Leitung des Kulturbetriebes der Stadt Aachen (m/w/d)

Stadt Aachen

Die Stadt Aachen sucht eine engagierte und inspirierende Leitung, die den Kulturbetrieb der Stadt Aachen mit Leidenschaft, Vision und Tatkraft in die Zukunft führt.

Die Stadtverwaltung Aachen arbeitet mit rund 6.300 Mitarbeitenden in sieben Dezernaten, 24 Fachbereichen, sechs Bezirksämtern und sechs Eigenbetrieben für die Belange der rund 260.000 Bürger*innen.

Der Kulturbetrieb ist die zentrale Organisationseinheit für das kulturelle Leben in Aachen. Er betreibt eine Vielzahl von Bildungs-, Kunst- und Kultureinrichtungen und gestaltet aktiv das städtische Kulturangebot. Zudem fördert und berät er die freie Kulturszene in der Region.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Kultur mitgestalten – Sie entwickeln und steuern das künstlerische, innovative und wirtschaftliche Konzept des Kulturbetriebes der Stadt Aachen
• Impulse setzen – Mit frischen Ideen und innovativen Formaten begeistern Sie ein vielfältiges Publikum
• Betrieb leiten – Sie behalten den Überblick über Budget, Personal und Strategie und sorgen für einen reibungslosen Ablauf
• Mitarbeitende führen und inspirieren – Sie leiten ein engagiertes Team, fördern Talente, schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld und sorgen für eine wertschätzende Zusammenarbeit
• Netzwerke knüpfen – Sie vernetzen sich mit Künstler*innen, Kulturinstitutionen und Förderern – lokal wie überregional
• Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation – Sie vertreten den Kulturbetrieb in der Öffentlichkeit, kommunizieren mit Medien, Politik und der Stadtgesellschaft und sorgen für eine starke kulturelle Präsenz

Das bringen Sie mit

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) im Bereich der folgenden Wissenschaftsbereiche: Geistes-, Sozial-, Gesellschafts- oder Kulturwissenschaften (z.B. mit Abschlüssen im Bereich Kulturmanagement, Kommunikation oder Medien)
• oder ein wissenschaftliches Hochschulstudium in einem für das Aufgabengebiet relevanten Studiengang, idealerweise aus den Bereichen Verwaltungswissenschaften (z.B. Public Management oder Public Administration), Rechtswissenschaften, Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung und dem Abschluss Master, dem 2. Staatsexamen oder einem anderen geeigneten gleichwertigen Hochschulabschluss
• oder eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst sowie aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen in den einschlägigen Hochschulstudiengängen sowie der Ausübung entsprechender Tätigkeiten eine Eingruppierung in EG 13 TVöD oder höher
• oder eine Beschäftigung außerhalb des öffentlichen Dienstes in einer Tätigkeit, die wegen der Schwierigkeit der Aufgaben sowie ihrer Bedeutung und der Größe der Verantwortung nach EG 13 TVöD oder höher zu bewerten wäre sowie gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen in den einschlägigen Hochschulstudiengängen
• oder eine Tätigkeit als Beamtin*Beamter in der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt im allgemeinen Verwaltungsdienst (ehemals höherer Dienst)
• mehrjährige Leitungs- und Personalführungserfahrung von größeren Organisationseinheiten bzw. Einrichtungen oder Betrieben innerhalb oder außerhalb des öffentlichen Dienstes
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und eine hohe fachliche Kompetenz
• die Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter*innen mit einem kooperativen und wertschätzenden Führungsstil zu motivieren
• ausgeprägte soziale Kompetenz
• ausgeprägte Präsentations-, Moderations- und Verhandlungstechniken
• Mediationsstrategien und Konfliktmanagement
• Erfahrungen bei der Konzeption, Organisation, Durchführung und Kontrolle von Projekten im kulturellen Bereich
• Kreativitätstechniken- und Entscheidungstechniken sowie Evaluationstechniken

Das bieten wir

• Arbeiten bei einem der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Assessmentcenter-Verfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Wir weisen darauf hin, dass Ihre Bewerbungsunterlagen auf Anforderung auch den Mitgliedern des Rates zur Einsichtnahme zur Verfügung gestellt werden.

Mit Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 350) verbindlich vorgeschrieben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.