Assistenzprofessor*in mit Qualifizierungsvereinbarung im Bereich Klinische Kinder- und Jugendpsychologie

Paris-Lodron-Universität Salzburg

Assistenzprofessor*in mit Qualifizierungsvereinbarung im Bereich Klinische Kinder- und Jugendpsychologie

Am Fachbereich Psychologie gelangt die Stelle e. wissenschaftl. Mitarbeiter*in im Forschungs- und Lehrbetrieb gemäß UG und Angestelltengesetz mit e. Assistenzprofessor*in mit Qualifizierungsvereinbarung (gemäß § 27 Kollektivvertrag der Universitäten) im Bereich Klinische Kinder- und Jugendpsychologie zur Besetzung. Nach Erreichen des vereinbarten Qualifizierungszieles wird das Vertragsverhältnis entfristet (assoz. Professor*in).

Die Universität Salzburg steht für Innovationskraft in Wissenschaft und Forschung, für forschungsbasierte Lehre und einen lebendigen Dialog mit der Gesellschaft. Im Herzen Europas – mitten in der Weltkultur-Erbe Stadt Salzburg – gelegen, bietet sie ein inspirierendes Umfeld für wissenschaftliche und wissenschaftsunterstützende Karrieren – innovativ, interdisziplinär und international vernetzt.

Aufgabenbereiche:

• Erfüllung gesondert zu vereinbarender, individueller Qualifizierungsziele innerhalb eines festzulegenden Zeitraums;
• eigene wissenschaftliche Forschung und Lehre;
• wissenschaftliche Unterstützung im Forschungs- und Lehrbetrieb sowie Mitwirkung an Verwaltungsaufgaben am Fachbereich Psychologie, insbesondere im Bereich des Psychologiestudiums und der Klinischen Kinder- und Jugendpsychologie;
• selbständige Lehre im Ausmaß von vier Semesterwochenstunden (nach dem Erreichen des Qualifikationszieles acht Semesterwochenstunden) im Bachelor- sowie Masterstudium, v.a. mit Fokus auf Ätiologie, Diagnostik, Epidemiologie und klinisch-psychologischen und/oder
• psychotherapeutischen Interventionen bei psychischen Störungen im Kindes- und Jugendalter;
• eigenständige Betreuung von Doktorand*innen, Masterstudierenden & Bachelor-studierenden;
• wissenschaftliche Tätigkeit im Bereich der Klinischen Kinder- und Jugendpsychologie;
• Mitwirkung an der Universitätsambulanz des Fachbereichs Psychologie;
• Einwerbung von kompetitiven Drittmitteln.

Anstellungsvoraussetzungen:

• Abgeschlossenes Doktoratsstudium der Psychologie und die – zumindest teilweise – Publikation der Dissertation;
• ausgewiesene eigenständige wissenschaftliche Forschungs- und Publikationstätigkeit im Bereich der Klinischen Kinder- und Jugendpsychologie;
• ausgewiesene Erfahrungen in Drittmitteleinwerbung und Hochschullehre;
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift;
• facheinschlägige Lehrerfahrung;
• einschlägige praktische klinische Erfahrung.

Erwünschte Zusatzqualifikationen:

• Eintragung bzw. zeitnah geplante Eintragung (ggfs. auf Basis gleichwertiger Ausbildungen außerhalb von Österreich) in die österreichische Berufsliste der Klinischen Psycholog*innen oder Psychotherapeut*innen;
• Erfahrungen in akademischer Selbstverwaltung;
• Erfahrung in Koordination und akademischem Wissenschaftsmanagement;
• nationale und internationale Vernetzung;
• erfolgte – zumindest einjährige – externe wissenschaftliche Tätigkeit, nach Möglichkeit im Ausland;
• Forschungserfahrung mit ätiologischen, diagnostischen, klinisch-psychologischen und/oder psychotherapeutischen Fragestellungen und Methoden bzw. Verfahren;
• Bereitschaft zum Engagement im Rahmen der „Third Mission“ (z.B. Wissenschaftskommunikation, Öffentlichkeitsarbeit, Theorie-Praxis-Transfer, Universitätsambulanz).

Gewünschte persönliche Eigenschaften:

• Sozialkompetenz, Zuverlässigkeit, Führungs- und Teamkompetenz, kompetenter und wertschätzender Umgang in der Anleitung von Studierenden.

Bewerbung:
Die Bewerbung hat in elektronischer Form zu erfolgen und neben den üblichen Unterlagen Folgendes zu enthalten:

• ausgefülltes standardisiertes Bewerbungsformular;
• Darstellung der Leistungen in der Wissenschaft und Forschung;
• Darstellung der Erfahrungen und Tätigkeiten in der Lehre (und allenfalls in der Nachwuchsbetreuung), ggfs. inkl. Lehrveranstaltungsevaluationen;
• Konzept für künftige Pläne in Forschung und Lehre und für den Beitrag zum wissenschaftlichen Profil der Fakultät;
• Konzept für Wissenstransfer und Wissenschaftsmanagement;
• Darstellung der sozialen Kompetenzen.

Vorgesehener Dienstantritt: 1. September 2026.

Die Beschäftigungsdauer beträgt sechs Jahre. Nach Erreichen des vereinbarten Qualifizierungszieles wird das Vertragsverhältnis entfristet (assoziierte*r Professor*in). Gehaltsschema: Gehaltsgruppe A2 gem. § 49 (2) KV; das monatliche Entgelt für diese Verwendung beträgt € 5.808,20 brutto (14× jährlich). Sollte die Qualifizierungsvereinbarung nicht bereits zu Dienstbeginn abgeschlossen werden, erfolgt bis zum Abschluss dieser Vereinbarung die Einstufung in die Gehaltsgruppe B1 gem. § 49 (3) lit. b KV. Das monatliche Entgelt für diese Verwendung beträgt € 5.012,70 brutto (14× jährlich).

Auskünfte werden gerne durch Univ.-Prof. Frank Wilhelm unter Frank.Wilhelm@plus.ac.at gegeben.

Bewerbungsfrist: 7. Jänner 2026

Ihre Bewerbung unter Angabe der Geschäftszahl (A 0084/1-2025) der Stellenausschreibung per E-Mail an bewerbung@plus.ac.at.

Allgemeine Informationen:

Allgemeine Informationen zur Arbeit an der Universität Salzburg finden Sie hier: https://www.plus.ac.at/personalentwicklung/jobportal/

Die Universität Salzburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und beim allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Personen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen, die die geforderten Qualifikationskriterien erfüllen, werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Informationen erhalten Sie unter der Telefonnummer +43/662/8044-2462 sowie unter disability@plus.ac.at.

Um eine geschlechtsneutrale Formulierung zu gewährleisten, werden geschlechterspezifische Artikel, Pronomen und Adjektive im Text abgekürzt dargestellt.

Leider können die Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstehen, nicht vergütet werden.

Die Aufnahmen erfolgen nach den Bestimmungen des Universitätsgesetzes 2002 (UG) und des Angestelltengesetzes.