Universitätsassistent*in Praedoc Universität Wien

Job Beschreibung:

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem Streben nach Exzellenz zu internationaler Spitzenforschung und Lehre beitragen. Bei uns finden sie den Raum, sich auszuprobieren und ihr Potenzial zu entfalten. Sie wollen das auch? Wir suchen eine*n

Universitätsassistent*in Praedoc

Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum brauchen für ihre  Neugier und ihren kontinuierlichen Anspruch, um wissenschaftlich erfolgreich sein zu können. Das brauchen Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!

Ihr persönlicher Spielraum:

Das Team der Professur für Motivationspsychologie unter der Leitung von Prof. Dr. Veronika Job sucht Mitarbeiter*innen mit Interesse und Forschungserfahrung im Bereich der Motivationspsychologie; insbesondere im Bereich der (psychophysiologischen) Messung geistiger Anstrengung. Die Aufgaben umfassen neben wissenschaftlicher Forschung und Lehre die Mitarbeit in der universitären Selbstverwaltung. Die Vertragsdauer bei Anstellung beträgt 3 Jahre. Zunächst befristet auf 1,5 Jahre wird das Dienstverhältnis automatisch auf 3 Jahre verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb der ersten 12 Monate eine Nichtverlängerungserklärung abgibt. Bei entsprechendem Arbeitsfortschritt ist eine Verlängerung auf maximal 4 Jahre möglich. 

Das machen Sie konkret:

Als Universitätsassistent*in Praedoc werden Sie das Forschungsteam ergänzen/komplettieren und folgende Aufgaben übernehmen:

• Integration in der Forschung, Lehre und Administration
• Mitwirkung an Forschungsprojekten im Bereich der Motivationspsychologie
• Publikations- und Vortragstätigkeit mit Bezug auf die Fertigstellung der eigenen Dissertation
• Mitarbeit bei der Einwerbung von Drittmitteln
• aktive Studierendenbetreuung
• Mitwirkung bei der Instituts- und Fakultätsadministration

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

• Abgeschlossenes Diplom-/Masterstudium in Psychologie (Magister/Master)
• Ausgezeichnete Kenntnisse in Methodik und Statistik (d. h. Metaanalyse und Computational Modeling)
• Fachliche Kompetenzen in der Motivationspsychologie
• Didaktische Kompetenzen und Erfahrung mit E-Learning
• Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit und Englischkenntnisse auf C1-Level 

Was wir bieten:

Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch teilweise remote arbeiten.

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.

Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu erweitern und zu vertiefen. Wählen Sie  aus einem kostenfreien Angebot von über 600 Workshops pro Jahr. 

Faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 3.776,10 (auf Basis Vollzeit) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.

Gut informiert in den neuen Job starten: Der Welcome Compass unterstützt Sie bei Ihrem Start an der Universität Wien und Ihrem Ankommen in Wien.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:

• Mit einem Motivationsschreiben / Anschreiben
• Mit einem Lebenslauf
• Mit einem Abschlusszeugnisse und akademische Urkunden (in Kopie)
• Mit einer halbseitigen Zusammenfassung Ihrer Abschlussarbeit
• Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben - Button

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Veronika Job Sutnar  

veronika.job@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. 

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

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Bewerbungsfrist: 31.10.2026 

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