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Universitätsassistent*in Postdoc für Polnische Sprachwissenschaft Universität Wien

Unbefristet
Teilzeit
Arbeitsbeginn: 01.05.2026
Veröffentlicht am: 18.03.2026
Wien
Fester Arbeitsplatz
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Universitätsassistent*in Postdoc für Polnische Sprachwissenschaft Universität Wien
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Job Beschreibung:

Die Universität Wien ist weltoffene Drehscheibe für über 10.000 Mitarbeiter*innen, davon rund 7.500 in Forschung und Lehre. Sie forschen und lehren an einem Ort, wo ihre Ideen Raum finden und arbeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Schätzen auch Sie den Austausch zwischen Disziplinen, Kulturen und Generationen? Wir suchen einen*eine

Universitätsassistent*in Postdoc für Polnische Sprachwissenschaft

45 Philologisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät
Beginndatum: 2026-05-01T00:00:00Z | Stundenausmaß: 20 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Befristung bis: 30.04.2032
Stellen ID: 5371

Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben: Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum für kontinuierlichen Anspruch, internationale Spitzenforschung und wissenschaftliche Exzellenz brauchen. Und dabei Freiheiten und Services genießen, wie sie an anderen Institutionen nicht selbstverständlich sind. Das möchten Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!

Ihr persönlicher Spielraum:

Ihr künftiger Platz ist am Institut für Slawistik, das zu den weltweit größten Forschungs- und Lehrstätten für slawische Sprachen, Literaturen und Kulturen zählt. Am Institut sind die ost-, süd- und westslawischen Sprachen und Literaturen in Lehre und Forschung in einzigartiger Breite vertreten (Vollslawistik).
Die vakante Stelle im Bereich der Westslawistik mit Schwerpunkt auf polnischer Sprachwissenschaft ist ehestmöglich für eine Dauer von sechs Jahren zu besetzen.

Das machen Sie konkret:

Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre & Administration, das bedeutet:

  • Sie bauen ein selbstständiges Forschungsprofil im Bereich der westslawischen (v. a. polonistischen) Sprachwissenschaft auf.
  • Sie wirken in Forschungsprojekten und bei wissenschaftlichen Studien im Bereich der westslawischen Sprachwissenschaft mit.
  • Sie publizieren international und halten Vorträge.
  • Sie beantragen Projekte und werben Drittmittel ein.
  • Sie bereiten eine publikationsreife Habilitation vor.
  • Sie halten selbstständig Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen und betreuen Ihre Studierenden.
  • Sie wirken an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung mit.
  • Sie übernehmen administrative Tätigkeiten in Forschung & Lehre.

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

  • Abgeschlossenes Doktorats-/PhD-Studium der Slawistik im Bereich der westslawischen Sprachwissenschaft mit Schwerpunkt Polonistik.
  • Hervorragende Dissertation.
  • Wissenschaftliche Aktivitäten im westslawischen Bereich (Forschungsaufenthalte, Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen).
  • Durch internationale Publikationen (peer-reviewed) ausgewiesene Forschungskompetenz & -initiative.
  • Erfahrung im Forschungsmanagement.
  • Didaktische Kompetenzen und Erfahrung im Hochschulunterricht.
  • Ausgezeichnete Sprachkenntnisse des Polnischen und des Deutschen in Wort und Schrift. Gute Kenntnisse weiterer slawischer Sprachen (vorzugsweise Tschechisch, Slowakisch, Sorbisch) sind von Vorteil.
  • Interesse an historischer Soziolinguistik ist erwünscht.

Was wir bieten:

Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote arbeiten.

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.

Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen.

Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt auf Basis Vollzeit von EUR 5.014,30 (14 x jährlich)  für die Dauer von sechs Jahren erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:

  • Mit Ihrem wissenschaftlichen Lebenslauf / Letter of intent
  • Mit Ihrem Publikationsverzeichnis
  • Mit einer Zusammenfassung Ihrer Forschungsschwerpunkte (max. 1 S.)
  • Kontaktdetails von Personen für Referenzen (optional)
  • Bescheid über abgeschlossenes Dokorats-/PhD Studium
  • Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben - Button

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Stefan-Michael Newerkla  

stefan.newerkla@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. 

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

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​Bewerbungsfrist: 30.03.2026

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Weitere Informationen zum Arbeitgeber

Universität Wien
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Wien + 1
> 10000 Mitarbeiter:innen
1365 gegründet
59 Jobs

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Kinderbetreuung

Kinderkrippe/Kindergarten: bevorzugte Aufnahme für Mitarbeitende, Betreuung bei Events/Fenstertagen

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Gleitzeit

Flexibilität bei den Arbeitszeiten innerhalb eines festgelegten Rahmens für mehr Eigenverantwortung.

Mitarbeiterrabatte

Exklusive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter bei verschiedenen Partnern und Anbietern.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Coaching

Individuelles Coaching zur Stärkung persönlicher Kompetenzen für die berufliche Weiterentwicklung.

Barrierefreiheit

Barrierefreie Arbeitsplätze und Infrastrukturen für Mitarbeiter mit Behinderungen.

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie Gesundheitstage und vergünstigte Sportangebote
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Bitte entnehmen Sie die Bewerbungsinformationen der Stellenausschreibung.

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