Professur (W2) für Medienpsychologie mit Schwerpunkt innovative Formate in der Unternehmenskommunikation Hochschule für angewandte Wissenschaften Ansbach
Professur (W2) für Medienpsychologie mit Schwerpunkt innovative Formate in der Unternehmenskommunikation
- in der Fakultät Wirtschaft
- Kennziffer: 2026-41-AWM
- Start: zum 01.03.2027
Nachhaltigkeit, Künstliche Intelligenz, Virtual Reality Technologie und mehr. An der jungen, bestens etablierten Hochschule für angewandte Wissenschaften Ansbach beschäftigen wir uns in Forschung und Lehre mit zukunftsweisenden Themen in den Bereichen Wirtschaft, Medien und Technik. Dabei stehen Studierende, Lehrende und Beschäftigte der Hochschule stets im Mittelpunkt. Mit 4.100 Studierenden in 41 Studiengängen bieten wir ein exzellentes Angebot als moderner Arbeitgeber.
Ihre Aufgaben
Sie vertreten das Fachgebiet Medienpsychologie in Lehre und angewandter Forschung. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt auf innovativen Formaten der internen und externen Kommunikation von Unternehmen und Organisationen einschließlich Stakeholder-, Mitarbeitenden- und Kundenkommunikation unter Einbezug medienpsychologischer Theorien und Methoden.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Übernahme und Durchführung praxisorientierter Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache unter Einbindung digitaler Lehr- und Lernformate im Bereich der Medienpsychologie und in angrenzenden Themenfeldern im Bachelorstudiengang Angewandte Wirtschafts- und Medienpsychologie
- Vermittlung theoretischer und angewandter medienpsychologischer Grundlagen, insbesondere zu Kommunikationsstrategien und innovativen Formaten und Medienkanälen
- Konzeption, Betreuung und Evaluation anwendungsbezogener Kommunikationsprojekte, u. a. in Kooperation mit Unternehmen, Organisationen oder Agenturen, z. B. im Rahmen projekt-, transfer- und forschungsorientierter Lehrformate, in denen Studierende reale kommunikative Fragestellungen bearbeiten
- Durchführung angewandter Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten sowie aktive Beteiligung an der Einwerbung von Drittmitteln
- Mitwirkung an Aufbau, Betrieb und strategischer Weiterentwicklung der Kompetenzfelder der Fakultät Wirtschaft unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen, insbesondere im Kontext von Digitalisierung und Medienwandel
- Qualitativ hochwertige Betreuung von Projekt-, Seminar- und Abschlussarbeiten sowie von Promotionen
- Engagement bei der Knüpfung neuer und in der Pflege bestehender nationaler und internationaler Partnerschaften
- Aktive Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung und interdisziplinären Gremien der Hochschule
Sie für uns
- Bevorzugt wird ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [Uni] oder Kombination von Bachelor und Master), vorzugsweise in Kommunikations-, Medien-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Journalistik, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel nachgewiesen durch eine Promotion
- Mehrjährige einschlägige berufliche Praxis in der internen und/oder externen Kommunikation von Organisationen, z. B. in Unternehmen, öffentlichen Institutionen, Verbänden oder Agenturen
- Praktische Kenntnisse im Bereich der strategischen Organisations- und Stakeholderkommunikation / Public Relations / Employee Relations / Marketing sowie im Einsatz datenbasierter, KI-gestützter und/oder digitaler Methoden in der Unternehmens- und Organisationskommunikation, idealerweise nachgewiesen durch Arbeitsproben im Zuge der Bewerbung
- Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Kommunikationsstrategien und -maßnahmen im Bereich UX / Social Media sowie Rezeptions- und Wirkungsforschung
- Teamfähigkeit und Begeisterung für die Weitergabe Ihrer praktischen Erfahrungen in Lehre und angewandter Forschung, z. B. qualitative und/oder quantitative Verfahren, an unsere Studierenden als zukünftigen wissenschaftlichen Nachwuchs
Wir für Sie
- Bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit
- Serviceleistungen für Doppelkarrierepaare über das Dual Career Netzwerk Nordbayern
- Freiraum für die fachliche Auseinandersetzung mit innovativen Themen in Lehre und Forschung
- Möglichkeit zur Akquise und Durchführung von praxisorientierten Forschungs- und Drittmittelprojekten
- Gute Rahmenbedingungen für die individuelle Work-Life-Balance
- Förderung von Talenten und Potenzialen in einem geschlechtergerechten und schöpferischen Miteinander
- Attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie abwechslungsreiche Gesundheits-, Präventions- und Beratungsangebote
- Eine moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschulstandorten
- Eine offene Kommunikationskultur, in der Vielfalt gelebt und gefördert wird
Einstellungsvoraussetzungen nach Art. 57 (3) BayHIG
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem für die Professur einschlägigen Fachgebiet
- Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die i. d. R. durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird
- Pädagogische Eignung
- Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde (gemäß Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 3 BayHIG)
Die Hochschule strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauenanteils an (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt eingestellt. In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestelltenverhältnis. Teil des standardmäßigen Auswahlverfahrens ist eine eignungsdiagnostische Begleitung durch eine externe Personalberatung. Die Professur ist mit der Verpflichtung verbunden, Lehrveranstaltungen an allen Standorten der Hochschule anzubieten.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive erforderlicher Nachweise bis spätestens 20.09.2026 über unser Online-Portal zu.
Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Dann wenden Sie sich gerne an den Bereich Personal: berufung@hs-ansbach.de.
Für fachliche Fragen können Sie Prof. Dr. Barbara Kühnlenz als Ausschussvorsitzende direkt kontaktieren: barbara.kuehnlenz@hs-ansbach.de.
Weitere Informationen finden Sie unter https://www.hs-ansbach.de/jobs.
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