zivilgesellschaft).
- Systematische Untersuchung gruppenspezifischer Anforderungen sowie Identifikation von Synergien und Zielkonflikten im Kontext der Technikakzeptanz und des Datenschutzes.
- Eigenständige Planung und Leitung wissenschaftlicher Workshopformate sowie Design und quantitative/qualitative Auswertung von Bürgerbefragungen.
- Wissenschaftliche Aufarbeitung und Transformation komplexer Verkehrsdatensätze in visualisierungsgeeignete Datenmodelle und Formate.
- Entwicklung und Validierung einer wissenschaftlichen Evaluationsmethodik zur Messung der Aufgabenangemessenheit und Usability entwickelter Prototypen.
- Publikation & Innovation: Vorantreiben der Forschungsarbeiten zum partizipativen Design und Ableitung evidenzbasierter Handlungsempfehlungen für iterative Entwicklungszyklen (Sprints).
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium: Master in einem relevanten Feld (z. B. Mensch-Technik-Interaktion, (Wirtschafts-)Informatik, Medieninformatik).
- Expertise in Datenvisualisierung: Erste Erfahrung in der Konzeption von Dashboards oder User Interfaces (UI) sowie technisches Verständnis für gängige Tools zur Datenvisualisierung und deren Implementierung.
Weiterhin verfügen Sie über mehrere der nachfolgenden Kompetenzen und sind bereit, sich die noch fehlenden zu erarbeiten:
- Datenmanagement-Kompetenz: Fähigkeit zur Aufbereitung und Transformation komplexer Datensätze (z. B. SQL oder GIS-Kenntnisse für Verkehrsdaten).
- Methodik der empirischen Sozialforschung: Kenntnisse in qualitativen und quantitativen Methoden (z. B. Interviewführung, Survey-Design, statistische Auswertung mit R, SPSS oder Python) sowie grundlegende Kenntnisse im Datenschutz (DSGVO) von Vorteil.
- Proaktive Arbeitsweise und analytisches Denkvermögen erwünscht (z. B. aus einer Vielzahl ungeordneter Anforderungen ein strukturiertes und technisch umsetzbares Anforderungsdokument zu erstellen).
- Moderations- und Vermittlungskompetenz: Erfahrung in der Leitung von Workshops und der Fähigkeit, zwischen gegensätzlichen Interessen zu vermitteln.
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (B2-Niveau)
Bitte beachten Sie:
Die Gründung der staatlichen Hochschule Ruhr West 2009 mit Standorten in Mülheim an der Ruhr und Bottrop ist mit dem Auftrag verbunden, den Zukunftsstandort Ruhrgebiet zu unterstützen. Unser vielfältiges Studienangebot ermöglicht Bachelor- und Master-Abschlüsse in Technik und Wirtschaft.
Wir leben partizipative Mitgestaltung in allen Bereichen und arbeiten stetig daran, die Zufriedenheit und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen noch weiter zu steigern. Schlanke Managementprozesse ermöglichen agiles, eigenverantwortliches Arbeiten, das von Führungskräften wertgeschätzt und gefördert wird. Diese Leidenschaft unserer Teams ist die Basis für hervorragende Resultate in Lehre und Forschung.
Wir glauben an Diversität und daran, dass sie Lebendigkeit und Motivation auslöst! Unserer Hochschule ist es daher wichtig, im Sinne der Vielfalt Studierenden wie Beschäftigten nachhaltige Rahmenbedingungen zu bieten, in denen sie über ihre persönlichen Potenziale hinauswachsen können.
Dafür steht das Versprechen der HRW: Never stop growing!
Darauf können Sie sich an der HRW freuen:
- Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team
- Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld
- Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung
- Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung
- Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes)
- Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital
- Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote
Egal wie Sie anreisen:
- Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad)
- Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür
- Vergünstigtes Job-Ticket (2000)
Bitte beachten Sie:
- Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis zum 18. März 2026 über unser Bewerberportal.
- Die Stelle ist projektbezogen befristet bis zum 31.12.2028 zu besetzen. Eine Teilzeitbeschäftigung (ab 50%) ist grundsätzlich möglich.
- Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Die Vorstellungsgespräche sind für den 15. April 2026 terminiert.
Bei fachlichen Fragen:
Prof. Dr. Stefan Geisler
Lehrgebiet Angewandte Informatik / Mensch-Maschine-Interaktion
Telefon: 0208 882 54-804
Bei allgemeinen Fragen zur Bewerbung und Beschäftigung:
Philipp Fularski
Personalservice
Telefon: 0208 882 54-154
Bei allgemeinen Fragen zur Chancengleichheit:
Simone Krost
Zentrale Gleichstellung
Telefon: 0208 882 54-740
