Referent*in Personalentwicklung (m/w/d) Universität Osnabrück

Referent*in Personal­entwicklung (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Konzeption und Implementierung strategischer Maßnahmen zur Weiter­entwicklung einer geschlechter- und diversitäts­gerechten Arbeits- und Führungs­kultur
• Erhebung von Daten, Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen unter Berück­sichtigung aktueller Forschungsstände
• Erarbeitung von Personal­entwicklungs­konzepten zur systematischen Förderung beruflicher Laufbahnen in Wissenschaft und Verwaltung
• Beratung von Führungs­kräften wie auch von neuberufenen Professor*innen im Rahmen des Onboardings
• Design und Anwendung eignungs­diagnostischer Instrumente zur Identifikation und Entwicklung von Talenten und Führungs­kräften
• Auswahl und Steuerung externer Dienstleistender
• Enge Zusammen­arbeit mit dem Gleich­stellungsbüro sowie mit Fach­bereichen, Dezernaten und Gremien

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium in Psychologie (Master oder Diplom) oder vergleichbarer Abschluss mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisations­psychologie oder Personal­entwicklung
• Fachliche Kompetenzen in der Konzeption und Umsetzung eignungs­diagnostischer Verfahren zur Personal­aus­wahl oder ‑entwicklung, in der Durch­führung von Befragungen oder in der Konzeption und Umsetzung von Change­prozessen
• Moderations- & Beratungs­kompetenz
• Interkulturelle Sensibilität sowie Gender- & Diversity­kompetenz

Das bieten wir Ihnen: