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Universitätsassistent*in Postdoc Universität Wien

Unbefristet
Teilzeit
Arbeitsbeginn: 01.06.2026
Veröffentlicht am: 17.03.2026
Wien
Fester Arbeitsplatz
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Universitätsassistent*in Postdoc Universität Wien
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Job Beschreibung:

An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben. Bei uns finden auch Sie Raum zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir suchen einen*eine 

Universitätsassistent*in Postdoc

60 Zentrum für Lehrer*innenbildung
Beginndatum: 01.06.0001 | Stundenausmaß: 30 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)

Stellen ID: 4775

Mit 27 Unterrichtsfächern, einer Spezialisierung und über 12.000 Lehramtsstudierenden ist die Universität Wien die größte Ausbildungsstätte für Lehrer*innen in Österreich. Am Zentrum für Lehrer*innenbildung (ZLB) arbeiten wir daran, die vielfältigen Initiativen zur Verbesserung der Qualität der Lehrer*innenbildung zu bündeln und weiterzuentwickeln. Gemeinsam mit den an der Lehrer*innenbildung beteiligten Fakultäten und Zentren sowie den Pädagogischen Hochschulen im Rahmen des Verbunds Nord-Ost werden künftige Lehrer*innen auf die veränderten Bedürfnisse einer modernen Schule vorbereitet und dazu befähigt, den Lern- und Lebensort Schule auf der Grundlage wissenschaftlicher Expertise mitzugestalten.

Ihr persönlicher Spielraum:

Ihr künftiger Platz ist am Institut für Lehrer*innenbildung im Arbeitsbereich Bildungswissenschaften. Dieser zeichnet sich durch exzellente Forschung in den Bereichen Lehrer*innenbildung und Bildungs- und Erziehungstheorie sowie in angewandter Forschung in den Bereichen Lehrer*innenprofessionalisierung und Entwicklung von Bildungssystemen aus. 

Das Institut für Lehrer*innenbildung ist Teil des Zentrums für Lehrer*innenbildung. Dessen wissenschaftliche Mitarbeiter*innen und Studierende schätzen Fächervielfalt, Internationalität, herausragende Forschungsprojekte, interdisziplinäre Zusammenarbeit, kollegialen Austausch und Austausch mit der jungen Generation. Die Stelle ist auf 3 Jahre befristet.

Das machen Sie konkret:

Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre und Administration, das bedeutet:

  • Sie bauen ein selbstständiges Forschungsprofil in den Bereichen der Bildung für Nachhaltigkeit, Lerngemeinschaften, Lehrer*innen(fort)bildung bzw. Erwachsenenbildung auf.
  • Sie wirken in Forschungsprojekten und bei wissenschaftlichen Studien in den Bereichen Bildung für nachhaltige Entwicklung, Lebensqualität und Lerngemeinschaften mit.
  • Sie publizieren international und halten Vorträge.
  • Sie beantragen Projekte und werben Drittmittel ein.
  • Sie halten selbstständig Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen.
  • Sie betreuen Ihre Studierenden in den oben genannten Bereichen.
  • Sie wirken an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung mit. 
  • Sie übernehmen administrative Tätigkeiten in Forschung und Lehre.

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

  • Abgeschlossenes Doktorats-/PhD-Studium der Fachrichtung Bildungs- oder Erziehungswissenschaften bzw. verwandte Fachbereiche
  • Hervorragende Dissertation 
  • Durch internationale Publikationen in peer relevanten Medien ausgewiesene Forschungskompetenz & -initiative
  • Erfahrung im Forschungsmanagement
  • Didaktische Kompetenzen
  • IT-Kenntnisse  (z.B. Textverarbeitung: MS Word, Pages; Tabellenkalkulation: MS Excel; Präsentationen: MS PowerPoint, Keynote; Betriebssysteme: Windows, iOs; Qualitative Auswertung: MAXQDA; Erhebungsinstrument: LimeSurvey; Literaturverwaltung: Zotero, Citavo oder Endnote)
  • Wünschenswert sind Kenntnisse in: Mixed-Methods; Erstellung systematischer Reviews.
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; gute Deutschkenntnisse in Wort; möglichst Kenntnis einer weiteren europäischen Fremdsprache
  • Teamplayer*in mit hoher sozialer/kommunikativer Kompetenz 

Was wir bieten:

Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote (in Absprache gegebenfalls auch in Teilzeit) arbeiten.

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.

Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen.

Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 5.014,30 (14 x jährlich) auf Basis Vollzeit für die Dauer von 3 Jahren erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:

  • Mit Ihrem wissenschaftlichen Lebenslauf und Letter of intent
  • Mit Ihrem Publikationsverzeichnis
  • Mit einer Zusammenfassung Ihrer Forschungsschwerpunkte (max. 1 S.)
  • Kontaktdetails von zwei Personen für Referenzen
  • Bescheid über abgeschlossenes Dokorats-/PhD-Studium 
  • Über unser Jobportal/"Jetzt Bewerben"-Button

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Evi Agostini  

evi.agostini@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. 

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

Datenschutzerklärung

Bewerbungsfrist: 07.04.2026 

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Universität Wien
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Wien + 1
> 10000 Mitarbeiter:innen
1365 gegründet
56 Jobs

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Kinderbetreuung

Kinderkrippe/Kindergarten: bevorzugte Aufnahme für Mitarbeitende, Betreuung bei Events/Fenstertagen

Mobiles Arbeiten / Home Office

Arbeiten von zu Hause oder unterwegs für eine höhere Flexibilität und Work-Life-Balance.

Gleitzeit

Flexibilität bei den Arbeitszeiten innerhalb eines festgelegten Rahmens für mehr Eigenverantwortung.

Mitarbeiterrabatte

Exklusive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter bei verschiedenen Partnern und Anbietern.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber für eine bessere finanzielle Absicherung im Alter.

Coaching

Individuelles Coaching zur Stärkung persönlicher Kompetenzen für die berufliche Weiterentwicklung.

Barrierefreiheit

Barrierefreie Arbeitsplätze und Infrastrukturen für Mitarbeiter mit Behinderungen.

Gesundheitsmaßnahmen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie Gesundheitstage und vergünstigte Sportangebote
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