Universitätsassistent*in Praedoc am Institut für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft Universität Wien

Job Beschreibung:

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem Streben nach Exzellenz zu internationaler Spitzenforschung und Lehre beitragen. Bei uns finden sie den Raum, sich auszuprobieren und ihr Potenzial zu entfalten. Sie wollen das auch? Wir suchen eine*n

Universitätsassistent*in Praedoc am Institut für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft

Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum brauchen für ihre Neugier und ihren kontinuierlichen Anspruch, um wissenschaftlich erfolgreich sein zu können. Das brauchen Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!

Ihr persönlicher Spielraum:

Zwei Stellen als Universitätsassistent*in (Prae-Doc) innerhalb des Forschungsteams von Professor Folker Hanusch sind derzeit vakant. 

Diese Stellen befinden sich am Journalism Studies Center am Institut für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft, einer Subeinheit der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Wien. Das JSC hat sich in den letzten zehn Jahren einen sehr guten Ruf in der Journalismusforschung erarbeitet, der sich durch evidenzbasierte Arbeit zu einer Reihe von transformativen Entwicklungen im Journalismus international und national auszeichnet.

Die aktuelle Forschung des Journalism Studies Centers befasst sich mit 1) der vergleichenden Untersuchung von Journalismuskulturen, 2) dem Einfluss peripherer Akteure auf den Journalismus, 3) den Erwartungen des Publikums an und dem Vertrauen in den Journalismus, 4) Diversität und Aktivismus im Journalismus und 5) der Rolle von Teilbereichen wie Lifestyle-Journalismus, indigenem Journalismus, partizipativem oder konstruktivem Journalismus. Ein Interesse an einem oder mehreren dieser Bereiche, oder an verwandten Bereichen, ist für die Bewerbung von Vorteil, mindestens sollte jedoch ein klares Interesse an der Journalismusforschung bestehen.

Das Team besteht derzeit neben der Professur aus einem Tenure-Track Professor, einer Senior Lecturer-Stelle, einer Mitarbeiterin auf Postdoc-Level, zwei Praedocs, einer Studienassistenz und einer administrativen Mitarbeiterin. 

Was uns als Team auszeichnet ist ein äußerst kollegialer Umgang, Neugierde für aufkommende Phänomene der Journalismusforschung sowie ein Bekenntnis zu international exzellenter Forschung. 

Das machen Sie konkret:

Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre und Administration, das bedeutet:

• Sie wirken in Forschungsprojekten und bei wissenschaftlichen Studien im Bereich der Journalismusforschung mit.
• Sie wirken bei der Organisation von Meetings, Konferenzen und Symposien mit und unterstützen die Projektbeantragung und Einwerbung von Drittmitteln.
• Sie publizieren in wissenschaftlichen Zeitschriften und präsentieren Ergebnisse auf einschlägigen (internationalen) Tagungen. 
• Sie arbeiten an Ihrer Dissertation und deren Fertigstellung im Bereich Journalismusforschung unter der Betreuung von Professor Folker Hanusch. 
• Wir erwarten, dass Sie Ihre Dissertationsvereinbarung binnen 12-18 Monaten abschließen.
• Sie halten selbstständig Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen.
• Sie übernehmen administrative Tätigkeiten in Forschung, Lehre und Administration. 

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

• Abgeschlossenes Master/Diplom-Studium der Fachrichtung Publizistik- und Kommunikationswissenschaft oder einer verwandten Disziplin
• Interesse an einem oder mehreren der oben genannten Schwerpunkte in der Forschung von Vorteil
• Quantitative und qualitative Methodenkompetenzen im Bereich der Journalismusforschung
• Fähigkeit zur Datenanalyse, SPSS-, R- und/oder MAXQDA-Kenntnisse von Vorteil
• Erste Praxis im wissenschaftlichen Schreiben und ggf. Publizieren
• Didaktische Kompetenzen / Erfahrung im e-learning
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse (C1) 
• Sie sind ein*e Teamplayer*in mit hoher sozialer/kommunikativer Kompetenz.
• Kenntnis universitärer Abläufe und Strukturen von Vorteil, wie auch ein international ausgerichtetes wissenschaftliches Selbstverständnis. 

Was wir bieten:

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.

Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu erweitern und zu vertiefen. Wählen Sie aus einem kostenfreien Angebot von über 600 Workshops pro Jahr.

Vertragsdauer: Die Vertragsdauer bei Anstellung beträgt 4 Jahre. Zunächst befristet auf 1,5 Jahre wird das Dienstverhältnis automatisch auf 4 Jahre verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb der ersten 12 Monate eine Nichtverlängerungserklärung abgibt.

Faires Gehalt: Das Brutto-Grundgehalt für die ausgeschriebene Position beträgt (2026) in der Gehaltsgruppe B1 monatlich € 3.776,10 (Vollzeitbasis) und wird für die Vertragsdauer von vier Jahren 14x pro Jahr ausbezahlt. Das Grundgehalt kann sich erhöhen, wenn wir tätigkeitsbezogene Vorerfahrungen anrechnen können.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:

• Mit einem Motivationsschreiben (max. 2 Seiten)
• Mit Ihrem wissenschaftlichen Lebenslauf/Publikationsliste
• Mit einer Zusammenfassung Ihrer Forschungsinteressen/Dissertationskonzept (max. 2 Seiten)
• Bescheid über abgeschlossenes Master-/Diplom-Studium inkl. Notentranskript
• Referenzschreiben oder Kontaktdaten von zwei Referenzpersonen
• Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben - Button

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Folker Hanusch  

folker.hanusch@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. 

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

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Bewerbungsfrist: 17.05.2026 

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