Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Köln
Weitere Standorte

Übersicht

Standorte

Landschaftsverband Rheinland (LVR) Hermann-Pünder-Straße 1 50679 Köln

Landschaftsverband Rheinland (LVR) Kennedy-Ufer 2 50679 Köln

Landschaftsverband Rheinland (LVR) Mindener Straße 2 50679 Köln

Fact Sheet

Öffentliche Verwaltung: Kommune

1953 gegründet

> 10000 Mitarbeiter:innen

Deutsch

Initiativbewerbung gewünscht

Nach dem Grundsatz „Qualität für Menschen“

Nach dem Grundsatz „Qualität für Menschen“ bieten wir vielfältige soziale Angebote an. Ob medizinische Versorgung, Jugendarbeit, Pädagogik oder Kultur – gemeinsam bereichern wir das Leben der Menschen im Rheinland.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die etwa 9,8 Millionen Menschen im Rheinland.

Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen.

Hier finden Sie die vollständige Liste aller Standorte.

Weiterführende Links

Karriereseite

Webseite

Social Media

Kontakt

Name:

Sebastian Kolb

Funktion:

Arbeitgebermarketing

E-Mail:

sebastian.kolb@lvr.de

Tel.:

0221-809-4737

Abteilung:

Recruiting, Arbeitgebermarketing

Fach- und Themenbereiche

Öffentliche Verwaltung, Öffentlicher Dienst

Sozialpädagogik, Soziale Arbeit

Awards

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Sportangebote/-events

Sportprogramme und Veranstaltungen, um Gesundheit und Teamgeist zu fördern.

Mitarbeiterrabatte

Exklusive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter bei verschiedenen Partnern und Anbietern.

Job Rad

Dienstradleasing für Mitarbeiter, um gesund und umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Eigene Kantine / Mensa / Cafeteria

Firmeninterne Kantine mit frischen und abwechslungsreichen Speisen für Mitarbeiter.

Moderne IT-Infrastruktur

Zeitgemäße IT-Ausstattung und Software für effizientes und produktives Arbeiten.

Weiterbildungsprogramme

Umfangreiche Weiterbildungsangebote zur Förderung von Fachwissen und persönlichen Fähigkeiten.

Familiengerecht

Familienfreundliches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützung für Eltern.

Barrierefreiheit

Barrierefreie Arbeitsplätze und Infrastrukturen für Mitarbeiter mit Behinderungen.

Nachhaltigkeit

Fokus auf umweltfreundliche Praktiken und ressourcenschonendes Arbeiten.

Kultur und Werte

Britta v. S. (52), Vorzimmer Landesrätin Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung

„Meine Aufgaben hier beim LVR sind sehr vielseitig. Eigenständiges Arbeiten, Durchsetzungsvermögen und Fingerspitzengefühl sind dabei sehr wichtig und machen diesen Job für mich aus. Generell sind für mich im Arbeitsleben die Vielfältigkeit der Kolleginnen und Kollegen sowie das gute Miteinander sehr wichtig. Dass ich genau das im LVR finde, ist für mich erfüllend.“

Zusammenarbeit

Wir schätzen und honorieren die Kompetenz und das Engagement unserer Mitarbeitenden. Wir fördern Ihre Stärken und gestalten unsere Zusammenarbeit mit einem ehrlichen Interesse an Ihren individuellen Bedürfnissen.

Recruiting

Bewerbungsprozess

Ihre Bewerbung

Wir bieten grundsätzlich ein Online-Bewerbungsverfahren an. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie in jedem Falle eine Eingangsbestätigung und wissen so, dass Ihre Unterlagen bei uns angekommen sind.

Prüfung und Einladung

Nach Erhalt Ihrer Bewerbung durchlaufen Ihre Unterlagen bei uns einen internen fachlichen Prüfungsprozess. Sollten Sie die Anforderungen erfüllen, die sich aus unserem Stellenprofil ergeben, erhalten Sie von Ihrer persönlichen Ansprechperson eine Einladung für ein Kennenlernen.

Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch dient in erster Linie dazu, dass wir uns gegenseitig kennenlernen und herausfinden, ob Sie zu der Stelle passen. Darüber hinaus beantworten wir gern Ihre Fragen zu der Position. Alle relevanten Informationen zum Vorstellungsgespräch finden Sie in Ihrem Einladungsschreiben.

Hospitation (stellen- und standortbezogen)

In unseren Kliniken und im Verbund für WohnenPlusLeben besteht die Möglichkeit, den Arbeitsbereich im Rahmen einer Hospitation vorab kennenzulernen.

Feedback

Wir informieren Sie laufend über den aktuellen Stand im Verfahren. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Anschließend bewerten wir Ihre Bewerbung und treffen eine Entscheidung über den weiteren Verlauf.

Zu-/Absage

Über den Verlauf des Auswahlverfahrens werden Sie im Vorstellungsgespräch informiert. Nach unserer finalen Entscheidung erhalten Sie die Zu- oder Absage.

Onboarding

Orientierung

Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Viele neue Kolleg*innen freuen sich darauf, Sie kennenzulernen und auch die Arbeitsprozesse, Tools sowie der Standort wollen von Ihnen entdeckt werden. Die Einarbeitung erfolgt individuell und persönlich je nach Funktion und Bereich. Immer an Ihrer Seite und für Rückfragen bereit ist ein*e Kolleg*in, Ihr*e persönliche*r Mentor*in, welche*r Sie während des Onboardings begleitet. Ergänzend dazu bietet der LVR vielfältige Informations- und Einführungsveranstaltungen an.

Darüber hinaus haben wir umfangreiche Informationen, Seminare und Antworten auf gängige Fragen zusammengestellt, die Ihnen den Einstieg erleichtern.

Wir fördern Teamgeist

Auch über die Anfangszeit hinweg lassen wir Sie nicht allein. In regelmäßigen Feedbackgesprächen stecken wir gemeinsam Ihre Entwicklungsziele innerhalb des LVR ab und planen die nächsten Karriere- sowie Weiterbildungsschritte bei uns.

Das Miteinander beim LVR ist uns wichtig. Jedes Team festigt seine Bindung durch individuelle Veranstaltungen und Formate (z. B. zur Teamentwicklung). Zudem findet jedes Jahr ein Sommerfest für alle Mitarbeitenden des LVR in Köln-Deutz statt.

Arbeitsumfeld

Arbeitszeitmodelle

Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Remote Arbeit

In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Urlaubsanspruch

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Karriere

Karrieremöglichkeiten

Stark und verlässlich – Ihr Einstieg beim LVR

Ob als Berufseinsteiger*in oder mit bereits gesammelter Erfahrung: Der LVR begleitet Sie auf Ihrem individuellen Karriereweg.

Für Berufseinsteigende: Starten Sie mit uns erfolgreich ins Berufsleben. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Stärken und Neigungen einzubringen – ganz gleich, für welche unserer vielfältigen Arbeitswelten Sie sich entscheiden.

Für Berufserfahrene: Bringen Sie Ihr Know-how ein und gestalten Sie mit. Wir bieten Ihnen die ideale Kombination aus Verantwortung, Freiheit, Flexibilität und Kollegialität. Ihre Erfahrung ist bei uns willkommen und wird aktiv weiterentwickelt.