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Professur (W 2) für Angewandte Hebammenwissenschaft Hochschule Furtwangen

Unbefristet
Vollzeit
Bewerbungsfrist: 24.05.2026
Veröffentlicht am: 23.04.2026
Furtwangen
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Ihre beste Zeit beginnt hier, an der HFU.

Als „The Black Forest University“ ist die Hochschule Furtwangen in einer starken Region verwurzelt. Hier treffen wissenschaftliche Neugier, Qualität und Teamgeist auf Wertschätzung und einen offenen Innovationsgeist, und dies seit über 175 Jahren! An unseren Standorten arbeiten wir interdisziplinär, anwendungsnah und mit internationalem Anspruch, immer im engen Austausch mit Wirtschaft und Gesellschaft. Als eine der forschungsstärksten Hochschulen Baden- Württembergs lassen wir Persönlichkeiten und Ideen wachsen. Das persönliche Miteinander macht unsere starke Hochschulgemeinschaft aus. Werden Sie Teil der HFU!

An der Hochschule Furtwangen ist zum Wintersemester 2021/22 der duale praxisintegrierende Studiengang Hebammenwissenschaft am Standort Furtwangen gestartet. Zur Umsetzung und Weiterentwicklung dieses innovativen Studiengangs suchen wir engagierte Kolleginnen und Kollegen, die offen sind für interdisziplinäre und kollegiale Zusammenarbeit.

Der Studiengang gehört zur Fakultät Health, Medical and Life Sciences (Fakultät III). Die Fakultät zeichnet sich durch ein interdisziplinäres Team aus, dessen Schwerpunkte neben Hebammenwissenschaft u.a. in den Bereichen Therapie- und Gesundheitswissenschaften sowie Gesundheitsförderung liegen. Zur Umsetzung eines erfolgreichen Theorie-Praxis-Transfers bestehen zahlreiche Kontakte mit Kliniken und anderen Einrichtungen des Gesundheitswesens. Im 2023 an der Hochschule neu eröffneten multiprofessionellen Skills- Lab kann unter modernsten Bedingungen anwendungsorientierte Lehre und Forschung betrieben werden.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in der Fakultät Health, Medical & Life Sciences (Fakultät III) eine

Professur (W 2)

für
Angewandte Hebammenwissenschaft
zu besetzen.

Wir suchen eine Persönlichkeit mit einschlägigem Hochschulabschluss (Hebammenwissenschaft, Gesundheitswissenschaften, Medizin, Medizinpädagogik, Pflegewissenschaft oder eines angrenzenden Gebiets) sowie einer staatlichen Abschlussprüfung oder einem gleichwertigen Ausbildungsabschluss als Hebamme / Entbindungspfleger (m/w/d). Darüber hinaus erwarten wir gute didaktische Fähigkeiten für die anwendungsorientierte Lehre. Die Professur soll den Besonderheiten der hochschulischen Ausbildung des staatlich anerkannten Gesundheitsfachberufs Hebamme Rechnung tragen. Den Kernbereich der Professur bilden die komplexen Herausforderungen der evidenzbasierten prä-, intra- und postnatalen Betreuung, Beratung und Begleitung von Frauen und ihren Bezugspersonen. Die Bereitschaft zur Forschungstätigkeit und die Mitwirkung am Aufbau eines studiengangsbezogenen Forschungsschwerpunktes wird vorausgesetzt; wünschenswert sind nachgewiesene drittmittelbasierte Forschung und Publikationstätigkeit.

Vertiefte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in mindestens vier der nachfolgenden Gebiete sind nachzuweisen:
  • Evidenzbasierte Hebammenpraxis und Prävention
  • Berufsethos und ethische Entscheidungsfindung
  • Mutter-Kind-Gesundheit national und international
  • Diagnostik und Therapie pathologischer Schwangerschafts- und Wochenbettverläufe
  • Komplexe Betreuungsprozesse planen und durchführen
  • Edukation und Beratung von Schwangeren/Müttern/Familien
  • Stillmanagement in besonderen Situationen
Wünschenswert sind darüber hinaus Erfahrungen in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Internationale Vernetzung; Interprofessionelle Lehre, vorzugsweise in den Bezugswissenschaften; Lehre in den staatlich anerkannten Gesundheitsfachberufen.

Wir suchen Persönlichkeiten, die innovative Lehr- und Lernformate – von Blended Learning bis hin zu KI-gestützter Lehre – gestalten und gemeinsam mit unseren Studierenden neue Wege beschreiten möchten. Die Bewerber/-innen müssen in der Lage sein, Vorlesungen in fachlich benachbarten Gebieten zu halten und Lehrveranstaltungen sowohl in deutscher sowie auch in englischer Sprache durchzuführen. Die Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Fakultät Health, Medical and Life Sciences und ihrer Studiengänge wird ebenso vorausgesetzt wie die Bereitschaft zu fächerübergreifender kollegialer Zusammenarbeit und die Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung.

Die Hochschule Furtwangen steht für Chancengleichheit und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils in Lehre und Forschung an und fordern deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Mitziehende Partnerinnen und Partner können in der Dual Career-Beratung von unserem regionalen Netzwerk profitieren.

Einstellungsvoraussetzungen (§ 47 LHG) und Informationen zur Hochschule erhalten Sie unter www.hs-furtwangen.de sowie bei Prof. Dr. Christian Weidmann unter christian.weidmann@hs-furtwangen.de.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung an die Rektorin der Hochschule, Frau Dr. Bormann, die Sie bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 24.05.2026, unter Kennz. 2026-030-FA_III-P, über unser Online- Bewerbungsportal unter jobs.hs-furtwangen.de einreichen.
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Hochschule Furtwangen
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Furtwangen
> 500 Mitarbeiter:innen
Deutsch + 1
1850 gegründet
3 Jobs

Wer wir sind

Die Hochschule Furtwangen, abgekürzt HFU, steht für innovative Lehre, eine starke Forschungs-Ausrichtung und persönliche Betreuung. Forschen und Lehren im Schwarzwald. Über 50 Studiengänge werden angeboten: Von Informatik über Hebammenwissenschaft bis Ingenieurpsychologie und Medizintechnik oder Medienkonzeption.

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Benefits

Weiterbildungsprogramme

Umfangreiche Weiterbildungsangebote zur Förderung von Fachwissen und persönlichen Fähigkeiten.

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Nachhaltigkeit

Fokus auf umweltfreundliche Praktiken und ressourcenschonendes Arbeiten.

Job-Ticket

Ermäßigtes oder kostenloses Ticket für öffentliche Verkehrsmittel zur bequemen Anreise.

Familiengerecht

Familienfreundliches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützung für Eltern.

Mitarbeiter-Events

Regelmäßige Veranstaltungen und Events zur Stärkung des Teamgeists und der Mitarbeiterbindung.

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie Präventionsprogramme und Check-ups.

Sportangebote/-events

Sportprogramme und Veranstaltungen, um Gesundheit und Teamgeist zu fördern.
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