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Senior Scientist - Forschungsverbund Demokratie und Menschenrechte
Universität Wien

Unbefristet
Vollzeit
Arbeitsbeginn: 01.03.2026
Veröffentlicht am: 26.01.2026
Wien
Fester Arbeitsplatz
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Senior Scientist - Forschungsverbund Demokratie und Menschenrechte
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Job Beschreibung:

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben. Bei uns finden auch Sie Raum zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir suchen eine*n 

Senior Scientist - Forschungsverbund Demokratie und Menschenrechte

49 Fakultät für Sozialwissenschaften
Beginndatum: 01.03.2026 | Stundenausmaß: 40 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Befristung bis: 28.02.2030
Stellen ID: 5169

Wir suchen eine*n Senior Scientist für den Aufbau, die Etablierung und Organisation des Forschungsverbunds „Demokratie und Menschenrechte“, einer interdisziplinären Initiative an der Universität Wien, die exzellente und gesellschaftlich relevante Forschung visibilisiert, zusammenbringt und fördert.

Ihr persönlicher Spielraum:

Die*der Senior Scientist wirkt mit an dem Aufbau, der Etablierung und Organisation eines der größten Forschungsverbünde zu Fragen von Demokratie und Menschenrechten in Österreich. Formal ist die Stelle am Institut für Staatswissenschaft, eine Subeinheit der Fakultät für Sozialwissenschaften, unter der Leitung von Prof. Dr. Sylvia Kritzinger angesiedelt.

Das machen Sie konkret:

Von der*dem Senior Scientist wird erwartet, die Aktivitäten des Forschungsverbunds in Austausch mit den Ko-Direktor*innen des Forschungsverbunds (Sylvia Kritzinger und Michael Lysander Fremuth), den Mitgliedern des Steering Committee des Forschungsverbunds sowie einer*einem weiteren Senior Scientist zu organisieren und zu kommunizieren.

Dies umfasst:

  • Die inhaltlichen Befassung mit sozialwissenschaftlichen Fragen von Demokratie und Menschenrechten (inkl. der Erhebung und Analyse von quantitativen empirischen sozialwissenschaftlichen Daten)
  • Strategische Planung des Forschungsverbundes
  • Begleitende administrativen Funktionen des Forschungsverbundes
  • Die Vernetzung der Forscher*innen des Forschungsverbundes
  • Die Konzeption und Durchführung von Tagungen, Workshops und sonstigen Veranstaltungen
  • Die Kommunikation einschlägiger Aktivitäten einschließlich des Wissensaustauschs („Third Mission“) mit dem öffentlichen Sektor und der Gesellschaft

Die Durchführung eigener Forschung zu Themen des Forschungsverbundes, insbesondere im Rahmen der Betreuung von Drittmittelprojekten, wird ermöglicht, soweit dies mit den vorrangigen Interessen des Forschungsverbundes vereinbar ist.

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

  • Sie haben ein abgeschlossenes Doktoratsstudium in Politikwissenschaft oder einer verwandten Disziplin (z.B. Soziologie, Kommunikationswissenschaft);
  • Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich Demokratie und Menschenrechte, idealerweise in einem der folgenden zentralen Forschungsbereiche: Politische Repräsentation, Politisches Verhalten, Parteienwettbewerb, politische Institutionen;
  • Sie haben sehr gute Kenntnisse der quantitativen empirischen Sozialforschung, sowohl im Rahmen der Datenerhebung als auch der Datenanalyse;
  • Sie haben eine hohe intrinsische Motivation, einen Beitrag zu den aktuellen Herausforderungen im Bereich von Demokratie und Menschenrechte zu leisten;
  • Sie haben Interesse an einer Karriere im Bereich der Forschungsadministration und würden sich gerne in Aufbau und Organisation einer interdisziplinären Forschungsinitiative einbringen;
  • Sie haben bereits Erfahrungen in der Planung, Organisation und Moderation von Veranstaltungen (z.B. Workshops, Podiumsdiskussionen, Konferenzen);
  • Sie präsentieren Ihre Forschungsergebnisse auf internationalen Konferenzen;
  • Sie veröffentlichen Ihrer Forschungsergebnisse in internationalen Fachzeitschriften;
  • Sie halten selbstständig Lehre gemäß den Bestimmungen des Kollektivvertrags der Universität ab;
  • Sie sind kooperativ, teamorientiert, verlässlich und verantwortungsbewusst;
  • Sie haben sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Was wir bieten:

  • Wir bieten Ihnen die Möglichkeit zur Mitwirkung in einem inspirierenden Forschungsumfeld, das spannende Expert*innen zusammenbringt (Netzwerken);
  • Sie können eine sinnstiftende Aufbauleistung in einem gesellschaftlich wichtigen Bereich erbringen („Pionierleistung“);
  • Sie arbeiten in einem Team engagierter Kolleg*innen an einer der renommiertesten Universitäten der Welt, die zugleich familienfreundlich ist;
  • Ihr Gehalt beträgt Euro 5.014,30 (Vollzeitbasis) und Sie können nach Vereinbarung auch im Homeoffice arbeiten.

So einfach bewerben Sie sich:

  • Anschreiben;
  • Motivationsschreiben (max. 2 Seiten), einschließlich der Darlegung, wie Ihre Interessen, Fähigkeiten und Erfahrungen zum Anforderungsprofil passen;
  • Lebenslauf;
  • Bescheid über Ihr abgeschlossenes Doktorat und Masterstudium;
  • eine Probe Ihrer wichtigsten wissenschaftlichen Publikation;
  • bis zu zwei Referenzpersonen.
  • Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben - Button

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Sylvia Kritzinger  

sylvia.kritzinger@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. 

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

Datenschutzerklärung

Bewerbungsfrist: 02.02.2026 

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Weitere Informationen zum Arbeitgeber

Universität Wien
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Wien + 1
> 10000 Mitarbeiter:innen
1365 gegründet
55 Jobs

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Kinderbetreuung

Kinderkrippe/Kindergarten: bevorzugte Aufnahme für Mitarbeitende, Betreuung bei Events/Fenstertagen

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Gleitzeit

Flexibilität bei den Arbeitszeiten innerhalb eines festgelegten Rahmens für mehr Eigenverantwortung.

Mitarbeiterrabatte

Exklusive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter bei verschiedenen Partnern und Anbietern.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Coaching

Individuelles Coaching zur Stärkung persönlicher Kompetenzen für die berufliche Weiterentwicklung.

Barrierefreiheit

Barrierefreie Arbeitsplätze und Infrastrukturen für Mitarbeiter mit Behinderungen.

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie Gesundheitstage und vergünstigte Sportangebote
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