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Professur Interkulturelle Kommunikation und International Business Administration mit dem Schwerpunkt Franko- und Iberoromania (m/w/d) Westsächsische Hochschule Zwickau

Unbefristet

Vollzeit

Bewerbungsfrist: 04.03.2026

Veröffentlicht am: 05.02.2026

Zwickau

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An der Fakultät Angewandte Sprachen und Interkulturelle Kommunikation ist zum 01.03.2027 folgende Stelle unbefristet zu besetzen:

Professur Interkulturelle Kommunikation und International Business Administration mit dem Schwerpunkt Franko- und Iberoromania (m/w/d)

W2, Vollzeit, Kenn-Nr. Zw SP 023

Sind Sie an dieser Stelle interessiert?
Dann informieren Sie sich gern ausführlich auf unserer Homepage:
https://www.whz.de/hochschule/ueber-uns/die-hochschule-als-arbeitgeber/karriere/

Westsächsische Hochschule Zwickau Zwickau

Kennziffer

Zw SP 023

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Weitere Informationen zum Arbeitgeber

Westsächsische Hochschule Zwickau

Zwickau + 2

> 500 Mitarbeiter:innen

Deutsch + 1

1992 gegründet

1 Job

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Familiengerecht

Familienfreundliches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützung für Eltern.

Gute Verkehrsanbindung

Optimale Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Hauptverkehrsstraßen.

Eigene Kantine / Mensa / Cafeteria

Firmeninterne Kantine mit frischen und abwechslungsreichen Speisen für Mitarbeiter.

Sportangebote/-events

Sportprogramme und Veranstaltungen, um Gesundheit und Teamgeist zu fördern.

Gastronomie im Umkreis

Vielfalt an Restaurants und Cafés in der Nähe des Arbeitsplatzes für die Mittagspause.

Supermarkt im Umkreis

Einkaufsmöglichkeiten in direkter Umgebung für schnelle Besorgungen.

Park im Umkreis

Grünflächen in der Nähe für erholsame Pausen oder Aktivitäten nach der Arbeit.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie Präventionsprogramme und Check-ups.

Mitarbeiter-Events

Regelmäßige Veranstaltungen und Events zur Stärkung des Teamgeists und der Mitarbeiterbindung.

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