Universitätsassistent*in Praedoc am Institut für Zeitgeschichte Universität Wien

Job Beschreibung:

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem Streben nach Exzellenz zu internationaler Spitzenforschung und Lehre beitragen. Bei uns finden sie den Raum, sich auszuprobieren und ihr Potenzial zu entfalten. Sie wollen das auch? Wir suchen eine*n

Universitätsassistent*in Praedoc am Institut für Zeitgeschichte

Als eine der größten Forschungseinrichtungen Europas bietet die Universität Wien einen ungewöhnlich breiten Fächerkanon und damit eine hervorragende Infrastruktur für geisteswissenschaftliche Forschung in transdisziplinärer Hinsicht.

Ihr persönlicher Spielraum:

Als Universitätsassistent*in prae doc am Institut für Zeitgeschichte werden Sie in Forschung und Lehre im Arbeitsbereich der Professur für Kultur-, Wissens- und Geschlechtergeschichte mitarbeiten.

Das machen Sie konkret:

Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre & Administration, das bedeutet:

• Selbstständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen (im Ausmaß der kollektivvertraglichen  Bestimmungen) im Rahmen der Bachelor- Lehramt- und Masterstudien Geschichte.
• Mitarbeit bei der Redaktion beziehungsweise Herausgabe von wissenschaftlichen Publikationen und anderen Aktivitäten der Professur.
• Mitarbeit bei Veranstaltungen im Bereich der Professur, bei universitären administrativen Angelegenheiten sowie der Lehrorganisation.
• Die wissenschaftliche Weiterqualifikation (Dissertation, Publikationen, Tagungsteilnahmen etc.) ist vorgesehen.

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

• Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium in Geschichte oder in Kulturwissenschaften
•  Fundierte, nachweisbare Kenntnisse in zeithistorischer Geschlechtergeschichte oder Wissensgeschichte (zum Beispiel durch eine sehr gute Masterarbeit in diesen Feldern oder Publikationen) sowie ein Dissertationskonzept im Feld zeitgeschichtlichen Kultur-, Wissens- oder Geschlechtergeschichte bevorzugt mit einem thematischen Fokus auf der Geschichte der Menschenrechte, Migration oder sozialer Bewegungen und unter Berücksichtigung transnationaler oder verflechtungsgeschichtlicher Ansätze.
• Fähigkeiten zur Unterstützung bei der Vermittlung von Forschungsergebnissen in der Öffentlichkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache erwünscht
• EDV-Kenntnisse
• Teamfähigkeit
• Organisationskompetenz

Was wir bieten:

Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch teilweise remote arbeiten.

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.

Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu erweitern und zu vertiefen, unter anderem durch die Teilnahme an der Doctoral School of Historical and Cultural Studies (DSHCS) 

Faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 3.776,10 (auf Basis Vollzeit, 14 x jährlich) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

Die Ausschreibung erfolgt für 4 Jahre, wobei das Arbeitsverhältnis vorerst auf 1,5 Jahre befristet ist und automatisch auf insgesamt 4 Jahre verlängert wird, sofern der Arbeitgeber nicht nach längstens 12 Monaten eine Nichtverlängerungserklärung abgibt.

So einfach bewerben Sie sich:

• Motivationsschreiben

• kurze Beschreibung (max. 5 Seiten) des Dissertationsprojekts

• (wissenschaftlicher) Lebenslauf/

• Publikationsliste und Nachweis von Lehrerfahrung (falls vorhanden)

• Bescheid über abgeschlossenes Master/Diplom-Studium

• Über unser Jobportal/Jetzt Bewerben-Button

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Claudia Kraft  

claudia.kraft@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. 

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

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Bewerbungsfrist: 15.09.2026 

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