Chordirektor*in / Managing Director (m/w/d) Rundfunk-Orchester und -Chöre gGmbH Berlin
Die Rundfunk Orchester und Chöre gGmbH Berlin (ROC) ist die gemeinsame Holding für vier internationale Spitzenensembles: Deutsches Symphonie-Orchester Berlin, Rundfunk-Sinfonieorchester Berlin, Rundfunkchor Berlin und RIAS Kammerchor Berlin.
Für den RIAS Kammerchor Berlin suchen wir zum 01.01.2028, aufgrund des Ruhestands des Stelleninhabers, eine*n
Chordirektor*in / Managing Director (m/w/d)
Der RIAS Kammerchor Berlin (RKC) gehört zu den weltweit führenden Profichören. 2025 belegte er Platz 2 aller europaweit gesendeten Konzerte und ist damit Deutschlands erfolgreichstes Rundfunk-Ensemble. Unter der Leitung seines Chefdirigenten Justin Doyle setzt er Maßstäbe in nahezu allen Bereichen der Musikkultur: von historisch informierten Interpretationen der Renaissance und des Barock über Werke der Romantik bis zu anspruchsvollsten Uraufführungen.
Als Chordirektor*in leiten Sie den RIAS Kammerchor künstlerisch-administrativ und gestalten gemeinsam mit dem Chefdirigenten und dem Ensemble dessen Zukunft. In enger Zusammenarbeit mit dem Chefdirigenten verantworten Sie die Planung und Umsetzung der Spielzeiten, entwickeln innovative Programme und prägen die künstlerische Strahlkraft und internationale Vernetzung des Chores. Dazu zählen neben den Auftritten in Berlin vor allem Aufnahmeproduktionen sowie eine intensive internationale Gastspieltätigkeit.
Sie leiten das Team mit hoher Führungs- und Sozialkompetenz, bewirtschaften das Budget verantwortungsvoll und repräsentieren den Chor gegenüber Öffentlichkeit, Förderer*innen und Partner* innen. Dabei etablieren und fördern Sie eine vertrauensvolle und produktive Zusammenarbeit mit dem Chor und Mitarbeiter*innen-Gremien. Zum Tätigkeitsprofil gehören folgende
Aufgaben:
- Planung der Spielzeiten in enger Zusammenarbeit mit dem Künstlerischen Leiter sowie Leitung der Umsetzung und Chordisposition
- Personalverantwortung für Sänger*innen und Mitarbeiter*innen der Direktion des Chores
- Verantwortung für die Erstellung des jährlichen Wirtschaftsplanes und Bewirtschaftung des RKC-Budgets
- Akquisition von nationalen und internationalen Gastspielen und Drittmitteln
- Strategische Weiterentwicklung der Marketingaktivitäten, Öffentlichkeitsarbeit, Musikvermittlung und Online-Präsenz
- Repräsentation des Chores gegenüber der Öffentlichkeit sowie den Förderer*innen
- Regelmäßiger Austausch zur Ensembleentwicklung mit der Geschäftsleitung und Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen Projekten der ROC
Wir suchen eine Persönlichkeit, die gemeinsam mit Justin Doyle (ab der Saison 2030/2031 mit einer neuen künstlerischen Leitung) und dem RIAS Kammerchor Berlin die Rolle eines bedeutenden Chores im 21. Jahrhundert entwickeln möchte. Voraussetzung dafür sind folgende
Qualifikationen und Kompetenzen:
- Abgeschlossene Hochschulausbildung in einem oder mehreren berufsrelevanten Fächern, z. B. Kulturmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft, Musik (Chormusik, Musikwissenschaft, -pädagogik
o. ä.) - Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position, insbesondere Führungserfahrung, Personal- und Budgetverantwortung, Programmplanung
- Relevante Repertoirekenntnisse sowie Fähigkeit zur innovativen und zielgruppenorientierten Programmplanung
- Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, unternehmerisches Denken und Handeln
- Kommunikationsstärke verbunden mit hoher Führungs- und Sozialkompetenz, verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- Kenntnisse im Bühnentarifrecht (TVK) sowie OPAS- und gängiger Office-Software
- Netzwerk von Agenturen und Künstler*innen und Sensibilität für die besondere Dynamik des Berliner Kulturlebens
Wir bieten:
Die Anstellung erfolgt im Rahmen eines Normalvertrag Bühne SR Solo. Die Höhe der Monatsgage verhandeln Sie entsprechend Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung. Sie beträgt schätzungsweise zwischen 80.000 und 96.000 Euro im Jahr.
Wir bieten Ihnen neben einer leistungsgerechten Vergütung auch kreative Gestaltungsspielräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement sowie kurze Entscheidungswege in einer flachen Hierarchie,eine Beteiligung zur betrieblichen Altersversorgung und einen Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket.
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